Proceso de Modernización y Asignación de Cargos en SENADIS

El Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS) es un servicio público descentralizado y desconcentrado territorialmente, cuya finalidad principal es promover la igualdad de oportunidades, la inclusión social, la participación y la accesibilidad de las personas en situación de discapacidad.

El presente documento detalla el proceso de selección y asignación de cargos, incluyendo los requisitos, etapas de evaluación y documentación necesaria para postular a las modernizaciones y puestos de trabajo dentro de la institución.

Proceso de Postulación y Requisitos Generales

Quienes postulen a un cargo deberán asumir todos los gastos incurridos en la presentación de sus antecedentes y participación en el proceso, sin derecho a reembolso.

Requisitos de Idoneidad

Será considerado postulante idóneo aquel que cumpla con la formación, especialización y experiencia profesional solicitada, adjuntando los certificados y documentos de respaldo correspondientes. Si bien esta etapa no arrojará puntaje para la calificación final, permitirá al postulante participar o no de este proceso de selección.

Incompatibilidades

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por aplicación de una medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Esta circunstancia se acreditará mediante Declaración Jurada Simple.

Plazos de Postulación

La recepción de postulaciones y antecedentes se efectuará en los siguientes períodos:

• Martes 14 de mayo de 2019 hasta las 13:00 hrs.
• Jueves 28 de noviembre de 2019 hasta las 13:00 hrs.
• 1 al 10 de octubre de 2013 hasta las 17:00 hrs. (según aviso de portal empleos públicos).

No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de estos plazos, ni por fax o correo electrónico. Los antecedentes deberán ser entregados en Oficina de Partes del Servicio Nacional de la Discapacidad.

Documentación Requerida

Los postulantes deberán presentar la siguiente documentación:

Certificado de Título

Copia simple del título profesional. Este deberá cumplir con el requisito estipulado en el punto 2.2.1. de la pauta de selección, de lo contrario, el postulante será descalificado. Se considerará solamente el grado académico de Licenciado si este es obtenido en virtud de un plan de estudios de licenciatura terminal, reconocido como tal por la Contraloría General de la República.

Certificado de Estudios de Pos-título o Post-grado

Copia simple. Estos estudios deberán tener directa relación con el cargo al que se postula para efectos de asignación de puntajes.

Certificados de Cursos de Especialización

Copia simple. Cada curso deberá tener un mínimo de horas de duración (96 horas en algunos casos, 16 horas en otros con un mínimo total de 48 horas), realizados y aprobados durante los últimos 5 años.

Certificado de Experiencia o Antigüedad Laboral

Documento que acredite la experiencia profesional y de jefatura asociada al cargo. Debe indicar claramente el nombre, Rut, cargo, período, firma y timbre de la organización respectiva, y estar actualizado o con fecha posterior al término del trabajo señalado. En caso de no disponer de este certificado, solo se aceptarán finiquitos de trabajo que especifiquen el cargo desempeñado y que las funciones sean atingentes al cargo en concurso. Los contratos de trabajo y los certificados de cotizaciones previsionales no son un medio válido. Para efectos de asignación de puntajes, la experiencia profesional se considerará desde la obtención del título profesional.

Ficha de Postulación

Documento que acredita la aceptación íntegra de las bases del concurso.

Etapas del Proceso de Selección

El proceso de selección se desarrolla en varias etapas, cada una con un puntaje mínimo para avanzar a la siguiente:

1. Evaluación Formal de Antecedentes

Se verifica el cumplimiento de entrega en tiempo y forma de los antecedentes, así como el cumplimiento de los títulos profesionales requeridos. De no cumplirse la formalidad exigida, la postulación podrá ser dejada sin efecto.

2. Evaluación Curricular

Se realiza mediante una tabla de evaluación de los antecedentes presentados. Cada postulante se clasifica en una categoría para cada factor y sub-factor. Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 25 puntos (o 100 puntos en un proceso anterior) y un puntaje mínimo ponderado de 13,5 puntos (o 46 puntos en un proceso anterior) para pasar a la siguiente etapa.

