Los derechos humanos son fundamentales para la protección y promoción de la dignidad de todas las personas, sin distinción de etnia, religión, creencia o condición sexual, entre otras. Estos derechos son inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de raza, sexo, nacionalidad, origen étnico, lengua, religión o cualquier otra condición, e incluyen el derecho a la vida y a la libertad; a no estar sometido ni a esclavitud ni a torturas; a la libertad de opinión y de expresión; a la educación y al trabajo, entre muchos otros.
A pesar de su carácter universal, la vulneración de los derechos humanos sigue produciéndose en diferentes partes del mundo. La violencia ejercida contra las mujeres, la discriminación racial y la limitación del acceso a información veraz y plural son ejemplos de estas vulneraciones que persisten globalmente.
El Marco de los Derechos Humanos a Nivel Internacional
Las Naciones Unidas y la Normativa de Derechos Humanos
Uno de los grandes logros de las Naciones Unidas es la creación de una normativa integral sobre los derechos humanos. Este código, protegido a nivel universal e internacional, sirve de referencia para todas las naciones y aspira a ser cumplido por toda persona. Los cimientos de este cuerpo normativo se encuentran en la Carta de las Naciones Unidas y en la Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH), aprobadas por la Asamblea General en 1945 y 1948, respectivamente.
La DUDH es un documento que marca un hito en la historia de los derechos humanos, redactado por representantes de todas las regiones del mundo y de diferentes culturas y tradiciones jurídicas. Fue proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en París, el 10 de diciembre de 1948, como un ideal común para todos los pueblos y naciones. Desde su aprobación, la DUDH se ha traducido a más de 501 idiomas, convirtiéndose en el documento más traducido del mundo y sirviendo de inspiración para las constituciones de muchos nuevos Estados independientes y numerosas nuevas democracias.
Pactos y Tratados Internacionales
El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales entró en vigor en 1976 y es supervisado por un organismo de 18 expertos independientes. Su Protocolo Facultativo entró en vigor en 2013.
El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y su primer Protocolo Facultativo también entraron en vigor en 1976, contando con 167 Estados parte a finales de 2010. El Segundo Protocolo Facultativo fue aprobado en 1991. Este Pacto recoge derechos como:
- La libertad de movimiento.
- La igualdad ante la ley.
- El derecho a un juicio justo y a la presunción de inocencia.
- La libertad de pensamiento, de conciencia y de religión.
- La libertad de opinión y de expresión.
- La reunión pacífica.
- La libertad de asociación.
- La participación en asuntos públicos y elecciones.
- La protección de los derechos de las minorías.
Una serie de tratados de derechos humanos internacionales y otros instrumentos adoptados desde 1945 han ampliado el derecho internacional de los derechos humanos.
Mecanismos de Supervisión y Promoción
El Consejo de Derechos Humanos, creado el 15 de marzo de 2006 por la Asamblea General, es el órgano intergubernamental responsable de los derechos humanos. El aspecto más innovador del Consejo es el Examen Periódico Universal (EPU), un mecanismo único que requiere el examen de la situación de los derechos humanos en los 193 Estados miembros de las Naciones Unidas cada cuatro años, diseñado para asegurar la universalidad e igualdad de trato hacia todos los países.
El Consejo también cuenta con procedimientos especiales compuestos por expertos independientes en derechos humanos que tienen el mandato de informar y asesorar. Desde 2006, el Consejo ha creado varios órganos para investigar presuntas violaciones de derechos humanos en países específicos, como misiones o comisiones de investigación.
El Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (ACNUDH) ejerce la responsabilidad principal de las actividades de derechos humanos de la ONU, actuando como secretaría del Consejo de Derechos Humanos, de los órganos de tratados y otros órganos de la ONU que trabajan por los derechos humanos.
Los derechos humanos son un tema transversal en todas las políticas y programas de la ONU en los ámbitos clave sobre desarrollo, asistencia humanitaria, paz y seguridad, así como en asuntos económicos y sociales. La ACNUDH llevó a cabo la Iniciativa "Derechos Humanos 75", una conmemoración de un año de duración en la que 150 Estados miembros, ONG, empresas y entidades de la ONU hicieron promesas sobre una amplia gama de cuestiones de derechos humanos, centrándose en la universalidad, el progreso y el compromiso.
Causas y Consecuencias de la Vulneración de Derechos Humanos
Las vulneraciones de derechos humanos pueden tener diversas causas, destacando principalmente la falta de voluntad política de los Estados para respetar y proteger los derechos de la ciudadanía. Causas coyunturales como la corrupción, la impunidad de los delitos, conflictos armados, emergencias humanitarias o situaciones de inestabilidad política o socioeconómica también pueden generar graves vulneraciones.
Desde organizaciones como Ayuda en Acción se pone un énfasis especial en la pobreza como causa fundamental, ya que esta no solo limita el acceso a derechos humanos como la educación y la salud, sino que también reduce la capacidad de las personas para defender su ejercicio. A nivel personal, la violación de los derechos fundamentales pone a la víctima en una situación de desventaja, y quienes se encuentran en una situación de vulnerabilidad social son quienes más posibilidades tienen de que sus derechos sean vulnerados, por lo que los Estados deben protegerlos especialmente.
Rol de las Empresas en la Protección de los Derechos Humanos
Responsabilidad Social y Derechos Humanos
En el contexto empresarial, es crucial integrar la diversidad de manera transversal a toda la compañía, creando una cultura corporativa favorable a la diversidad tanto en las personas empleadas como en el resto de los grupos de interés. Esto implica:
- Luchar contra la discriminación, haciendo frente a estereotipos y barreras culturales.
- Integrar la diversidad en todos los procesos de la compañía, especialmente en la gestión de personas.
- Involucrar, concienciar e impulsar en colaboradores y proveedores la misión y enfoque en diversidad de la compañía.
- Participar con organismos oficiales, instituciones académicas y otros agentes sociales en campañas y proyectos que permitan a la compañía ser un referente como agente social que contribuirá a la construcción de una sociedad más diversa.
La sección de Derechos Humanos de la Misión de Estabilización Integrada Multidimensional de las Naciones Unidas en Malí (MINUSMA) apoya programas para personas con discapacidades dirigidos por asociaciones locales, demostrando cómo el apoyo a la capacitación laboral puede integrarse con la protección de los derechos humanos en el ámbito de la empresa y el desarrollo. Estas directrices representan un marco referente que genera una evolución en la forma de pensamiento y comprensión de los derechos humanos en nuestra sociedad, permitiendo nivelar las expectativas básicas entre las empresas y sus partes interesadas para que puedan dar respuestas apropiadas y eficaces ante los problemas que pudieran haber ocasionado sus acciones y decisiones. Actualmente, en Chile se encuentra en desarrollo el Plan de Acción Nacional en Derechos Humanos y Empresas.
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