En el sistema previsional, el concepto de "dos tercios de incapacidad" es un umbral fundamental para determinar el tipo de beneficio al que puede acceder un trabajador afiliado a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) cuando padece una enfermedad o debilitamiento de sus fuerzas físicas o intelectuales. Esta medida define si la invalidez se clasifica como total o parcial.
Definición de invalidez según la capacidad de trabajo
La normativa establece criterios claros para clasificar el grado de afectación de un trabajador, lo cual impacta directamente en sus beneficios:
- Pensión de Invalidez Total: Se otorga a aquellas personas afiliadas que presentan una pérdida de, al menos, dos tercios (66,6%) de su capacidad de trabajo. En este caso, la invalidez se considera definitiva y no requiere reevaluación.
- Pensión de Invalidez Parcial: Corresponde a quienes sufren una pérdida de su capacidad de trabajo igual o superior al 50% e inferior a dos tercios.
Carácter transitorio y reevaluación
Es importante destacar que la pensión de invalidez parcial, otorgada mediante el primer dictamen, tiene un carácter transitorio y una duración máxima de tres años. Al finalizar este periodo, se efectúa una reevaluación de la invalidez que afecta al trabajador:
- Si en la reevaluación se determina que la pérdida de capacidad de trabajo es menor al 50%, el afiliado pasa a ser activo.
- Si se confirma la invalidez, esta puede pasar a ser definitiva.
- En caso de ser aceptada, la AFP entregará el Certificado de Saldo para que el pensionado elija la modalidad de su pensión definitiva.
Financiamiento y cobertura
El financiamiento de esta pensión depende de si el afiliado tiene derecho al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS). Si cuenta con esta cobertura, la pensión es pagada por la AFP con cargo a la Compañía de Seguros contratada para este fin. Para quienes no cuentan con esta cobertura, existen otros mecanismos de evaluación.
Tutorial Paso a Paso - Solicitud Pensión de Invalidez
Consideraciones sobre el trámite
La calificación como inválido y el grado de invalidez son definidos por una Comisión Médica, la cual depende de la Superintendencia de Pensiones. Para agilizar el trámite, si el trabajador cuenta con antecedentes médicos relevantes, puede enviarlos directamente al correo electrónico de la comisión médica correspondiente a su domicilio.
Vale la pena señalar que, incluso si una persona ha sido declarada con invalidez, puede seguir trabajando si su condición lo permite. Además, en el caso de invalidez parcial, el pago corresponde a un 35% del sueldo base, con un aumento del 5% por cada hijo causante de asignación familiar a partir del tercero, sin que el monto exceda la mitad del sueldo.