3. Evaluación Técnica

Se evalúan las competencias técnicas para el desempeño del cargo mediante una prueba escrita de conocimientos específicos. Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 20 puntos y un puntaje mínimo ponderado de 12 puntos, para pasar a la siguiente etapa.

4. Entrevista de Valorización Global / Evaluación Psicolaboral

Se efectúa una entrevista individual a los postulantes que aprobaron la etapa anterior. El objetivo es determinar si el postulante cumple con las exigencias del cargo. La evaluación la realiza el Comité de Selección o consultoras/psicólogos externos mediante pautas preestablecidas y/o test psicológicos. Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 30 puntos (o 100 puntos en un proceso anterior) y un puntaje mínimo ponderado de 21 puntos (o 70 puntos en un proceso anterior).

5. Entrevista de Competencias / Entrevista por Competencias y Test Psicológicos

En algunas versiones del proceso, se detalla una etapa de evaluación psicológica que mide aptitudes y competencias específicas. Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 20 puntos y un puntaje mínimo ponderado de 15 puntos.

6. Entrevista Final / Entrevista de Valorización Global

Se efectúa una entrevista individual a las personas que superaron las etapas anteriores. El objetivo es determinar si el postulante cumple con las exigencias del cargo. Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 20 puntos (o 100 puntos en un proceso anterior) y un puntaje mínimo ponderado de 15 puntos (o 70 puntos en un proceso anterior).

Puntajes y Resultados

Los puntajes finales se calcularán solo respecto de aquellos postulantes que hayan obtenido los puntajes mínimos requeridos en cada etapa. Las etapas de evaluación serán calificadas con notas enteras de 0 a 100. Cada etapa tendrá un puntaje mínimo de corte para avanzar a la siguiente, excepto la primera.

Será publicada en la página web institucional la nómina de postulantes que superen las etapas.

Gestión y Administración del Proceso

Comité de Selección

El Comité de Selección estará compuesto por funcionarios del Servicio Nacional de la Discapacidad, de acuerdo con el Reglamento de Reclutamiento y Selección de Personal vigente. Su función es conducir el proceso de selección y recomendar al Director/a Nacional los postulantes más idóneos. El Comité podrá funcionar siempre que concurra más del 50% de sus integrantes.

Declaración de Desierto o Suspensión del Proceso

El Director/a Nacional podrá declarar desierto o suspender un proceso de selección en cualquiera de sus etapas.

Aceptación del Cargo

Una vez practicada la notificación, el/la postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo dentro de 3 días hábiles.

Período de Evaluación

El período de evaluación es de carácter estimativo.

Duración del Contrato

La duración del contrato inicial será de 6 meses a plazo fijo, con posibilidad de prórroga dependiendo de la disponibilidad presupuestaria y previa evaluación de desempeño.

Documentos Relacionados con la Asignación de Modernización

Se han consultado dictámenes relacionados con la asignación de modernización, incluyendo normativas como la Ley 19.553 y decretos supremos aplicables a diversas instituciones públicas.

Dictámenes Consultados:

• ORD. Nº3773/225 (21/07/1999): Asignación de modernización; Ley 19.553; Corporación nacional forestal; Incremento individual; Proceso calificatorio; Decreto supremo 3.632 de 1998; Aplicabilidad.
• ORD. Nº2717/205 (18/06/1998): Asignación de modernización; Ley 19.553; Procedencia.
• ORD. Nº793/61 (01/03/2000): Asignación de Modernización; Ley 19.553; Corporación Nacional Forestal; Incremento individual; Juntas Calificadoras; Integración; Proceso calificatorio; Decreto Supremo 3632; Aplicabilidad; Dirigentes Asociaciones Gremiales.
• ORD. Nº398/24 (20/01/1999): Asignación de modernización; Ley 19.553; Servicio de cooperación técnica; Naturaleza jurídica.
• ORD. Nº316/19 (24/01/2000): Asignación de modernización; Ley 19.553; Corporación Nacional Forestal; Incremento individual; Proceso calificatorio; D.S. 3.632; D.S. 1.523.

Tabla de Cargos y Remuneraciones (Ejemplo de años anteriores)

A continuación, se presenta una tabla con ejemplos de cargos, profesionales, remuneraciones y períodos contractuales, correspondiente a procesos de selección anteriores.

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