Trabajar con personas con discapacidad puede ser una experiencia gratificante y satisfactoria, pero también puede suponer un reto. La Ley de Inclusión Laboral busca asegurar la participación en el mercado laboral abierto de las personas con discapacidad como un medio para garantizar su plena inclusión social en igualdad de condiciones.
Desde el año 2014, Fundación Descúbreme ha trabajado para que más de 300 personas con discapacidad cognitiva sean contratadas en el mercado laboral abierto y en igualdad de condiciones con otros trabajadores. Esta fundación trabaja para construir una cultura organizacional inclusiva que acepte, respete y valore a las personas con discapacidad. La inclusión laboral es una estrategia que promueve y asegura la plena inclusión social de las personas con discapacidad, permitiendo derribar los mitos y prejuicios asociados a su rol productivo.
Principios fundamentales para interactuar
Para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y efectivo, es crucial seguir una serie de pautas que promuevan el respeto y la colaboración.
1. Actuar con naturalidad
Es importante tratar a las personas con discapacidad con el mismo respeto y dignidad que a cualquier otra persona. La naturalidad en el trato es clave para establecer relaciones laborales sanas.
2. Ofrecer ayuda directa
Cuando sea apropiado, se debe ofrecer ayuda y proporcionar apoyo de manera proactiva, siempre respetando la autonomía del individuo.
3. Escuchar atentamente
Parte de construir una relación sólida consiste en saber cuándo escuchar y ofrecer una perspectiva personal, valorando la voz de cada persona.
4. Pedir su opinión
Cuantas más conexiones significativas puedan establecer las personas, más implicadas se sentirán en las conversaciones y en el entorno laboral. Involucrar a las personas con discapacidad en la toma de decisiones fomenta su sentido de pertenencia.
5. Respetar sus decisiones
Es fundamental respetar las decisiones de quienes tienen capacidades diferentes, aunque no se esté de acuerdo con ellas.
6. Compartir experiencias
Conocer el punto de vista y la experiencia vital de otra persona puede ser una herramienta poderosa para construir relaciones positivas y un entendimiento mutuo.
7. Implicar activamente
Invitar a personas con discapacidad a participar en actividades puede ser una gran oportunidad para aprovechar sus conocimientos y experiencia, integrándolos plenamente en el equipo.
8. Disfrutar de su compañía
Pasar tiempo con personas con discapacidad puede ser una experiencia divertida y valiosa, enriqueciendo tanto el ámbito personal como el profesional.
9. Utilizar recursos y herramientas adaptados
Gracias a la tecnología moderna, las personas con discapacidad pueden acceder a la web sin tener que enfrentarse a demasiados obstáculos. La implementación de herramientas adaptadas facilita su desempeño laboral.
10. Mejorar la autonomía
Las personas con discapacidad pueden adquirir un mayor nivel de autonomía si reciben el apoyo adecuado durante el proceso de aprendizaje y adaptación.
Conoce cómo tratar a una persona con discapacidad
Programas de Capacitación para la Inclusión Laboral
Para facilitar la inserción de personas con discapacidad en el mercado laboral, existen programas de capacitación específicos. Un ejemplo es el Programa de Capacitación en Oficios, Línea Discapacidad, que busca dotar a las personas en situación de discapacidad de una cualificación técnica y de las habilidades laborales necesarias para poder acceder en igualdad de oportunidades al mercado de trabajo.
Beneficios del Programa de Capacitación en Oficios, Línea Discapacidad
- Entrega de un curso de capacitación presencial y gratuito, orientado a mejorar las competencias laborales.
- Subsidio de cuidado infantil de $5.000 por día asistido a clases (para hijos/as menores de 6 años), o para el cuidado de personas en situación de dependencia mayores de 6 años.
- Seguro contra accidentes personales durante el período de capacitación.
Requisitos y aprobación de cursos
No hay límite de edad para postular; pueden hacerlo personas en situación de discapacidad desde los 16 años en adelante, siempre que cumplan los requisitos de postulación y del curso. La aprobación de los cursos se logra cumpliendo, al menos, un 75% de asistencia a la Fase de Capacitación (Lectiva). Al aprobar el curso, Sence entregará un certificado que acredite la capacitación.
Marco legal y organizacional
La Ley de Inclusión Laboral cuenta con dos reglamentos, uno para el sector público y otro para el sector privado, publicados en el Diario Oficial el 1 de febrero de 2018. Estos reglamentos establecen las bases para la contratación de personas con discapacidad.
Razones fundadas para no cumplir con la Ley de Inclusión Laboral
Existen ciertas excepciones que permiten a las instituciones no cumplir con la cuota de inclusión, bajo razones fundadas:
- Naturaleza de las funciones: Cuando, por sus características o especialidad, los procesos o actividades del órgano, servicio o institución no pueden ser desarrollados por personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional.
- Falta de cupos: No contar con cupos disponibles en la dotación de personal.
- Falta de postulantes: Cuando no hubieran postulado personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez, o sus postulaciones no hubieran cumplido el perfil requerido.
Visibilización y Datos
La población con discapacidad se encuentra altamente invisibilizada y cuenta con muy pocos datos actualizados a nivel regional. Organizaciones como Incluyeme.com buscan generar acciones que visibilicen e impacten positivamente en la sociedad. Por ello, han creado la primera Encuesta Latinoamericana sobre Discapacidad (ELADis) con el objetivo de conocer más a fondo esta realidad.
Incluyeme.com es una empresa social que trabaja desde 2013 para apoyar y guiar a las organizaciones en el desarrollo de programas integrales de diversidad, promoviendo la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad y buscando ser parte de una sociedad más equitativa e inclusiva.