La posición de asistente social dedicada a visitas domiciliarias en Combarbalá se enmarca dentro de un proceso de selección riguroso, que detalla los requisitos, el proceso de evaluación y las inhabilidades específicas para asegurar la idoneidad de los postulantes.
Contexto del Cargo
El rol de Asistente Social en visitas domiciliarias tiene una dependencia directa con el Jefe de Chile Crece Contigo y el Jefe de Bienestar del Hospital de Combarbalá, lo que subraya la importancia de la coordinación interinstitucional para el desempeño de sus funciones.
Requisitos Generales para Ingreso a la Administración Pública
Para optar a este cargo, los postulantes deben cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública, tal como se señalan en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
- Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, y tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. Este cambio es vigente desde el 15.10.2013, según la Ley 20.702.
Inhabilidades Específicas
Adicionalmente, los postulantes no deben estar afectos a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando esta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Proceso de Selección y Evaluación
La evaluación de las etapas del proceso de selección se llevará a cabo de forma independiente y sucesiva. Dichas etapas se evaluarán de acuerdo con el orden y la ponderación establecida, definiéndose la nota final de acuerdo con la sumatoria de la ponderación en cada una de estas.
Etapa 1: Evaluación de Admisibilidad y Antecedentes Curriculares
Admisibilidad
La primera instancia de esta etapa se iniciará con la evaluación de la Admisibilidad de los postulantes. Esta podrá ser realizada por el/la Coordinador/a del Proceso de Selección, si así lo determina la Comisión de Selección. Posteriormente, se informarán los resultados a la Comisión, quienes deberán validar la información presentada. Es fundamental que el/la postulante haya adjuntado los documentos actualizados requeridos para acreditar lo exigible en los requisitos específicos.
Valoración de Aspectos Deseables
Los aspectos y características deseables solicitados se validarán con los documentos adjuntados por el postulante, otorgándose una nota de 1 a 7 según los criterios acordados con la Comisión. Para lo anterior, se considerará y otorgará una nota por Especialización y/o Capacitaciones y por Experiencia Laboral.
Formación Educacional
Se requerirá que el/la postulante acredite, por medio de certificación, la formación educacional requerida según el perfil de cargo publicado. En caso de que el postulante no acredite o no cuente con la formación educacional solicitada en la convocatoria, quedará inadmisible en la instancia de revisión de antecedentes curriculares.
Especialización y/o Capacitaciones
Se revisarán y asignará nota por Magíster, Diplomados y/o Capacitaciones según el Perfil de Cargo publicado. Estas deben ser acreditadas mediante certificado(s) firmado(s) y timbrado(s) por la institución que lo dicta. Los certificados adjuntados deberán contener fecha de certificación y la cantidad de horas pedagógicas acreditadas. Se considerarán sólo las capacitaciones indicadas en el perfil de cargo y que a la fecha de postulación se encuentren aprobadas y posean un mínimo de 20 horas pedagógicas.
Experiencia Laboral
Se revisará y asignará nota por las experiencias laborales según el Perfil de Cargo publicado, las cuales deben ser acreditadas mediante certificado(s) de antigüedad firmado(s) y timbrado(s) por la institución, el empleador o encargado(a) del área de Gestión de las Personas y/o Recursos Humanos que lo emite. En dicho certificado se debe indicar la fecha con día/mes/año de inicio y término de funciones, así como el cargo y las funciones que cumplió.
Aquellos certificados que no indiquen las funciones desempeñadas, deberán ser complementados con el certificado de experiencia laboral disponible en la plataforma de Empleos Públicos. Este último deberá indicar las funciones cumplidas, la fecha de inicio y término de funciones con día/mes/año, y deberá estar firmado y timbrado por la institución, el empleador o encargado(a) del área de Gestión de las Personas y/o Recursos Humanos que lo emite. Es importante destacar que no se considerarán como válidos certificados de cotizaciones y/o boletas de honorarios por sí solas.
Verificación de Antecedentes Laborales | DLC ACADEMY
Una vez finalizada la Evaluación de Antecedentes Curriculares, se confeccionará una nómina con los(as) postulantes ordenados en forma decreciente según sus notas. La Comisión de Selección establecerá una nota de corte que permitirá definir quiénes acceden a la siguiente etapa.
Etapa 2: Evaluación Técnica
Se realizará una evaluación de índole técnica, llevada a cabo por la misma Comisión de Selección, donde cada integrante de esta evaluará los conocimientos y aptitudes técnicas asociados al cargo. Esta evaluación irá en directa relación con lo expuesto en el Perfil de Cargo publicado.
Al finalizar esta etapa y asignadas las notas obtenidas por cada postulante evaluado, la Comisión de Selección procederá a establecer una nota de corte para determinar quiénes accederán a la tercera y última etapa, correspondiente a la Evaluación Psicolaboral.
La instancia de evaluación técnica podría realizarse de forma presencial u online, según determine la Comisión de Selección. Es importante señalar que los costos del traslado y la responsabilidad de contar con un adecuado lugar/conexión para participar serán únicamente del postulante.
Etapa 3: Evaluación Psicolaboral
En esta etapa se evaluarán las Competencias Laborales (Competencias directivas y/o transversales) según lo publicado en la convocatoria, en base al Perfil de Cargo. Dicha Evaluación Psicolaboral será realizada por una consultora externa, la que se contactará con los postulantes para coordinar la instancia.
Los resultados obtenidos por los postulantes en la Evaluación Psicolaboral sólo serán utilizados para la presente convocatoria, por lo que los candidatos tendrán que ser evaluados nuevamente para futuros procesos de selección en los que participen.
Cierre del Proceso de Selección
Una vez finalizadas todas las etapas anteriores, la Comisión de Selección cerrará el proceso estableciendo una nota de corte para la elaboración de una nómina de postulantes elegibles. Esta nómina estará compuesta por los candidatos con mejor calificación, obtenida de la sumatoria de las ponderaciones en cada una de las etapas del proceso.
Una vez entregada la Nómina de Postulantes Elegibles al Director del establecimiento, en caso de requerirlo, este podría citar a una entrevista personal a los candidatos para determinar al seleccionado final del proceso de Selección. Dicha instancia será definida de acuerdo con las responsabilidades del cargo y la situación final del proceso de selección.
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