El Servicio Nacional de Menores (Sename) es una institución pública chilena fundamental, encargada de la protección y reeducación de niños, niñas y adolescentes que han visto vulnerados sus derechos o que han infringido la ley. Para asegurar el correcto funcionamiento de esta compleja organización, es crucial contar con un equipo multidisciplinario de profesionales altamente calificados.
Estructura y Roles Profesionales en el Sename
Dentro de la estructura del Sename, se desempeñan diversos profesionales en distintas unidades y subdepartamentos, cada uno con responsabilidades específicas. Estos roles son clave para la ejecución de las políticas y programas destinados a los jóvenes bajo su protección. La institución cuenta con una Dirección Nacional en Santiago y 15 Direcciones Regionales, además de 62 centros de administración directa, distribuidos desde Arica y Parinacota hasta Magallanes y Antártica Chilena.
Unidades Profesionales y Jefaturas
Las unidades profesionales del Sename albergan a especialistas en diversas áreas, quienes a menudo ocupan cargos de jefatura, liderando equipos y dirigiendo operaciones específicas.
Perfiles de Ingeniería y Gestión
- Jorge Gino Enriko Díaz Torrejón: Ingeniero, Jefe/a de Unidad de Coordinación y Gestión de Centros.
- Héctor Patricio Burgos Cañete: Ingeniero Civil Industrial, Jefe/a de Subdepartamento en la Unidad Profesional.
- David Aarón Stegmayer Gallardo: Ingeniero, Jefe/a de Unidad en la Unidad Profesional.
- Daniel Desiderio Caniulao Muñoz: Ingeniero Civil Industrial Electricista, Jefe/a de Unidad de Subdepartamento de Transferencia en la Unidad Profesional.
Perfiles del Ámbito Social y Psicológico
- Macarena Alejandra Galindo López: Psicóloga, Jefe/a de Unidad en la Unidad Profesional.
- Marisol Paola González Rodríguez: Asistente Social, Jefe/a de Unidad del Subdepartamento de Bienestar en la Unidad Profesional.
- Edulia del Carmen González Castañeda: Educadora de Párvulos, Jefe/a de Unidad del Subdepartamento Profesional.
Otros Perfiles Profesionales
- Rosemarie del Pilar Ramírez Geiwitz: Periodista, Jefe/a de Unidad en la Unidad Profesional.
- Rubén Andrés Sepúlveda Castro: Ingeniero en Prevención de Riesgos y Medio Ambiente, Jefe/a de Unidad de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional en la Unidad Profesional.
El Sename representa un campo laboral significativo para una variedad de profesionales que buscan contribuir al bienestar de niños, niñas y adolescentes en situación de vulnerabilidad. Las vacantes suelen estar relacionadas con las áreas de intervención directa, gestión, administración y áreas de apoyo técnico, lo que refleja la diversidad de roles y especializaciones requeridas por la naturaleza de su misión.
Requisitos para Postular a la Administración Pública en el Sename
Para ingresar a la Administración Pública y trabajar en el Sename, es indispensable cumplir con una serie de requisitos generales establecidos en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, así como con las inhabilidades de la Ley Nº 18.575 y el Código Penal.
Requisitos Generales
- Ser ciudadano.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal (cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
Inhabilidades Específicas
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley Nº 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando esta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Además, no haber sido condenado con la pena de inhabilitación absoluta perpetua para cargos, empleos, oficios o profesiones ejercidos en ámbitos educacionales o que involucren una relación directa y habitual con personas menores de edad, contemplada en el inciso 2° del artículo 372 del Código Penal (Ley Nº 20.594).
Proceso de Postulación y Selección
El proceso de postulación y selección para un cargo en el Sename involucra varias etapas, desde el registro en el portal de empleos hasta la evaluación psicolaboral y las entrevistas.
Registro y Documentación
Para postular a través del portal, los interesados deberán registrarse previamente como usuarios y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular". Los documentos señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde cada documento exigido deberá ser adjuntado para formalizar la postulación, quedando con un ticket de verificación. La fecha y hora de cierre de recepción de antecedentes, será siempre en día hábil y con cierre a las 14:00 horas.
Evaluación Curricular
La evaluación curricular se centra en la valoración de la educación, formación y experiencia del postulante en relación con el perfil del cargo. La formación educacional y las capacitaciones deben acreditarse mediante certificado, conteniendo fecha y cantidad de horas, y adjuntarse a la postulación.
Evaluación Psicolaboral
Se realizará evaluación psicolaboral solo a los/las postulantes que fueron seleccionados/as en la etapa de evaluación curricular. Se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Se realizará la aplicación de test masivo en línea o presencial, que medirán la capacidad cognitiva y la capacidad de comprender y resolver situaciones complejas. Luego, se realizará la corrección de estos test.
Las evaluaciones psicolaborales tendrán una duración de 6 meses desde su realización, las que se considerarán únicamente para postulaciones al mismo cargo, correspondiente a la misma línea técnica del Servicio, junto con las mismas competencias en dicho periodo. El costo asociado al traslado para participar del proceso de selección es responsabilidad del postulante.
El Servicio no se encuentra obligado a reagendar citas en etapa de evaluación psicolaboral ni comisión evaluadora por motivos de los(as) postulantes, debido a que afecta el cumplimiento de plazos en el proceso de selección.
Entrevistas
El Servicio Nacional de Menores será el encargado de contactarse con las personas preseleccionadas para las entrevistas, indicando fecha, lugar y hora. Es importante señalar que el calendario puede sufrir modificaciones, lo que no alterará el proceso de selección.
Información Adicional en la Postulación
Se solicitará indicar si el postulante es funcionario(a) actual de Sename o si fue funcionario(a), mencionando fecha de inicio y término cuando corresponda. También se deberá mencionar el nivel educacional, si está trabajando actualmente (indicando lugar de desempeño y período trabajado), si posee experiencia en funciones similares al cargo (comentando al respecto), y si presenta discapacidad, especificando si requiere de algún tipo de adecuación o ajuste en el proceso de selección.
Condiciones Laborales
La renta bruta aproximada para estos cargos suele ser para jornada de sistema de turnos. La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.