En el actual escenario de debate sobre la seguridad social, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) ha presentado una propuesta formal de reforma al sistema previsional. La organización sostiene que el modelo basado exclusivamente en las AFP no ha cumplido con las expectativas de los ciudadanos, calificándolo de insuficiente para garantizar pensiones dignas.
Ejes fundamentales de la propuesta de la CUT
La vicepresidenta de la Mujer y Equidad de Género de la CUT, Karen Palma, ha precisado que el planteamiento de la multisindical se articula en torno a tres pilares esenciales para mejorar la calidad de vida de los jubilados:
- Fondo Solidario: Se propone que el 6% de cotización adicional se destine a un fondo común, permitiendo así una mayor redistribución y el aumento de los beneficios previsionales.
- Régimen de negociación colectiva: La creación de un fondo que permita incrementar los ahorros previsionales y, simultáneamente, disponer de una suma de dinero de libre elección para enfrentar situaciones cotidianas complejas.
- Pensiones vinculadas al salario mínimo: El objetivo es que la pensión contributiva alcance, como mínimo, el valor del salario mínimo vigente, elevando el promedio actual de 230.000 pesos a unos 547.000 pesos al inicio de su aplicación.
Desde la directiva de la CUT, liderada por David Acuña, se enfatiza que la discusión no debe centrarse únicamente en la distribución del 6% adicional, sino en la necesidad estructural de cambiar el modelo. La propuesta de los trabajadores contempla la opción de elegir entre un sistema estatal o uno privado, buscando poner fin a la precariedad que, según la organización, ha marcado los últimos 40 años.
Implementación de nuevos beneficios y la PGU
La reforma previsional contempla ajustes significativos en la Pensión Garantizada Universal (PGU) y otros mecanismos de protección social. A partir de la normativa, se establece el incremento de la PGU a 250.000 pesos para pensionados de 82 años o más, siendo el proceso de pago automático y sin necesidad de postulación para quienes cumplen los requisitos.
| Beneficio | Descripción |
|---|---|
| Seguro de Lagunas Previsionales | Cubre cotizaciones durante periodos de cesantía, extendiéndose a quienes usan su Cuenta Individual. |
| Compensación de género | Apoyo a mujeres para corregir brechas por mayor expectativa de vida. |
| Seguro Social | Incluye el 1,5% que aportará el empleador para el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS). |
Cambios operativos: Fondos Generacionales y competencia
Uno de los cambios técnicos más relevantes es la transición de los multifondos hacia un sistema de Fondos Generacionales. Este mecanismo ajusta automáticamente el perfil de inversión según la edad del afiliado, reduciendo el riesgo a medida que se acerca la edad de jubilación.
Fomento a la competencia y control de comisiones
Para dinamizar el mercado, la reforma establece:
- Licitación de afiliados: Cada dos años se licitará el 10% de los afiliados, adjudicándose la administración a la entidad que ofrezca la menor comisión.
- Comisiones variables: Las comisiones estarán vinculadas al rendimiento del fondo. Si el fondo pierde valor, la comisión disminuirá un 15%; si el fondo gana, podrá aumentar hasta en un 15%, alineando los intereses de las administradoras con el bienestar de los afiliados.
- Centralización de la recaudación: El Instituto de Previsión Social (IPS) gestionará la recaudación a través de un proveedor especializado para simplificar los pagos.
Fondos Generacionales: La Serie en Simple - Cap. 1
La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, ha señalado que para el Ejecutivo es imperativo continuar con la tramitación legislativa de este proyecto, destacando que los elementos de seguridad social propuestos por la CUT son consistentes con la visión del Gobierno para reformar el sistema actual.