La reciente Reforma Previsional introduce cambios significativos diseñados para mejorar las condiciones de jubilación en Chile. A través de nuevas herramientas digitales y beneficios ajustados, el sistema busca fortalecer la protección social de las personas mayores de 65 años.
Herramientas digitales: Consulta tu beneficio
La herramienta digital alojada en www.lareformadepensiones.cl permite que pensionadas y pensionados de 65 años y más conozcan el impacto de los nuevos beneficios del Seguro Social y el aumento de la PGU. Al ingresar su RUT y ClaveÚnica, los usuarios pueden acceder a información comparativa entre su pensión actual y la estimada con los beneficios de la Reforma.
Esta plataforma es un paso concreto para que las personas sepan cómo mejorará su pensión. Los datos presentados se basan en información oficial de la Superintendencia de Pensiones y del Instituto de Previsión Social (IPS), considerando valores de UF a noviembre de 2025.
Principales beneficios de la Reforma
- Aumento de la PGU: La Pensión Garantizada Universal (PGU) se incrementa a $250.000, con ajustes automáticos según el calendario establecido.
- Seguro Social: Inicio del pago de beneficios como la Compensación por Años Cotizados y el Bono a mujeres por expectativas de vida.
- Seguro de Lagunas Previsionales: Ampliación de la cobertura para cotizaciones durante periodos de cesantía, permitiendo que trabajadores con Cuenta Individual también tengan este respaldo.
- Incentivo a la cotización: Se han simplificado los mecanismos para trabajadores independientes, permitiendo pagos automáticos.
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Beneficio por Años Cotizados
Este es un aporte mensual expresado en Unidades de Fomento (UF) para personas de 65 años o más que reciben una pensión de vejez o de invalidez en AFP o compañía de seguros. El beneficio entrega 0,1 UF por cada 12 meses cotizados. Los requisitos mínimos son:
| Género | Requisito de cotización |
|---|---|
| Hombre | Al menos 20 años (240 meses) cotizados en AFP |
| Mujer | Al menos 10 años (120 meses) cotizados en AFP (aumentará a 11 años en 2028) |
Cambios en el sistema de administración y multifondos
El sistema de multifondos será reemplazado por fondos generacionales, que ajustarán su perfil de inversión según la edad del afiliado, reduciendo el riesgo a medida que se aproxima la jubilación. Adicionalmente, se implementa una licitación cada dos años del 10% de los afiliados para fomentar la competencia y reducir las comisiones, las cuales estarán vinculadas al rendimiento del fondo.
Gestión de cotizaciones
El empleador o entidad pagadora debe declarar y pagar las cotizaciones hasta el día 10 del mes siguiente a aquel en que se devengaron las remuneraciones. Si el pago se realiza por medio electrónico, el plazo se extiende hasta el día 13. Es importante destacar que, para los trabajadores pensionados por vejez o invalidez total, la obligación de cotizar al Seguro Social Previsional se extingue de pleno derecho.
Consideraciones sobre la PGU y pensiones de reparación
Personas pensionadas por Leyes de Reparación (Exonerados, Rettig y Valech) y beneficiarios de pensiones de gracia también pueden acceder a la PGU si cumplen los requisitos. Si la persona ya recibe este complemento, el ajuste al nuevo monto máximo ($250.000) será automático según el calendario de edad. Asimismo, se han aumentado los montos de la Pensión Básica Solidaria de Invalidez (PBSI) y el Subsidio de Discapacidad (SD).