El Coordinador del Plan Nacional de Calificación y Certificación de Discapacidad: Perfil y Proceso de Selección

Introducción y Misión del Servicio

El rol del coordinador se enmarca en un servicio público funcionalmente descentralizado y desconcentrado territorialmente. Este servicio tiene por finalidad promover la igualdad de oportunidades, la inclusión social, la participación y la accesibilidad de las personas en situación de discapacidad.

Perfil del Coordinador del Plan Nacional de Calificación y Certificación de Discapacidad

Funciones Generales

Entre las funciones asociadas al cargo, se incluye colaborar en la supervisión y revisión de los productos e instalaciones acordadas en los contratos con las empresas proveedoras del Programa. Asimismo, se espera que el coordinador colabore en la elaboración de informes de rendición y/o de indicadores, tanto para el Ministerio como para el Gobierno Regional, según corresponda.

Requisitos Generales para Ingresar a la Administración Pública

Los postulantes a este cargo deben cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública, señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, o la normativa que lo reemplace.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal, conforme a lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto.
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Para el acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.

Inhabilidades Específicas

Adicionalmente, los postulantes no deben estar afectos a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

• Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más con el Servicio.
• Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
• Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando esta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
• Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
• Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Requisitos Específicos y Documentación

Para la postulación al cargo de coordinador, se requiere la presentación de la siguiente documentación:

• Certificado de Título (copia simple): El título deberá cumplir con el requisito estipulado en la pauta de selección, de lo contrario, será descalificado. Se considerará el grado académico de Licenciado solo cuando sea obtenido en virtud de un plan de estudios que tenga el carácter de licenciatura terminal, reconocido por la Contraloría General de la República.
• Certificado de estudios de pos-título o post-grado (copia simple): Estos estudios deberán tener relación directa con el cargo al que se postula para efectos de asignación de puntajes.
• Certificados de cursos de especialización (copia simple): Cada curso deberá tener un mínimo de 96 horas de duración, realizados y aprobados durante los últimos 5 años.
• Certificado de experiencia o antigüedad laboral o documentos que lo acrediten: Se requiere un documento que acredite la experiencia profesional y de jefatura asociada al cargo, válido solo si indica claramente el nombre, Rut, cargo, período, firma y timbre de la organización respectiva. Este documento debe estar actualizado o con fecha posterior al término del trabajo señalado. De no disponer de este certificado, se aceptarán finiquitos de trabajo como medio válido de acreditación, siempre que se especifique el cargo desempeñado y que las funciones sean atingentes al cargo en concurso. Los contratos de trabajo y certificados de cotizaciones previsionales no son un medio válido. Para la asignación de puntajes, la experiencia profesional se considerará desde la obtención del título profesional.

Proceso de Selección

En el proceso de selección, los postulantes deberán cumplir con el puntaje mínimo establecido para cada etapa. Tanto los factores como los sub-factores serán evaluados con notas expresadas en números enteros en un rango de 0 a 100. Cada etapa tendrá un puntaje mínimo de corte para pasar a la siguiente etapa, exceptuando la primera. Se publicará en la página web institucional la nómina de postulantes que superen las etapas.

Etapa 1: Evaluación Curricular

Esta etapa consiste en la evaluación de los antecedentes presentados por los postulantes que hayan postulado correctamente. Si bien esta etapa no arrojará puntaje para la calificación final, permitirá al postulante participar o no del proceso de selección. Será considerado postulante idóneo aquel que cumpla con la formación, especialización y experiencia profesional solicitada, adjuntando los certificados y documentos de respaldo correspondientes.

Cada postulante puede clasificarse solo en una de las categorías señaladas para cada factor y sub-factor. Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 25 puntos y un puntaje mínimo ponderado de 13,5 puntos para pasar a la siguiente etapa.

Etapa 2: Evaluación de Competencias Técnicas (Prueba Escrita)

En esta etapa se evaluarán las competencias técnicas para el desempeño del cargo, mediante una prueba escrita de conocimientos específicos. Los cinco postulantes con los mayores puntajes pasarán a la siguiente etapa; si hay más de cinco postulantes que obtengan el mayor puntaje, pasarán todos ellos. Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 20 puntos y un puntaje mínimo ponderado de 12 puntos para pasar a la siguiente etapa.

