Calama, una ciudad con un papel fundamental en la región de Antofagasta, presenta diversas oportunidades laborales para profesionales del derecho. A continuación, se detallan convocatorias y descripciones de puestos que pueden ser de interés para abogados en esta localidad.
Oportunidades en la Dirección del Trabajo: Inspección Provincial El Loa
Convocatoria y Descripción del Cargo
La Dirección del Trabajo ha convocado a un Proceso de Selección, regulado conforme a sus bases, con el fin de proveer dos (2) cargos asociados a la función de Abogado/a. Estos cargos serán en calidad jurídica de Contrata y están destinados a la Inspección Provincial del Trabajo El Loa, ubicada en Calama, región de Antofagasta.
Condiciones de Contratación y Remuneración
Las personas que resulten seleccionadas serán contratadas por dos períodos consecutivos de 3 meses, lo que corresponde a dos contratas de 3 meses cada una. Las remuneraciones en la Dirección del Trabajo se rigen por la Escala de Remuneraciones Fiscalizadora, según lo instruido en el Artículo 5° del Decreto Ley N° 3.551 de 1980. Adicionalmente, se contempla el pago de la Asignación de Modernización, otorgada en la Ley N° 19.553. Este estipendio se abona en cuatro cuotas anuales, específicamente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año, siendo el monto a pagar en cada cuota equivalente al valor acumulado en el trimestre respectivo, como resultado de la aplicación mensual de esta asignación.
Proceso de Inducción y Evaluación
Durante el primer período de contratación, se iniciará una etapa de Inducción, la cual estará a cargo de la Escuela Técnica de Formación de la Dirección del Trabajo. Esta etapa contempla, al finalizarla, la rendición de una evaluación de conocimientos. Aprobar dicha evaluación será uno de los requisitos excluyentes para la asignación de la segunda Contrata. El segundo requisito consiste en el resultado que obtenga la persona seleccionada en la evaluación de continuidad, que realizará la jefatura un mes antes de finalizar el primer período a prueba, en función del desempeño obtenido hasta ese momento. Una vez transcurridos dos meses del segundo período a prueba, la jefatura realizará una nueva evaluación de continuidad.
Simulación: Proceso de Inducción Efectiva de un Nuevo Colaborador en la Institución
Vigencia y Prórroga de Contratos a Contrata
Cabe destacar que durante todo el tiempo de prueba, es imperativo el cumplimiento irrestricto de lo establecido en el Estatuto Administrativo en cuanto a la puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo, así como al desempeño esperado para el cargo. Es relevante tener en cuenta que los empleos a Contrata tienen vigencia hasta el 31 de diciembre de cada año y las funciones cesan en dicha fecha por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga. Esta prórroga debe ser notificada con, a lo menos, treinta días de anticipación y acontece regularmente en el caso de una evaluación y desempeño satisfactorios.
Rol de Liderazgo en Gestión Laboral para Empresa Global en Calama
Descripción de la Empresa y Puesto
SGS, reconocida como líder mundial en inspección, verificación, análisis y certificación, está en la búsqueda de un profesional para liderar la gestión laboral en Calama. La persona en este cargo será responsable de liderar y controlar en todo momento las acciones de planificación relacionadas con esta área.
Requisitos para el Puesto
Para esta posición, la empresa requiere un profesional que posea el título de Ingeniero/a Comercial, Civil Industrial, Abogado/a o Auditor/a. Se exige una experiencia mínima de 6 años en dirección de proyectos laborales. El candidato deberá tener conocimientos sólidos en auditorías laborales y en el Código del Trabajo. La modalidad de trabajo es presencial con un turno de 4x3.