En Chile, si sufres una incapacidad física o mental, tienes derecho a solicitar la pensión de invalidez, un beneficio que permite acceder a un aporte económico ante esta situación. Muchas personas declaradas con una incapacidad, ya sea total o parcial, conservan la capacidad y el deseo de continuar trabajando, dependiendo del grado de afectación que sufran.
Diferenciación de los beneficios
Es fundamental distinguir entre los diversos tipos de beneficios existentes en el sistema previsional chileno:
- Pensión de invalidez del sistema previsional: Destinada a trabajadores cotizantes. Se financia con los recursos acumulados en la cuenta de capitalización individual (AFP), complementados con el aporte del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
- Pensión Básica Solidaria de Invalidez (PBSI): Beneficio dirigido a personas entre 18 y 64 años que no cotizan en el sistema.
- Aporte Previsional Solidario de Invalidez (APSI): Complemento monetario financiado por el Estado para personas entre 18 y 64 años que perciben una pensión de invalidez.
Para recibir cualquier beneficio, debes haber sido declarado oficialmente como inválido -física o mentalmente- por una de las Comisiones Médicas dependientes de la Superintendencia de Pensiones.
¿Es posible trabajar teniendo una pensión de invalidez?
Sí, es posible. La ley no impone ningún tipo de incompatibilidad entre recibir una pensión de invalidez (total o parcial) y desempeñar un trabajo remunerado. Si tu deseo es continuar laborando, puedes hacerlo sin problemas legales.
Obligaciones previsionales al trabajar
El afiliado acogido a una pensión de invalidez parcial transitoria que continúa trabajando está obligado a efectuar las mismas cotizaciones que un trabajador activo. En caso de que el pensionado desee seguir cotizando de manera voluntaria, dichos montos se integrarán a su cuenta de capitalización individual en la AFP a la que se encuentre afiliado.
Impacto en los beneficios del Pilar Solidario
Si una persona posee una Pensión Básica Solidaria o un Aporte Previsional Solidario de Invalidez y consigue un empleo, se aplican las siguientes reglas:
- Mantenimiento del beneficio: Mantendrás el 100% de tu PBSI y APS de invalidez siempre que tu sueldo no sea mayor a un Ingreso Mínimo Mensual.
- Ajuste del beneficio: Se perderá una parte de la Pensión Básica Solidaria de Invalidez, pero solo después de dos años de recibir un sueldo superior a un Ingreso Mínimo Mensual y menor a dos ingresos mínimos.
Responsabilidades de las empresas y el Estado
En el sector privado, la fiscalización del cumplimiento de la normativa laboral para personas con discapacidad le corresponde a la Dirección del Trabajo, la cual debe mantener un registro de los contratos celebrados. Las empresas no pueden optar por una discapacidad en particular al momento de contratar.
En el caso de los organismos del Estado, un reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social establece los parámetros necesarios para cumplir con las obligaciones de contratación. Las personas con discapacidad no pierden su Pensión Básica Solidaria de Invalidez al ser contratadas por un organismo público o una empresa privada.
La realidad en Chile del desempleo en personas en situación discapacidad
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)
Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) están obligadas a contratar un seguro que proteja a sus afiliados ante el riesgo de invalidez o fallecimiento.
| Tipo de trabajador | Financiamiento del SIS |
|---|---|
| Trabajador dependiente | Financiado íntegramente por el empleador (porcentaje de la remuneración imponible). |
| Trabajador independiente | Financiado mediante retenciones aplicadas a las boletas de honorarios. |