Etapa 3: Entrevista Individual

Se efectuará una entrevista individual a las personas que hayan aprobado la etapa anterior. El objetivo de esta evaluación es determinar si el postulante cumple con las exigencias requeridas para ejercer adecuadamente las funciones del cargo. Esta evaluación la realiza el Comité de Selección, mediante una pauta de evaluación pre-establecida. Cada integrante del comité califica a cada entrevistado con una nota entre 0 y 100 puntos, promediándose las notas obtenidas. Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 30 puntos y un puntaje mínimo ponderado de 21 puntos.

Etapa 4: Evaluación Psicolaboral

En esta etapa se evaluará la adecuación psicológica del postulante en relación con el perfil del cargo. El método utilizado será aquel que permita medir objetivamente las aptitudes y competencias específicas requeridas para el desempeño del cargo, tales como entrevistas por competencias y tests psicológicos. La evaluación será realizada por consultoras y/o psicólogos externos en sus propias dependencias. Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 25 puntos y un puntaje mínimo ponderado de 18,75 puntos para pasar a la siguiente etapa.

Competencias Clave Evaluadas

• Transparencia y Probidad: Sentir y obrar consecuentemente con los valores y objetivos del Servicio, respetando las políticas institucionales y facilitando el acceso de cualquier persona a la información vinculada a su cargo.
• Tolerancia a la Presión: Capacidad de continuar actuando eficazmente en situaciones de presión de tiempo, oposición y diversidad.

Aspectos Clave del Proceso y Disposiciones Finales

Mecanismo de Postulación y Responsabilidades

La postulación deberá efectuarse exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos. La omisión de la documentación requerida en la casilla específica implicará la exclusión del proceso. Los postulantes son responsables de la integridad y veracidad de la información proporcionada. La sola postulación implica el conocimiento y aceptación íntegra de las condiciones establecidas.

Comité de Selección

El Comité de Selección estará compuesto por funcionarios del Servicio Nacional de la Discapacidad, de acuerdo con el Reglamento de Reclutamiento y Selección de Personal vigente. Su función será conducir el proceso y recomendar al Director/a Nacional los postulantes más idóneos. El Comité podrá funcionar siempre que concurra más del 50% de sus integrantes.

Notificación y Aceptación del Cargo

Se notificará únicamente a aquellas personas que avancen en cada etapa del proceso de selección. Una vez practicada la notificación, el postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo dentro de un plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación.

Remuneración y Duración del Contrato

La renta indicada corresponde a un promedio bruto asimilado al Estamento Profesional Grado 15° EUS. La renta bruta estimada incluye una remuneración mensual de la escala única, más un bono de cumplimiento de Metas de Eficiencia Institucional que se paga trimestralmente. Este bono se cancela de acuerdo con el cumplimiento de las metas institucionales definidas el año anterior. El desarrollo de las labores contratadas tiene una duración específica, con posibilidad de prórroga dependiendo de la disponibilidad presupuestaria.

Flexibilidad del Proceso

El Director/a Nacional podrá declarar desierto o suspender un proceso de selección, cualquiera sea su naturaleza y en cualquiera de sus etapas. El período de evaluación es de carácter estimativo. El proceso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos o cuando ninguno obtenga la calificación y/o puntaje mínimo requerido. Cualquiera de las etapas del proceso de selección podrá realizarse de manera presencial en el Nivel Central (Santiago) o en las respectivas Secretarías Regionales Ministeriales, o bien en modalidad remota mediante videoconferencia. Los postulantes que participen en instancias remotas deberán contar con una conexión estable a internet. La provisión del cargo estará sujeta a la conformidad y autorización de la Dirección de Presupuestos (DIPRES).

Listado de Elegibles

Los postulantes evaluados como idóneos que no resulten seleccionados integrarán un "Listado de Elegibles". Este listado podrá ser utilizado para proveer cargos similares o de idénticas características mediante contratación directa, dentro de los seis meses siguientes a la finalización del presente proceso.

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