El trabajo, como actividad personal, conforma una de las sendas más importantes para el progreso de todos los seres humanos. Es, ciertamente, el camino de la equidad, ya que busca impedir que la distribución de la riqueza sea cada vez más desproporcionada e injusta. Este es uno de los elementos fundamentales que compone la producción, constituyendo un esfuerzo físico y/o mental que la persona realiza con el fin de obtener sus resultados, sus frutos.
El Derecho al Trabajo y la Discapacidad
Una de las dificultades que se presenta en el mundo del trabajo es la inserción laboral de personas con discapacidad. Las personas con discapacidad poseen, al igual que cualquier individuo, el derecho de aspirar a una fuente de trabajo acorde a sus capacidades, solo con la condición de poseer la idoneidad necesaria para el mismo. Esto les permite formar parte activa del mundo social y económico en el cual se desenvuelven, puesto que en la actualidad representan una de las minorías más grandes del mundo.
Objetivos de la Investigación
Con esta motivación, se ha propuesto el desarrollo de investigaciones cuya finalidad es lograr identificar cuáles son las posturas y actividades que se desarrollan, tanto en el sector público como en el privado de la economía, con el objetivo de la inserción laboral de personas con capacidades diferentes. Estos trabajos se realizan a través del análisis de documentos relevantes en la materia, buscando abordar el tema desde una perspectiva teórica la problemática de empleo de las personas con discapacidad y las acciones para su integración al ámbito laboral.
Metodología de Estudio y Análisis de Casos
Para poder evaluar la situación de este grupo social en la República Argentina en la actualidad, se han llevado a cabo estudios descriptivo-interpretativos. Por ejemplo, se ha analizado la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual en Chile, tomando como referencia la base de datos ENDISC 2004.
Verdades y Mitos de la inclusión laboral de las Personas con discapacidad
Factores que Influyen en la Contratación
En estas investigaciones se describen, en términos de significados y experiencias de vida, los factores que influyen en la contratación y permanencia en el trabajo de personas con discapacidad intelectual en el mercado abierto y formal, con un énfasis en los sujetos que experimentan el fenómeno, como empresarios, familiares y las propias personas con discapacidad intelectual.
Las conclusiones indican que existen distintos factores personales, familiares y de política pública que influyen en la incorporación y permanencia en el trabajo de las personas con discapacidad intelectual, entre ellos:
- La motivación hacia el trabajo.
- El apoyo familiar.
- El tipo de educación recibida.
- La disposición del empleador hacia la contratación.
Contribuciones Académicas
Investigaciones como las realizadas por González Magni, María Emilia; Hernández, Damián; y Marcón, Andrea Gabriela, de la Universidad FASTA, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, Argentina, son fundamentales para comprender y abordar esta temática. Estas obras se publican con licencias como la Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (BY-NC-ND 4.0), lo que permite su difusión y el avance del conocimiento en este campo, aunque las publicaciones del repositorio están protegidas por derechos de autor con todos los derechos reservados, a no ser que se indique lo contrario.
tags: #insercion #laboral #tesis #personas #con #discapacidad