Programa de Discapacidad Severa en España

Muchas personas conviven diariamente con dificultades debido a que una condición física o cognitiva no les permite desarrollarse con un 100% de autonomía. Esto les lleva a estar en una situación de vulnerabilidad y, por tanto, tienen menos oportunidades laborales, económicas y sociales.

Certificado de Discapacidad y Grados

El certificado de discapacidad es un documento oficial que acredita que una persona tiene un grado de discapacidad. Según el porcentaje que se especifique, la persona tendrá unos beneficios u otros. El grado mínimo que se puede reconocer es del 33%.

El hecho de tener una discapacidad del 33% ofrece beneficios en todos aquellos ámbitos que pueden verse afectados negativamente.

Beneficios y Oportunidades Laborales

Muchas personas con discapacidad del 33% no pueden trabajar, por lo que no están dentro del campo de aplicación de la Seguridad Social. Con el objetivo de facilitar el acceso a un puesto de trabajo, en los sitios de empleo públicos se reserva un porcentaje de puestos de trabajo para personas con discapacidad.

Vida Social y Transporte

Si nos centramos en la vida social de las personas con minusvalía, su condición puede dificultarles el acceso a muchos lugares de ocio y desanimarlos para salir de casa. Si se tiene el grado de discapacidad del 33% o superior reconocido, se puede solicitar una tarjeta especial para el transporte público.

Vivienda y Ayudas

Se tienen deducciones a la hora de adquirir una vivienda, ya que muchas veces deben ser adaptadas y el poder adquisitivo de las personas con minusvalía suele ser menor al de la media de la población. Para conseguir la ayuda por discapacidad, independientemente del grado, se debe realizar un trámite en la administración pública. Es aconsejable solicitar esta ayuda para así poder mejorar la calidad de vida.

Protección y Prestaciones de la Seguridad Social

El Estado, a través de la Seguridad Social, garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicación, por realizar una actividad profesional contributiva o por cumplir los requisitos exigidos en la modalidad no contributiva, la protección adecuada frente a las contingencias y en las situaciones que se contemplan en la Ley General de la Seguridad Social.

Esta pensión asegura a todas las personas en situación de invalidez y en estado de necesidad una prestación económica, asistencia médico-farmacéutica gratuita y servicios sociales complementarios, aunque no se haya cotizado o se haya hecho de forma insuficiente para tener derecho a una pensión contributiva. Son las oficinas de Servicios Sociales de las Comunidades Autónomas las que se encargan de la gestión y reconocimiento del derecho a percibir una PNC de Invalidez.

Obligaciones del Estado

Es una obligación del Estado y de los poderes públicos garantizar la prevención, los cuidados médicos y psicológicos, la rehabilitación adecuada y los recursos económicos para facilitar una mayor realización personal e integración laboral y social a las personas con discapacidad física, intelectual o sensorial, proporcionando la tutela necesaria a las personas que lo necesiten.

Sistema Especial de Prestaciones

El sistema especial de prestaciones para las personas con discapacidad regulado en el Real Decreto 383/1984, de 1 de febrero, incluye tres prestaciones económicas (Subsidio de garantía de ingresos mínimos -SGIM-, Subsidio por ayuda de tercera persona -SATP-, Subsidio de movilidad y compensación por gastos de transportes -SMGT-) y una prestación social (Asistencia sanitaria y prestación farmacéutica -ASPF-), destinadas a la protección de las personas con discapacidad que por no desarrollar actividad laboral no están comprendidas en el campo de aplicación de la Seguridad Social.

Los dos primeros subsidios (Garantía de ingresos mínimos y Ayuda de tercera persona) se encuentran suprimidos desde enero de 1991, (según Disposición Transitoria 25ª del Real Decreto Legislativo 8/2015, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social), manteniendo el derecho a las personas beneficiarias que los tenían reconocido. Es posible la opción entre ser titular de estos subsidios o percibir una pensión no contributiva de invalidez, jubilación o asignación económica por hijo o hija a cargo mayor de 18 años y con discapacidad igual o superior al 65%, siempre que se reúnan las condiciones exigidas para acceder a estas pensiones o asignación.

Requisitos y Compatibilidad de Prestaciones

Para ser persona beneficiaria de estas prestaciones es obligatorio tener la ciudadanía española o, si se es nacional de otros países, tener la residencia legal en España y cumplir una serie de requisitos, teniendo en cuenta que son compatibles entre sí pero incompatibles con otras prestaciones públicas que sean de igual naturaleza y finalidad y, para las prestaciones económicas, siempre que sean de igual o superior cuantía, ya que si la prestación concurrente es de inferior cuantía se abona por diferencias. La gestión y reconocimiento del derecho a estas prestaciones se realiza por las CC.AA.

Ley de Dependencia y Apoyo Familiar

Cuidar a un familiar mayor dependiente es una labor que, además de amor y dedicación, requiere de recursos y apoyo. El proceso se inicia presentando una solicitud en los servicios sociales de la comunidad autónoma correspondiente. Para que un mayor sea reconocido en situación de dependencia, será necesario que cumpla con los requisitos estipulados en la Ley de Dependencia.

