La Ley 20.535, en conjunto con otras normativas, busca asegurar la inclusión y protección de las personas con discapacidad en Chile. Este manual informativo detalla aspectos clave sobre la fiscalización, derechos laborales, procedimientos judiciales y otras disposiciones relevantes.
Fiscalización del Cumplimiento de la Normativa
Sector Privado
En el sector privado, la Dirección del Trabajo es la entidad encargada de fiscalizar el cumplimiento de la nueva normativa. Para ello, debe llevar un registro actualizado de los contratos de trabajo, sus modificaciones y los términos de trabajo celebrados por las empresas con las Personas con Discapacidad o pensionados por invalidez.
Administración del Estado
Para los órganos de la Administración del Estado, el cumplimiento de las obligaciones o la justificación de su excusa se establecerá mediante un reglamento. Este reglamento será dictado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social y suscrito por los Ministros de Hacienda y Desarrollo Social, y definirá los parámetros, procedimientos y demás elementos necesarios.
Derechos Laborales y Seguridad Social
Mantenimiento de la Pensión Básica Solidaria de Invalidez
Es importante destacar que las personas con discapacidad no pierden su Pensión Básica Solidaria de Invalidez al ser contratadas por algún organismo del Estado o por una empresa.
Cotizaciones para Pensionados por Invalidez Parcial
El afiliado acogido a una Pensión de Invalidez parcial transitoria que continúa trabajando, está obligado a efectuar las mismas cotizaciones que un trabajador activo.
Contratación sin Discriminación por Tipo de Discapacidad
Las empresas o servicios no pueden optar por una discapacidad en particular en el proceso de contratación. La ley promueve la inclusión de personas con diversas condiciones.
Informe Fundado por Incumplimiento de Cuota del 1%
En caso de que no sea posible el cumplimiento total o parcial de la dotación del 1% (referido a la cuota de contratación de personas con discapacidad), las entidades deben remitir un informe fundado. Este informe, a través del jefe superior o jefatura máxima del órgano, servicio o institución, debe ser enviado a la Dirección Nacional del Servicio Civil y al Servicio Nacional de la Discapacidad, explicando las razones del incumplimiento.
Otros Derechos y Disposiciones Relevantes
Trato Digno y Respetuoso
En el marco de esta ley, las personas con discapacidad deberán ser tratadas con dignidad y respeto en todo momento, garantizando un ambiente inclusivo y libre de discriminación.
Permiso Laboral por Motivos de Salud
Los trabajadores tienen derecho a ausentarse del trabajo por un número de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al año (por ejemplo, 9 horas x 10 = 90 horas). Estas horas pueden distribuirse a elección del titular de este derecho, en jornadas completas, parciales o en una combinación de ambas, y se considerarán como trabajadas para todos los efectos legales.
Este tiempo debe ser restituido por el trabajador mediante imputación a su próximo feriado anual, laborando horas extraordinarias o a través de cualquier forma que convengan libremente las partes. Si el trabajador tiene días administrativos, debe hacer uso de ellos primero antes de recurrir a este beneficio.
Procedimientos Judiciales (Ley 20.422)
La Ley 20.535 establece que en los procedimientos judiciales establecidos mediante la Ley 20.422, la vista de la causa podrá suspenderse solo por una vez. Esta suspensión procede siempre que sea a petición del demandante de la primera instancia, independientemente del número de partes en el recurso. La solicitud planteada por quien fuera el demandado en la primera instancia, solo procederá si la Corte de Apelaciones respectiva califica como fundada la solicitud.
Capacidad Legal y Comunicación
El Código Civil, a través de la reforma introducida por la Ley 19.904, modificó las normas sobre capacidad respecto de las personas sordas y sordomudas. Ahora, estas personas pueden "darse a entender claramente" y no necesariamente solo por "escrito", reconociendo otras formas de comunicación.
Derecho de Acompañamiento de Perros Guía o de Asistencia
El D.F.L., norma parcialmente derogada por la Ley 20.422, regula el derecho de toda persona con discapacidad a ser acompañada permanentemente por un perro guía o de asistencia a todo lugar destinado a un uso que implique la concurrencia de público.
Disposiciones para Personas con Discapacidad Intelectual
Existen disposiciones específicas que establecen subvenciones estatales, regulaciones sobre educación, juicios de alimentos y diversas normas para aquellas personas con alguna discapacidad intelectual, buscando garantizar su protección y desarrollo integral.