La transición hacia el retiro laboral representa una etapa significativa en la vida de todo individuo, que requiere de una preparación integral para afrontar los desafíos psicológicos, económicos y sociales que conlleva. En todas las organizaciones, los funcionarios deben tomar importantes decisiones acerca de su jubilación y prepararse para la nueva etapa de sus vidas que van a comenzar.
Esta actividad tiene por finalidad preparar el retiro laboral desde un punto de vista psicológico y enfrentar la realidad económica en el marco de una nueva situación laboral. Las decisiones se relacionan con los caminos que ofrece la legislación, a través de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) o las Compañías de Seguros, y con los procesos administrativos asociados a cada alternativa.
Contenido Detallado de un Taller de Preparación para la Jubilación
Los talleres de inserción progresiva para la jubilación abordan una serie de módulos fundamentales para equipar a los futuros pensionados con las herramientas necesarias. Un programa típico incluye los siguientes ejes:
1. Finanzas Personales en la Tercera Edad
- Administración del presupuesto familiar.
- Sobreendeudamiento.
- La familia es una empresa.
- Uso de tarjetas de crédito.
2. Retiro Programado o Renta Vitalicia
- Pensión por retiro programado vs. Renta Vitalicia.
- Pensión actual vs. pensión proyectada.
- Cuándo y cómo se realiza el proceso.
- Los asesores previsionales.
- Una mirada a la reforma previsional.
3. Isapres o Fonasa para la Tercera Edad
- El Fonasa y las Isapres, aspectos relevantes en la tercera edad.
- El Plan Auge (GES), Garantías para la tercera edad.
- Fortalezas y debilidades: qué saber antes de cambiarse al Fonasa o a una Isapre.
- Ley corta de Isapres y sus consecuencias en las Isapres y el Fonasa.
4. Reflexiones en Torno al Retiro Laboral
- El Cambio y la Vida: identidad y cambio.
- Relación del ser Humano con el Trabajo.
- Impacto del retiro Laboral.
Expertos y Metodología de los Talleres
Los talleres son impartidos por profesionales con amplia experiencia en sus respectivas áreas. Entre los especialistas destacados se encuentran:
- Nelly Sciaraffia Merino: Psicóloga Organizacional de la Universidad de Chile, asesora y encargada del Programa de Mejoramiento de la Gestión de Capacitación del Ministerio de Salud. También es encargada del Programa de Mejoramiento en Salud Mental Laboral y asesora a empresas en el diseño e implementación de programas de capacitación.
- Julio Olivares de la Barra: Ingeniero con experiencia como ejecutivo en el área de negocios de importantes Instituciones de Salud Previsional. Es autor del libro “Isapres y su impacto en la gestión del recurso humano” y profesor en seminarios de Isapres y ausentismo laboral.
- Harold Gómez Caldera: Ingeniero y Magíster en Administración y Dirección de Empresas, con un Diplomado en Rentas Vitalicias Previsionales. Se ha desempeñado como ejecutivo en el área previsional y como profesor titular de la Universidad Diego Portales y asesor de empresas.
- Soledad Villacrés Velez: Psicóloga con postgrados de la Universidad de Chile y Barcelona, y Magíster en Desarrollo Organizacional y RRHH. Certificada en Mindfulness Transpersonal.
La metodología de los talleres suele ser online en tiempo real, mediante una plataforma virtual, con expositores online que presentan los contenidos con apoyo audiovisual. MISION S.A. podrá suspender la realización de una actividad de capacitación cuando se haya inscrito un número inferior a 10 personas.
El Desafío de la Empleabilidad en Personas Mayores: Una Mirada Amplia
El fenómeno global de envejecimiento de la población ha cobrado mucha relevancia el último tiempo. A nivel local, estadísticas indican que en ocho años más, los mayores de 60 años representarán el 22% de la población en Chile. En este contexto, la investigación “Empleabilidad en personas mayores: Antecedentes y recomendaciones para las empresas”, realizada por el Grupo de Empresas Líderes ODS 8 de la Red de Pacto Global en Chile y SURA Asset Management, con apoyo de la Oficina de la OIT, buscó conocer en detalle la empleabilidad de las personas mayores.
Giorgio Boccardo, subsecretario del Trabajo, destacó que “hablar de empleabilidad en personas mayores nos recuerda que tenemos la oportunidad de ser más inclusivos, haciendo cambios en la cultura laboral y en la forma en que establecemos las relaciones laborales. Como Gobierno ya estamos trabajando en su inclusión a través de otorgar condiciones dignas de vejez a través de mejorar las pensiones, de tal forma que tengan la libertad para decidir qué hacer con su tiempo y desarrollo”.
