El Sistema de Pensiones en general está diseñado para garantizar al trabajador/a derechos fundamentales asociados a su cotización, incluyendo la Pensión de Vejez, la Pensión de Invalidez y la Pensión de Sobrevivencia. Estas prestaciones buscan asegurar un sustento económico una vez finalizada la vida laboral o ante eventos que impiden la continuidad de esta.
Tipos de Pensiones y su Financiamiento
Pensión de Vejez
La Pensión de Vejez es un derecho de los afiliados al Sistema de Pensiones a obtener un ingreso una vez que hayan cumplido con la edad legal exigida. En general, esta edad es de 65 años para los hombres y 60 años para las mujeres.
El monto de esta pensión será financiado principalmente con los recursos que cada trabajador haya acumulado en su cuenta previsional a lo largo de su vida laboral. Es importante destacar que, si la persona se encuentra dentro del 60% más pobre de la población, puede complementar su pensión con beneficios del Pilar Solidario.
Pensión de Invalidez y Sobrevivencia
En el caso de la Pensión de Invalidez, su monto se financia con los recursos previsionales ahorrados por el propio trabajador, complementados con el aporte del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS). Este seguro actúa como un respaldo en situaciones de incapacidad.
Pensión Básica Solidaria (Vejez e Invalidez)
Este beneficio consiste en un monto de dinero mensual financiado por el Estado y está dirigido específicamente a aquellas personas que no tienen derecho a una pensión en algún régimen previsional debido a la falta de cotizaciones o a montos insuficientes.
Pensiones por Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales
Para los trabajadores que, por motivos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales, desarrollan una incapacidad (ya sea temporal o permanente), el seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales establece Prestaciones Económicas. Estas incluyen el pago de subsidios, indemnizaciones y pensiones.
El objetivo de estas prestaciones es que el trabajador lesionado mantenga su ingreso económico a causa del accidente o enfermedad laboral. Su pago variará según el tipo y grado de incapacidad que haya experimentado, lo cual se mide por la pérdida de capacidad de ganancia.
Beneficios de Salud para Pensionados
Uno de los derechos y beneficios clave en materia de salud para las personas pensionadas es la reducción o eliminación del pago del 7% de salud. Este beneficio consiste en la eliminación o reducción parcial, según sea el caso, del cobro de la cotización previsional de salud, que normalmente corresponde al 7% de la pensión recibida.
Estrategias para Aumentar el Monto de la Pensión
Existen mecanismos diseñados para ayudar a las personas a incrementar el monto de sus pensiones, especialmente si sus cotizaciones fueron insuficientes.
Aporte Previsional Solidario (Vejez o Invalidez)
El Aporte Previsional Solidario es un complemento a la pensión dirigido a quienes hayan cotizado en algún sistema previsional de manera insuficiente (con un monto muy bajo) o que reciben una pensión de sobrevivencia. Este beneficio se suma directamente a la pensión que ya reciben.
El monto de este aporte corresponde a 0,1 UF por cada 12 meses cotizados, con un tope máximo de 2,5 UF mensuales, lo que equivale a 25 años de cotizaciones. Si se cumplen los requisitos, la persona recibirá una notificación por correo electrónico y/o en su CasillaÚnica.
Beneficio por Años Cotizados (BAC)
El Beneficio por Años Cotizados (BAC) es otra forma de complementar las pensiones, con condiciones específicas de aplicación:
- Para las mujeres, el requisito de cotizaciones irá aumentando de manera gradual. A partir de enero de 2028, se exigirá un mínimo de 132 meses cotizados (11 años).
- Para quienes se pensionen a partir de diciembre de 2025, el beneficio se pagará de forma diferida: comenzará a entregarse una vez que reciban su primera pensión e incluirá el retroactivo en caso de que corresponda.
- Para las personas que ya estén pensionadas al 31 de julio de 2025, el cálculo del BAC considerará las cotizaciones pagadas en su cuenta individual hasta esa fecha. El pago comenzará en enero de 2026, siempre que tengan 65 años o más.
- Para quienes aún no estén pensionados, pero tengan 65 años o más al 31 de julio de 2025, se aplicará el mismo cálculo.
- Si la persona se pensiona a contar del 1 de agosto de 2025, se calculará considerando primero las cotizaciones que su empleador haya realizado al Seguro Social desde agosto de 2025, si corresponden.
Es importante señalar que no se contarán para el cálculo los meses que excedan el tope máximo de 300 cotizaciones (25 años), los que se reducirán gradualmente desde febrero de 2046. Tampoco se contarán los meses en que exista más de una cotización por jornada completa, los meses en que el empleador no haya pagado completamente las cotizaciones o aquellos que solo estén declarados y no pagados, hasta que el pago se regularice.
El Beneficio por Años Cotizados (BAC) puede extinguirse en caso de fallecimiento.
Si al sumar esta compensación y otros beneficios a su pensión, el monto total alcanza o supera la pensión mínima garantizada, la persona dejará de recibir la Garantía Estatal (un aporte que se recibe cuando los ahorros previsionales no son suficientes), ya que siempre se otorga el beneficio de mayor monto.
Explicación de beneficio "APORTE PREVISIONAL SOLIDARIO DE INVALIDEZ"
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