La inclusión laboral es una estrategia fundamental que promueve y asegura la plena inclusión social de las personas con discapacidad. Este enfoque no solo garantiza su participación en el mercado laboral abierto, sino que también sirve como un medio esencial para asegurar su inclusión social en igualdad de condiciones. Al mismo tiempo, permite derribar los mitos y prejuicios que históricamente se han asociado al rol productivo de las personas con discapacidad.
El Marco Legal: Ley de Inclusión Laboral
La Ley de Inclusión Laboral busca asegurar la participación en el mercado laboral abierto de las personas con discapacidad, reconociéndola como un pilar para su plena inclusión social en igualdad de condiciones. Esta normativa cuenta con dos reglamentos, uno para el sector público y otro para el sector privado, los que fueron publicados en el Diario Oficial el 1 de febrero de 2018.
Excepciones Justificadas en la Contratación
A pesar del espíritu inclusivo de la ley, existen razones fundadas bajo las cuales un órgano, servicio o institución podría no cumplir con la cuota de inclusión. Estas razones son específicas y deben ser debidamente justificadas:
- Naturaleza de las funciones: Se configura esta razón cuando, por las características o especialidad de los procesos o actividades, estos no pueden ser desarrollados por personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional.
- Falta de cupos disponibles: Cuando el órgano, servicio o institución no cuenta con cupos disponibles en su dotación de personal.
- Ausencia de postulantes cualificados: Se entiende que se configura esta razón fundada cuando no hubieran postulado personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez, o sus postulaciones no hubieran cumplido el perfil requerido para el cargo.
Promoviendo la Inclusión con Fundación Descúbreme
Organizaciones como Fundación Descúbreme desempeñan un rol crucial en la implementación efectiva de la inclusión laboral. Desde el año 2014, en Fundación Descúbreme se ha trabajado incansablemente para que más de 300 personas con discapacidad cognitiva sean contratadas en el mercado laboral abierto y en igualdad de condiciones con otros trabajadores. Este esfuerzo no se limita solo a la colocación laboral.
Además, en Fundación Descúbreme se trabaja para construir una cultura organizacional inclusiva que acepte, respete y valore a las personas con discapacidad, fomentando entornos donde puedan desarrollarse plenamente.
Inclusión laboral una historia de éxito
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