El Departamento de Políticas y Coordinación Intersectorial del Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS) cumple un rol fundamental en la promoción de la inclusión social de las personas con discapacidad. Sus funciones abarcan diversas áreas, desde la representación institucional hasta la participación activa en el desarrollo de políticas y programas.
Funciones Principales
Una de las funciones esenciales de este departamento es representar al Servicio en mesas técnicas del sector público y/o privado. Estas mesas abordan o desarrollan la inclusión social de las personas con discapacidad, asegurando que la perspectiva de SENADIS sea considerada en la formulación de estrategias y proyectos. Asimismo, el departamento es responsable de representar a SENADIS en Congresos, Seminarios, Charlas y otros eventos relevantes donde se discutan temas relacionados con la discapacidad y la inclusión.
Consideraciones sobre Requisitos Generales
Aunque la información proporcionada se centra en los procesos de postulación a cargos, es importante destacar que, para el adecuado desempeño de las funciones dentro de un organismo público como SENADIS, los profesionales deben cumplir con los requisitos generales establecidos en la normativa vigente. Estos requisitos buscan asegurar la idoneidad y la probidad de quienes forman parte de la administración pública. Entre ellos, se encuentran las inhabilidades dispuestas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
Inhabilidades Específicas
Las inhabilidades que pueden afectar la capacidad de un individuo para desempeñarse en el Servicio incluyen:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando esta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Proceso de Evaluación para el Desempeño
Para la selección de profesionales que integrarán equipos como el Departamento de Políticas y Coordinación Intersectorial, se suelen seguir etapas de evaluación rigurosas:
Etapa Nº 1: Evaluación Curricular
En esta fase inicial, se realiza una evaluación curricular de los antecedentes presentados por los postulantes que han superado la admisibilidad del proceso. Se revisa la experiencia, formación y habilidades documentadas.
Etapa de Competencias Técnicas
Posteriormente, se evalúan las competencias técnicas necesarias para el desempeño del cargo. Esto se realiza generalmente mediante una prueba de conocimientos específicos, diseñada para medir la pericia del candidato en las áreas relevantes para el puesto.
Evaluación Psicológica
En otra etapa, se valora la adecuación psicológica del postulante en relación con el perfil del cargo. Esta evaluación busca asegurar que el candidato posee las características personales y profesionales para integrarse eficazmente al equipo y a las funciones.
Entrevista Individual
Finalmente, se efectúa una entrevista individual a aquellos postulantes que hayan superado exitosamente las etapas anteriores. Esta entrevista permite profundizar en la experiencia, motivaciones y capacidades del candidato.
Equipo 2: Reclutamiento y selección de personal en la Administración Pública. UNEFA
Consideraciones para Postulantes
Es fundamental que los postulantes señalen si presentan discapacidad, ya que esto puede ser relevante para el cumplimiento de normativas de inclusión y adaptación. Además, los documentos requeridos para la postulación se deben ingresar en el Portal de Empleos Públicos, específicamente en la opción “Adjuntar Archivos”. Cada documento debe adjuntarse individualmente para que quede registrado con un "ticket". Si el postulante no adjunta los documentos exigidos, el sistema no habilitará la opción de postular, lo que le impedirá aplicar a la convocatoria.
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