La población con discapacidad se encuentra altamente invisibilizada y cuenta con muy pocos datos actualizados a nivel regional. Esta situación resalta la importancia de generar acciones que visibilicen e impacten positivamente en la sociedad, promoviendo una mayor comprensión y oportunidades para este colectivo.
El Marco Legal para la Inclusión Laboral
Para fomentar la participación de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo, se han establecido marcos legales específicos.
La Ley de Inclusión Laboral cuenta con dos reglamentos, uno para el sector público y otro para el sector privado, los que fueron publicados en el Diario Oficial el 1 de febrero de 2018. Estas regulaciones buscan establecer un estándar para garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo.
Razones Fundadas para la No Contratación o Exclusión
Aunque la Ley de Inclusión Laboral promueve activamente la contratación de personas con discapacidad, contempla ciertas "razones fundadas" que podrían justificar excepciones en su cumplimiento. Se entenderá que se configura una razón fundada bajo las siguientes condiciones:
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Naturaleza de las funciones
Se entenderá que se configura esta razón cuando, por sus características o por su especialidad, los procesos o actividades del órgano, servicio o institución no pueden ser desarrollados por personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional.
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Falta de cupos disponibles
Cuando la institución o empresa no cuenta con cupos disponibles en la dotación de personal que permitan la incorporación de personas con discapacidad.
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Falta de postulantes o idoneidad
Se entenderá que se configura esta razón cuando no hubieran postulado personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez, o cuando sus postulaciones no hubieran cumplido el perfil requerido para el puesto.
Promoción de la Inclusión Sociolaboral: Iniciativas y Propósito
En el esfuerzo por alcanzar una sociedad más equitativa e inclusiva, existen empresas sociales dedicadas a promover la diversidad y la inclusión laboral.
Somos una empresa social que trabaja desde 2013 para apoyar y guiar a las organizaciones en el desarrollo de programas integrales de diversidad. Promovemos activamente la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad, buscando ser parte de una sociedad más equitativa e inclusiva.
En este camino, se siguen generando acciones que visibilicen e impacten positivamente en la sociedad. Un ejemplo de ello es la creación de la primera Encuesta Latinoamericana sobre Discapacidad (ELADis), con el objetivo de conocer más profundamente la realidad de esta población y sus necesidades.