La reciente aprobación de la reforma previsional marca un cambio estructural en el sistema de pensiones. Esta iniciativa tiene como objetivo principal mejorar la calidad de vida de los adultos mayores, fortaleciendo el ahorro y garantizando mayor justicia y equidad en el acceso a beneficios sociales.
Estructura del Nuevo Sistema Previsional
La reforma establece un Sistema Mixto basado en tres pilares fundamentales:
- Pilar Solidario: Financiado por el Estado, diseñado para proteger a los sectores más vulnerables.
- Pilar de Ahorro Individual: Financiado por trabajadores y empleadores, manteniendo la lógica de capitalización.
- Seguro Social y Ahorro Colectivo: Financiado mediante una cotización adicional gradual a cargo del empleador.
Beneficios para los Pensionados
La reforma busca impactar positivamente a más de un millón de pensionados. Entre las medidas clave destacan:
- Incremento de la Pensión Garantizada Universal (PGU): Aumento a $250.000, beneficiando especialmente a adultos mayores de 82 años o más.
- Aumento de cotizaciones: La cotización con cargo al empleador aumentará gradualmente hasta alcanzar un 7% adicional, destinado al Seguro Social.
- Compensación de género: Se implementa un bono por expectativas de vida y una compensación por años cotizados para corregir las brechas de género en las pensiones.
Mejoras en la Administración y Gestión
Para asegurar una mayor transparencia y competitividad, la reforma introduce cambios significativos en la gestión de los fondos:
- Fondos Generacionales: Los multifondos son reemplazados por un sistema que ajusta automáticamente el perfil de inversión según la edad del afiliado, reduciendo riesgos al acercarse la jubilación.
- Comisiones ligadas al rendimiento: Las comisiones cobradas por las Administradoras serán variables. Si el fondo pierde valor, la comisión disminuirá un 15%, y si el fondo gana, podrá aumentar hasta un 15%, alineando incentivos con el afiliado.
- Licitación de cartera: Se licitará periódicamente el 10% de los afiliados para fomentar la entrada de nuevos actores y reducir los costos de administración.
- Participación del afiliado: Se crean comités de afiliados y se garantiza la participación de los usuarios en la gestión, buscando mayor control y protección de los ahorros.
Seguridad durante el Desempleo
La reforma amplía el Seguro de Lagunas Previsionales. A partir de mayo de 2025, todas las personas que reciban Seguro de Cesantía, independientemente de si provienen de una Cuenta Individual o del Fondo Solidario, tendrán sus cotizaciones previsionales cubiertas mientras estén desempleadas. Este beneficio no implica descuentos al trabajador, ya que es financiado por el Fondo de Cesantía Solidario.
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Calendario y Obligaciones de los Empleadores
Los empleadores deben gestionar el pago de las nuevas cotizaciones bajo las siguientes pautas:
| Concepto | Plazo de pago |
|---|---|
| Pago electrónico | Hasta el día 13 de cada mes |
| Pago presencial/declaración | Hasta el día 10 del mes siguiente |
La norma es obligatoria para todos los trabajadores, incluidos aquellos con jornada parcial. El Instituto de Previsión Social (IPS) supervisará la recaudación para asegurar el cumplimiento y evitar la acumulación de deuda previsional.