Francisco Murillo, presidente Ejecutivo de SURA Asset Management Chile, comentó que “antes las personas solían pensionarse a los 60 años, pero hoy el escenario es distinto ya que a esa edad siguen buscando aportar con su experiencia y conocimiento. Desde las empresas tenemos la misión de adaptarnos física y organizacionalmente para generar oportunidades que impulsen la solvencia en la tercera edad”.
Guillermo Montt, especialista en protección social de la OIT, resaltó la importancia de visibilizar la situación de las personas mayores en el mercado laboral: “Es un desafío pendiente. Más de la mitad de las personas mayores que trabaja lo hace de manera informal, tiene un trabajo muy precario y este grupo será cada vez más importante en nuestra fuerza laboral”. Afirmó que la inclusión laboral de estas personas en condiciones de trabajo decente es un desafío que no hemos sabido atender, y que ya se observa cuando las personas tienen 50 o 55 años, donde las transiciones laborales suelen ser hacia la precarización. También destacó el valor que estos trabajadores y trabajadoras entregan a una empresa, siendo efectivos en el manejo de crisis, identificación de mejoras y motivación de nuevos talentos.
La académica y exsenadora, Carolina Goic, se refirió al documento presentado y destacó que este contiene “propuestas concretas de acciones. Esto es de alguna manera un emplazamiento a los distintos actores, a la sociedad civil, a las autoridades y a las propias empresas para pasar de los discursos a la acción”. Entre las recomendaciones, destaca invertir en la formación y digitalización de las personas mayores, implementar políticas de flexibilidad laboral, identificar problemáticas que puedan afectar a los mayores en el trabajo, eliminar discriminaciones en los procesos de selección, y aumentar la movilidad interna para resaltar el valor que estos trabajadores y trabajadoras pueden entregar a una empresa.
Derechos laborales para el adulto mayor | Laboral | Los nonos tv
Otros Talleres y Apoyos para la Tercera Edad
Además de la preparación para el retiro, existen otros programas y talleres específicos diseñados para los adultos mayores y jubilados.
Taller sobre la Reforma Previsional Chilena
El propósito de este tipo de taller es capacitar a los participantes en la comprensión integral del sistema de pensiones chileno y de los cambios implementados por la Reforma Previsional. Se abordan temas como la Pensión Garantizada Universal (PGU), el Seguro Social Previsional y el Fondo Autónomo de Protección Previsional, el aumento de cotizaciones, nuevas formas de incorporación para trabajadores independientes, y los ajustes en gobernanza, fiscalización, sostenibilidad y financiamiento.
Este taller permitirá al participante analizar y proyectar el impacto de la reforma en distintos perfiles laborales, orientar a terceros en el uso de los nuevos beneficios, y optimizar decisiones vinculadas a cotizaciones y cobertura previsional. Está dirigido a profesionales, técnicos, técnicos de nivel superior y público general que requieran comprender y aplicar estos cambios. Se desarrolla mediante unidades temáticas teórico-prácticas en un entorno virtual, con acceso a un LMS de educación continua y clases en vivo a través de una plataforma de streaming, con interacción dinámica y bloques prácticos.
Las clases son grabadas únicamente con fines académicos internos del curso, y todo el contenido es propiedad de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Se ofrecen descuentos para grupos de tres o más personas de una misma institución, funcionarios de empresas en convenio, exalumnos y actuales alumnos Duoc UC, así como estudiantes de postgrado de otras universidades (válido solo para el primer curso).
Encuentros de Salud y Bienestar para Pensionados
El bienestar físico y mental es crucial en la tercera edad. Un encuentro reciente destacó el descanso como pilar de la salud en la vejez. En él, el Doctor Juan Carlos Molina compartió hábitos sobre alimentación, luz y rutinas para reducir la ansiedad, desmitificando creencias y ofreciendo consejos naturales para mejorar el sueño diario de forma segura. Las inscripciones para este tipo de eventos suelen estar disponibles desde una fecha específica hasta el mismo día del evento.
Beneficios Adicionales para Adultos Mayores
Los adultos mayores también tienen derecho a diversos beneficios de salud y nutrición. Por ejemplo, la nutricionista de ronda de la Posta, Yenifer Ojeda, explicó a los adultos mayores sobre los beneficios a los que tienen derecho las personas mayores de 70 años, como es el retiro de leche y cremas instantáneas en base a cereales y legumbres. Asimismo, la kinesióloga Elena Tapia, del programa ‘Mejor Salud y Apoyo Kinesiológico’, expuso ante los asistentes los beneficios de mantener un estilo de vida activo.
La satisfacción de los participantes es un reflejo de la efectividad de estas iniciativas. Una de las participantes, doña Elba Torres, expresó su satisfacción: «estuvo muy buena la actividad, la preparación y el almuerzo estuvo muy rico».
Para inscribirse en actividades para pensionados, se puede ingresar a plataformas designadas, por ejemplo, www.cajalosandes.cl y hacer clic en "ingresar", luego "Apoyo Social" y "Actividad para Pensionados".