En la sociedad actual, las personas con discapacidad enfrentan en numerosas ocasiones situaciones de discriminación, lo que les impide ejercer plenamente sus derechos. Es crucial conocer no solo las protecciones legales existentes, sino también los mecanismos para actuar ante cualquier forma de exclusión o trato inadecuado.
Reconocimiento y Protección de Derechos Fundamentales
Las personas con discapacidad cuentan con una serie de derechos fundamentales garantizados que buscan asegurar su plena inclusión y participación en todos los ámbitos de la vida.
Evaluación y Calificación de la Discapacidad
La persona con discapacidad tiene derecho a ser evaluada medicamente, tanto en el sector público como en el privado, para obtener la calificación de la discapacidad. Este reconocimiento es la base para acceder a múltiples beneficios y protecciones.
Derecho a la Vivienda Adecuada
Para fomentar la autonomía y la integración, existen subsidios especiales del Ministerio de Vivienda para adquirir viviendas que serán permanentemente habitadas por personas con discapacidad. Esto busca garantizar un entorno seguro y accesible.
Participación Política y Voto Libre
La participación ciudadana es un derecho inalienable. En este sentido, existen sanciones penales para quienes impidan, obstaculicen o dificulten maliciosamente el voto de un elector con discapacidad, asegurando así su derecho a elegir y ser elegido.
Accesibilidad Universal en Edificios
La movilidad sin barreras es esencial. Los usuarios de sillas de ruedas tienen derecho al fácil acceso y tránsito en edificios de uso público o que presten servicios a la comunidad, lo que implica la necesidad de infraestructuras adecuadas y adaptadas.
Inclusión Educativa Integral
La educación es un pilar fundamental para el desarrollo. Las personas con discapacidad tienen derecho a acceder a los establecimientos públicos y privados de enseñanza regular o de educación especial, que reciban subvenciones del Estado. Es más, los establecimientos de educación parvularia, básica y media, deben tener planes para alumnos con necesidades especiales. Para asegurar esta inclusión, los establecimientos de enseñanza regular deben implementar adecuaciones de currículum, infraestructura y materiales de apoyo para permitir el acceso de personas con discapacidad.
Reconocimiento de la Lengua de Señas
Como un medio de comunicación esencial, el Estado de Chile, por ejemplo, reconoce la lengua de señas como medio de comunicación natural de la comunidad sorda, lo que subraya la importancia de garantizar la accesibilidad comunicativa.
Acceso a la Salud y Rehabilitación
Las personas con discapacidad tienen derecho a acceder a programas estatales o a prestaciones en la salud pública destinadas a su rehabilitación, garantizando así su bienestar y calidad de vida.
Confidencialidad de la Ficha Clínica
La privacidad es un derecho crucial. Las personas con discapacidad psíquica o intelectual tienen derecho a que se resguarde la reserva de su ficha clínica, protegiendo su información personal y médica.
Inclusión Laboral y No Discriminación
El ámbito laboral es fundamental para la autonomía. Cerca de 7.600 empresas deberán cumplir con la Ley de Inclusión Laboral para personas con discapacidad que comenzó a regir el 1 de abril del 2018. Es importante destacar que las empresas o servicios no pueden optar por una discapacidad en particular en la contratación, lo que asegura un trato equitativo. Además, las personas con discapacidad tienen derecho a celebrar el contrato de aprendizaje contemplado en el Código del Trabajo, fomentando su capacitación y entrada al mercado laboral.
Mecanismos de Reclamación ante Discriminación
A pesar de los derechos reconocidos, muchas son las ocasiones en las que las personas con discapacidad son discriminadas en nuestra sociedad y no saben cómo actuar. En este sentido, diversas entidades trabajan para asegurar la igualdad de oportunidades y la accesibilidad universal.
El Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, por ejemplo, quiere acabar con la discriminación y asegurar la igualdad de oportunidades y la accesibilidad universal. Para ello, está llevando a cabo un trabajo con el objetivo de empoderar a las personas con discapacidad.
En esta sección, el Real Patronato sobre Discapacidad explica qué debes hacer y cómo hay que presentar una reclamación si sientes que te han discriminado.
Cuándo y Dónde Reclamar
Se aconseja acudir a la OADIS (Oficina de Atención a la Discapacidad) en caso de que la persona piense que le han discriminado por ser una persona con discapacidad, si ha recibido un trato inadecuado, si se encuentra con lugares que no son accesibles o si cree que una norma le perjudica. La OADIS es un recurso fundamental para recibir orientación y apoyo.
Proceso de Presentación de una Denuncia
Una vez que se decide presentar la denuncia, desde el Real Patronato de Discapacidad señalan que hay que descargar el impreso de denuncia que ofrecen en su propia web. Este paso es crucial para formalizar la reclamación y dar inicio al proceso.
Cómo presentar un reclamo por discriminación de vivienda: Lo que debe saber
Infracciones y Sanciones por Discriminación
Para garantizar el cumplimiento de la ley y proteger a las personas con discapacidad, existen normativas que establecen sanciones para las conductas discriminatorias.
Desde el Real Patronato de Discapacidad aseguran que las infracciones y sanciones sirven para castigar a cualquier persona que discrimina o excluye a personas con discapacidad.
Clasificación de Infracciones
- Leves: Se consideran aquellas conductas que no cumplen con los procedimientos que establece la ley.
- Muy graves: Son aquellas conductas de acoso relacionadas con la discapacidad, que atentan directamente contra la dignidad de la persona.
Autoridades Competentes
Por último, desde el Real Patronato de Discapacidad señalan que son las comunidades autónomas las encargadas de realizar los procedimientos de infracciones y aplicar las sanciones correspondientes, actuando como garantes de los derechos de las personas con discapacidad en su ámbito territorial.