La inclusión laboral de personas con discapacidad es un pilar fundamental para una sociedad moderna y equitativa, así como una oportunidad estratégica para las empresas. En Chile, diversas iniciativas y marcos legales han buscado fortalecer este ámbito, generando un impacto significativo en el panorama empresarial y social.
Informe de Cumplimiento: Primer Año de la Ley de Inclusión Laboral
El pasado 26 de abril, la Fundación Descúbreme presentó el “Informe de Cumplimiento: Primer año de la Ley de Inclusión Laboral” a la Comisión de Discapacidad de la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA). Este estudio, que se basa en estadísticas de la Dirección del Trabajo y del Sistema de Información Laboral del Ministerio del ramo, ofrece una radiografía del impacto de la ley.
Según el informe, a un año de la puesta en marcha de la ley, el 63,82% de las grandes empresas optó por la contratación directa de personas con discapacidad. A fines de abril del presente año, se contabilizó un total de 12.041 personas con discapacidad contratadas en el país.
En cuanto a la modalidad contractual, la mayoría de estos contratos fueron:
- 71,5% con contrato indefinido.
- 8,8% por obra o faena.
- 19,7% a plazo fijo.
El informe también destaca el desempeño regional en la implementación de la ley. Las regiones con mayores índices de cumplimiento son:
- Aysén (200%)
- Arica y Parinacota (113,3%)
- Atacama (109,68%)
- Coquimbo (102,13%)
Por su parte, las grandes empresas en Magallanes (94,4%), Los Ríos (93,1%) y Los Lagos (93,07%) declararon tener trabajadores con esta condición y/o asignatarios de pensión de invalidez.
Alianza Estratégica SOFOFA y OIT por la Inclusión Laboral
Con el objetivo de promover la inclusión laboral de personas con discapacidad en el país, el presidente de SOFOFA, Bernardo Larraín, y el director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Fabio Bertranou, firmaron una Declaración de Intención. Este acuerdo busca establecer un marco de colaboración entre ambas instituciones en este tema.
El director de OIT Cono Sur, Fabio Bertranou, enfatizó que el trabajo conjunto entre SOFOFA y la OIT no es nuevo. A partir de un Memorando de Entendimiento firmado en 2012, la gremial empresarial en Chile y la OIT han desarrollado diversas acciones que, incluso, han trascendido las fronteras. Bertranou señaló: “Valoramos el esfuerzo de SOFOFA para poner de relieve y actuar decisivamente en este tema con acciones concretas y necesarias para que los afiliados al gremio tengan buenas prácticas de inclusión laboral, y es por esto que desde la Oficina de la OIT renovamos nuestro compromiso para continuar acompañando esta importante iniciativa”.
Por su parte, Bernardo Larraín, presidente de SOFOFA, aseguró que “la empresa tiene una gran oportunidad para ser un espacio preferente donde se tangibilizan ciertos valores que demanda una sociedad moderna y que al mismo tiempo representan para las empresas una oportunidad para leer mejor el entorno, para construir culturas empresariales fuertes y en definitiva para dar un salto en productividad”. Además, Larraín se refirió al rol del empresariado, indicando: “nuestro rol como sector privado es aportar con nuestra visión para lo cual como SOFOFA tenemos la voluntad, la experiencia, la disposición a colaborar y las herramientas para apoyar a las empresas que decidan incorporarse a la Red de Empresas Inclusivas (REIN)”.
Seminario "El Valor de la Diversidad en la Empresa"
La firma de esta Declaración de Intención se realizó durante el seminario: “El valor de la diversidad en la empresa: La inclusión de personas con discapacidad”. El evento se llevó a cabo en la sede de la SOFOFA el martes 12 de septiembre y contó con la participación de representantes de SOFOFA, la CPC, el SENCE y de las empresas que forman parte de la Red de Empresas Inclusivas (REIN), conformada al alero de SOFOFA y la OIT.
También participaron en este evento el vicepresidente de la CPC, Ricardo Ariztía, y el presidente de REIN, Víctor Dagnino, quienes reafirmaron la importancia de este espacio como un diálogo directo sobre los temas de inclusión con las empresas.
El seminario incluyó tres paneles:
- Sobre testimonios de trabajadores con discapacidad, de la Mutual CChC y de Unimarc.
- Sobre la experiencia de dos empresas inclusivas, SMU y Walmart.
Contexto Nacional: Datos y Desafíos de la Discapacidad
Según la encuesta Endisc 2015, un 16,7% de la población chilena se encuentra en situación de discapacidad, lo que se traduce en que casi 1 de cada 5 chilenos tiene algún tipo de limitación o restricción al realizar una actividad. Esta gran población de chilenos con discapacidad enfrenta un sinnúmero de problemas que aún no cuentan con soluciones adecuadas.
Emparejar la cancha y facilitar su participación es uno de los desafíos clave que se han propuesto abordar desde la cooperación público-privada y la sociedad civil, poniendo el acento en las capacidades y no en la discapacidad de las personas.
La Ley de Inclusión Laboral: Impacto y Visión de Futuro
La nueva Ley de Inclusión Laboral, que entró en vigencia en abril del presente año, viene a reforzar este desafío, a ofrecer una gran oportunidad y a probar la convicción de que la inclusión debe abarcar a todos. Se cree que el principal aporte de esta ley es de índole cultural, ya que busca romper la inercia, innovar y ampliar la mirada como sociedad y como empresas.
La ley tiene el poder de catalizar un pensamiento en red, convergente y socialmente corresponsable. Junto con el cambio cultural, es crucial retroalimentar las políticas públicas con la participación de actores públicos y empresas. Como SOFOFA, existe el compromiso de levantar esta mirada desde el mundo empresarial, para dialogar con el Estado desde la experiencia en terreno y construir un futuro más inclusivo.
