Requisitos para Trabajar como Psicopedagogo en el SENAME

El Servicio Nacional de Menores (SENAME) es un organismo público chileno encargado de la protección y garantía de los derechos de niños, niñas y adolescentes. Su estructura abarca una Dirección Nacional en Santiago y 15 Direcciones Regionales a lo largo del país. SENAME gestiona directamente 62 centros, que incluyen las Residencias de Alta Especialidad (RAE), dedicadas a brindar cuidados específicos a menores que los necesitan.

Requisitos Generales para Ingresar a la Administración Pública

Para postular a un cargo en SENAME, incluyendo aquellos de perfil psicopedagógico, es fundamental cumplir con los requisitos generales establecidos en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo. Estos son:

• Ser ciudadano.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando sea aplicable.
• Poseer salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación básica y contar con el nivel educacional o título profesional o técnico exigido por la ley para la naturaleza del empleo.
• No haber sido destituido de un cargo público por calificación deficiente o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni haber sido condenado por delito que conlleve pena de crimen o simple delito.

Es importante señalar que, para cargos de auxiliares y administrativos, no se considerará impedimento haber sido condenado por ilícitos con pena de simple delito, siempre que estos no estén contemplados en el Título V, Libro II del Código Penal (cambio vigente desde el 15 de octubre de 2013, según Ley 20.702).

Inhabilidades y Restricciones Adicionales

Además de los requisitos generales, los postulantes no deben estar afectos a las inhabilidades detalladas en el artículo 54 de la Ley Nº 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Estas inhabilidades incluyen:

• Tener vigentes o suscribir contratos o cauciones con el Servicio por un monto igual o superior a 200 UTM, ya sea directamente o a través de terceros.
• Mantener litigios pendientes con el Servicio, a menos que estos se relacionen con el ejercicio de derechos propios, de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
• Ser director, administrador, representante o socio titular de al menos el 10% de los derechos de cualquier tipo de sociedad que tenga contratos o cauciones vigentes con el Servicio por un monto igual o superior a 200 UTM, o que mantenga litigios pendientes con la institución.
• Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento.

Asimismo, es un requisito fundamental no haber sido condenado con la pena de inhabilitación absoluta perpetua para cargos, empleos, oficios o profesiones ejercidos en ámbitos educacionales o que impliquen una relación directa y habitual con menores de edad, según lo estipulado en el inciso 2° del artículo 372 del Código Penal (Ley Nº 20.594). Esta es una condición crítica para cualquier profesional que trabaje en SENAME, incluyendo los psicopedagogos.

Perfil Educacional y Profesional Preferente para Roles Afines

Aunque los requisitos específicos para un cargo de psicopedagogo pueden variar según la vacante, SENAME a menudo busca profesionales con formación en áreas relacionadas. Para roles que implican apoyo y desarrollo de niños, niñas y adolescentes, se valora la formación en Psicología, Trabajo Social o Pedagogía.

Etapas del Proceso de Selección

El proceso de selección en SENAME para cualquier cargo, incluyendo el de psicopedagogo, se compone de varias fases:

Evaluación Curricular

En esta etapa se evalúa la educación, formación y experiencia del postulante en relación con el perfil del cargo. Es indispensable acreditar la formación educacional y las capacitaciones mediante certificados que especifiquen la fecha y la cantidad de horas, los cuales deben adjuntarse a la postulación.

Evaluación Psicolaboral

Esta evaluación se aplica exclusivamente a los candidatos seleccionados en la etapa curricular. Su objetivo es determinar la adecuación psicolaboral del postulante al puesto, en línea con las competencias definidas en el perfil. Puede incluir pruebas en línea o presenciales para medir capacidades cognitivas y habilidades para la resolución de problemas complejos. Las evaluaciones psicolaborales tienen una validez de 6 meses y se consideran para postulaciones al mismo cargo, dentro de la misma línea técnica y con las mismas competencias durante ese periodo.

Procedimiento y Consideraciones para la Postulación

Los interesados en postular a SENAME deben tener en cuenta las siguientes indicaciones:

Información Adicional Solicitada

• Indicar si son o fueron funcionarios de SENAME, especificando fechas de inicio y término de la relación laboral.
• Mencionar el nivel educacional alcanzado.
• Informar si se encuentra trabajando actualmente (indicando lugar de desempeño y período trabajado).
• Detallar experiencia en funciones similares al cargo, especificando las tareas realizadas.
• En caso de presentar alguna discapacidad, especificar si se requiere alguna adecuación o ajuste en el proceso de selección.

Es importante considerar que el costo asociado al traslado para participar en el proceso de selección corre por cuenta del postulante.

Pasos para Postular

Para formalizar la postulación, los candidatos deben seguir estos pasos:

1. Registrarse como usuario en el portal de empleos públicos.
2. Completar el Curriculum Vitae disponible en el portal (en la sección "MI CV", opción "VER CV").
3. Adjuntar todos los documentos requeridos en la sección "Documentos Requeridos para postular", utilizando la opción "Adjuntar Archivos" del Portal de Empleos Públicos.

La fecha y hora de cierre para la recepción de antecedentes, por cualquiera de los medios de postulación habilitados, será siempre un día hábil a las 14:00 horas.

El Servicio no tiene obligación de reprogramar citas para las etapas de evaluación psicolaboral o de comisión evaluadora por motivos de los postulantes, a fin de no afectar los plazos del proceso de selección. SENAME contactará a las personas preseleccionadas para las entrevistas, informando fecha, lugar y hora, aunque el calendario de estas etapas puede sufrir modificaciones sin alterar el proceso en sí.

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