El jueves 31 de enero, la Cámara de Diputados aprobó el proyecto de ley que crea el Sistema de Desarrollo Profesional Docente, dejándolo listo para su promulgación. Esta histórica iniciativa, que busca mejorar las condiciones laborales y salariales de los profesores, fue debatida por más de siete meses, luego de un paro docente que se prolongó por 57 días.
En esa línea, la futura ley aumentará, en promedio, un 14% el sueldo de un profesor que trabaje en establecimientos con un alto porcentaje de alumnos vulnerables. Para llegar a esta medida, hubo una larga discusión y negociaciones significativas.
Origen y Evolución de la Propuesta de Asignación
En un comienzo, la propuesta del gobierno contemplaba el mismo bono para todos los maestros, independientemente del nivel en que estuvieran (Inicial, Temprano, Avanzado, Experto I o Experto II). Así, la bonificación propuesta era de $ 43 mil más el 20% de la asignación por tramo. Esta última es variable, ya que el monto mensual se determina en base a tres componentes: la experiencia, la progresión y un monto fijo para cada nivel.
Esta fórmula fue rechazada por el Magisterio, lo que llevó a trabajar en una mesa tripartita entre la Cámara, el Ministerio de Educación (Mineduc) y el Colegio de Profesores para llegar a un acuerdo.
Asignación por Vulnerabilidad: Montos y Criterios Actuales
Finalmente, quedó establecido que la asignación variará según el porcentaje de alumnos vulnerables en el establecimiento:
- Los docentes que trabajen en colegios que tengan entre un 60% y un 79% de alumnos vulnerables recibirán un bono de $43.726 más el 20% de la asignación por tramo.
- A quienes trabajen en establecimientos en donde haya un 80% o más de estudiantes prioritarios se les entregará $103.726 más el 20% de la asignación por tramo.
La excepción son los profesores del primer nivel (Inicial), quienes sólo recibirán los $43.726 en su primer año de ejercicio si trabajan con más de un 60% de estudiantes vulnerables.
Así, por ejemplo, un profesional del tramo Experto II, con un contrato de 44 horas, ganará, en promedio, un 14% más que sus pares, según cifras del Mineduc.
Impacto y Percepciones del Sector Educativo
Jaime Gajardo, presidente del Colegio de Profesores, detalla que en Chile hay alrededor de cuatro mil colegios que son prioritarios, y en ellos trabajan entre 30 mil a 35 mil docentes. Para él, la asignación “es un avance significativo. No es un impacto en todo el sistema, pero ayuda a la parte más complicada, en donde están los estudiantes prioritarios con problemas socioeconómicos”.
En esa misma línea, la organización Elige Educar reconoce el avance de la asignación en comparación con la propuesta inicial del gobierno. Sin embargo, afirman que “nos hubiese gustado que fuese más alta, para poder tener un incentivo mayor”, dice Jorge Schiappacasse, director del área de impulso de políticas públicas de esta organización. De todas formas, recalca que el monto ayudará a que se tenga profesores más capacitados en colegios en donde existen situaciones complejas de vulnerabilidad.
A pesar de que el monto se considera como una mejoría, para algunos deberían existir más incentivos para que los docentes trabajen con este tipo de alumnos. Según Ernesto Treviño, experto en educación y profesor de la Facultad de Educación de la U. Católica, la cifra es un buen paso y una señal para los docentes. Sin embargo, cree que “será necesario complementar esta medida con otras que mejoren el clima laboral, los apoyos a los docentes en el aula y las perspectivas de desarrollo profesional en las escuelas que atienden a estudiantes vulnerables para hacer más atractiva la opción de trabajar en ellas”. Una idea similar tiene Gajardo: “Esto no es la solución mágica.”
Proceso de Postulación y Requisitos
Para postular al aporte, los interesados deben ingresar al sitio web del Mineduc con su ClaveÚnica. El sistema les pedirá que completen sus datos personales (región, comuna, dirección, teléfono y correo electrónico para recibir las notificaciones) y los datos de su cuenta bancaria.
La entrega de los antecedentes a través del sitio web del Mineduc (para acceder al pago del segundo grupo) tiene como plazo hasta el 22 de junio de 2026. Es importante destacar que la entrega de los antecedentes dentro de los plazos establecidos no asegura el pago del aporte el mismo año. La asignación está sujeta al cumplimiento de los requisitos y los cupos disponibles por año, priorizando a las personas de mayor edad.
Carnetización Docente “Soy Mineduc” Ecuador
Otras Bonificaciones Relevantes para Docentes
Respecto de los profesionales de la educación que prestan servicios en los establecimientos educacionales particulares subvencionados conforme al D.F.L. Nº2 de 1998, y en los colegios técnico profesionales regidos por el Decreto Ley Nº3.166 de 1980, será obligación del empleador continuar pagando en diciembre de cada año el Bono Extraordinario. Este bono no es imponible ni tributable, y se carga a los excedentes de las subvenciones de las Leyes Nºs 19.410 y 19.933, luego de pagada mensualmente la Bonificación Proporcional, la Planilla Complementaria (si procediere) y las diferencias de los valores horas cronológicas, en los términos previstos en dictamen Nº5143/96, de 02.12.2010, de este Servicio.
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