En la Ley de Dependencia se establecen ayudas y prestaciones económicas a las que podrán acceder los usuarios y sus familiares, que se determinarán en función del grado de dependencia que se les haya reconocido:

• Grado 1: Dependencia moderada.
• Grado 2: Dependencia severa.
• Grado 3: Gran dependencia.

En España, existen más de 1,2 millones de personas dependientes, de las que aún el 20% no recibe la prestación correspondiente debido a los trámites que deben llevarse a cabo para completar la solicitud de ayuda para la dependencia que, en muchas ocasiones, alargan el proceso.

Tipos de Prestaciones Económicas Vinculadas

Dado que Amavir dispone de residencias y centros de día en 7 Comunidades Autónomas diferentes, es importante que se lean con detenimiento los requisitos, el procedimiento y la documentación a presentar en cada una de estas regiones, ya que existen algunas diferencias entre unas y otras.

• Prestaciones Económicas Vinculadas al Servicio (PEVS) o Cheque Servicio: Con esta prestación se permite acceder a estos servicios dentro del sector privado, cuando la persona dependiente prefiere optar por éste en lugar de por una plaza pública.
• Prestación Económica para Cuidados en el Entorno Familiar (PECEF): Es la ayuda que ofrece el Estado para contribuir a los gastos derivados de la atención por parte de un cuidador del entorno familiar o persona de confianza a un mayor en situación de dependencia en su domicilio. Para la aprobación de este servicio, se necesita ser propuesto por los servicios sociales del municipio del solicitante.
• Prestación Económica de Asistencia Personal (PEAP): Esta ayuda económica va destinada a contribuir con los gastos de contratación de un cuidador profesional, inscrito en la Seguridad Social o en una empresa privada, que garantice la autonomía y el bienestar del mayor en la realización de las tareas rutinarias.

Estas ayudas económicas a la dependencia suelen ser muy atractivas para las familias, debido a que algunas se pueden utilizar para costear las residencias de ancianos privadas, lo que supone un gran alivio para muchas que no se pueden permitir esperar las largas listas de espera de una residencia pública.

Inclusión y Diversidad en el Ámbito Laboral

La cultura de diversidad, inclusión y pertenencia en ISS se despliega de forma auténtica y transversal en toda la organización. Contamos con una estrategia definida y estructurada en cinco grandes dimensiones que abarcan nuestras prioridades.

En ISS, la diversidad y la inclusión son mucho más que principios éticos: forman parte de nuestra cultura, impulsan la innovación y refuerzan nuestra capacidad de generar un impacto positivo en la sociedad. Apostamos por entornos laborales en los que todas las personas puedan desarrollarse plenamente, independientemente de su género, edad, etnicidad, nacionalidad, cultura, capacidades o cualquier otra circunstancia personal.

Pilares de la Inclusión

• Tolerancia cero ante cualquier tipo de acoso o discriminación.
• Entornos de trabajo seguros y respetuosos para todas las personas.
• Igualdad de oportunidades para todas las personas.
• Planes de Igualdad vigentes con medidas específicas para reducir desigualdades.
• Fomento de la diversidad desde todas las áreas de la organización.
• Participación activa en grupos globales de trabajo.

Fomentamos la inclusión real de personas con discapacidad a través de nuestros centros especiales, denominados Gelim. Estos centros operan de forma autónoma con equipos técnicos cualificados.

Servicios y Prestaciones para la Dependencia

El Sistema comprende un catálogo de servicios y prestaciones que serán provistos a los beneficiarios en función de su situación de dependencia (grado de intensidad de la situación de dependencia).

• Diseñado para mantener a las personas mayores y las personas con alguna discapacidad en su entorno habitual y promover la autonomía, este servicio posibilita la comunicación entre el usuario y profesionales sociales y sanitarios por medio de un comunicador situado en el hogar de la persona.
• Este servicio permite atender las necesidades dentro del domicilio de la persona en situación de dependencia. Esta relación de servicios se hará llegar mediante aquellos servicios públicos o concertados.
• Dirigida a apoyar a los cuidadores familiares.

Procedimiento y Documentación

La cita debe solicitarse por escrito, rellenando los formularios que para ello existen. Dichos formularios difieren entre Comunidades Autónomas, por lo que tendrá que solicitar el impreso en la institución competente de su región. Con la solicitud por escrito deberemos presentar informes de la salud del familiar con dependencia, certificado de empadronamiento y otros documentos que puedan ser solicitados.

Al variar la documentación a presentar en función de la Comunidad Autónoma en la que residamos, debe informarse sobre los trámites que cada una de ellas exige. Las valoraciones son realizadas por personal cualificado dentro del órgano que cada Comunidad Autónoma determine.

Grados de Dependencia

• Grado I.
• Grado II.
• Grado III.

Prestaciones Adicionales y Beneficios Fiscales

Existen diversas prestaciones económicas por nacimiento o adopción de hijos/as de madres o padres con discapacidad, con ayudas compatibles y específicas en casos de parto o adopción múltiples de hijos/as afectado/as por una discapacidad en un grado igual o superior al 33%, que computará el doble.

Ingreso Mínimo Vital y Permisos Laborales

• Ingreso Mínimo Vital:
• Nacimiento y cuidado de menor: La duración de 16 semanas se ampliará a 2 semanas más en el supuesto de discapacidad del/la menor.
• Por cuidado de un hijo/a o menor precedida por reducción de jornada por cuidado directo a una persona con discapacidad.

Subsidio por Desempleo y Deducciones Estatales

Subsidio por desempleo: prestación por desempleo contributiva cuando, entre otros requisitos, el/la trabajador/a haya cotizado a la Seguridad Social por la contingencia de desempleo durante un tiempo determinado.

Deducciones Estatales: A las personas con discapacidad, se aplica un mínimo de 3.000 € anuales, que se eleva a 9.000 € cuando acredite un grado de discapacidad igual o superior al 65%. En concepto de gastos de asistencia, el mínimo por discapacidad del contribuyente se aumentará en 3.000 € anuales cuando acredite necesitar ayuda de terceras personas o movilidad reducida, o un grado de discapacidad igual o superior al 65%.

Familia Numerosa y Pensión de Orfandad

En familias numerosas con hijos/as con discapacidad (con grado igual o superior al 33%) se contabilizarán como dos al determinar la categoría en que se clasifica la unidad familiar de la que forma parte.

Pensión de orfandad: Para los/as hijos/as menores de 21 años o mayores que tengan reducida su capacidad de trabajo en un porcentaje valorado en grado de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.

Catálogo de Referencia de Servicios Sociales

El Catálogo de Referencia de Servicios Sociales, aprobado en 2013 por el Consejo Territorial de Servicios Sociales y Dependencia, es un recopilatorio de prestaciones de referencia del Sistema Público de Servicios Sociales en el conjunto del territorio estatal.

La última actualización se ha realizado el 30/09/2025.

Discapacidad Auditiva y su Valoración

El otorrino puede realizar pruebas para determinar nuestro nivel de hipoacusia si empezamos a notar pérdida auditiva. Cuando el nivel auditivo no hace más que empeorar, y notas que dejas de escuchar ciertos sonidos agudos, las voces de los niños o incluso la televisión, debes plantar cara a este deterioro de la audición.

¿Qué se entiende por discapacidad auditiva? Dentro de esta minusvalía, y en función del grado de pérdida auditiva, se puede diferenciar entre sordera e hipoacusia. Esta última hace alusión a la disminución o deterioro de la audición, en el cual el oído aún permite adquirir sonidos y lenguaje con cierta claridad. La hipoacusia puede oscilar desde una pérdida inferior a los 40 decibelios, hasta superar los 70 decibelios.

Diagnóstico y Porcentaje de Discapacidad

En este diagnóstico, se tienen en cuenta las cuatro frecuencias más importantes para poder entender el lenguaje hablado: 500 Hz, 1.000 Hz, 2.000 Hz y 4.000 Hz. Para establecer el porcentaje de discapacidad por pérdida auditiva, también se tiene en cuenta la pérdida de audición binaural (de los dos oídos).

Las comunidades autónomas tienen la responsabilidad de reconocer y revisar cuánta discapacidad tiene una persona. Para la valoración del grado de minusvalía por pérdida auditiva, esta debe ser permanente y el porcentaje de deficiencia se basará en la pérdida de audición binaural.

Procedimiento de Valoración Auditiva

• Realización de una audiometría tonal: se hace una prueba de audición.
• Tabla de valores: se consulta una de las tablas del BOE para encontrar el porcentaje correspondiente de pérdida auditiva.
• Acceso a tabla de valores de BOE.

Si vives en una comunidad autónoma, es allí donde se evalúa tu discapacidad.

Invalidez Laboral por Déficit Auditivo

A la pérdida auditiva le pertenece una invalidez permanente laboral. Para saber realmente si ese déficit auditivo es acreedor de incapacidad, es necesario que un profesional de la audición lo certifique. Aunque en Audífono.es no tramitamos la evaluación de discapacidad, conocer tus derechos y las ayudas disponibles es fundamental.

En la mayoría de los casos la hipoacusia no tiene cura, así que una vez llegue a nuestras vidas lo hace para quedarse. Cuando una persona tiene una minusvalía auditiva y su trabajo está estrechamente relacionado con el lenguaje y la escucha, puede acceder a una incapacidad laboral parcial, total o absoluta. Ante una incapacidad permanente parcial, el deterioro auditivo no debe ocasionar al trabajador una disminución de su rendimiento superior al 33%.

Impacto en el Entorno Laboral

El ruido es intrínseco a muchas profesiones, una constante difícil de evitar. Conviene tener en mente que esta discapacidad auditiva también afecta a la concentración, la agilidad, la atención en el trabajo y el desempeño para realizar otras actividades. Por ello, dependiendo del tipo de incapacidad que se le otorgue al trabajador, tienen derecho a adquirir una indemnización, que oscila entre 1.210 euros y 3.580 euros a pagar por la Mutua.

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