La Fundación Trabajo para un Hermano de Concepción, establecida en 1987, se dedica al desarrollo integral de las personas. Está firmemente comprometida con la participación en espacios comunitarios para promover el buen vivir.
El Paradigma del Buen Vivir y el Desarrollo Integral
Los quehaceres de la fundación están basados en el paradigma del Buen Vivir. Este enfoque se traduce en un entendimiento profundo del desarrollo integral como la potenciación de las distintas dimensiones del ser humano: la espiritual, la ética, cognitiva y social.
El objetivo es el desarrollo pleno de las personas, en coherencia con la dignidad propia de cada individuo, fomentando su consciencia y su participación activa en un contexto comunitario. Se busca que las personas sean partícipes y posean un poder transformador en este contexto.
El buen vivir y su importancia en lo educativo, social, político y economico
Fortalecimiento de la Conciencia Ciudadana
Para lograr este desarrollo integral, es menester fortalecer la conciencia ciudadana desde una perspectiva comunitaria y social. Esto permite vincular y unir ambas dimensiones: la personal y la del entorno, que a su vez potencian el poder transformador interno y social.
Así, la fundación busca transitar de manera integral al desarrollo de personas y comunidades, con prácticas comprometidas en la construcción de la vida junto a la otredad que nos nutre y enriquece cotidianamente.
Mejora de las Condiciones Laborales y el OTEC
Hoy más que nunca, es urgente mejorar las condiciones laborales. En este contexto, la Fundación Trabajo para un Hermano cuenta con un Organismo Técnico de Capacitación (OTEC), reflejando su compromiso con la dignificación del trabajo.
Principios del Trabajo que Transforma
La fundación promueve una visión del trabajo que va más allá de la mera subsistencia, entendiéndolo como un pilar fundamental para el desarrollo humano y social. Este trabajo ideal se rige por varios principios:
- Se expresa en los diversos roles que se desempeñan al interior de los lugares de trabajo (subalterno/a, compañero/a de trabajo, a cargo de un equipo de trabajo), y en su relación con otros actores económicos (competencia, proveedores, consumidores).
- Se desarrolla en un clima de confianza, diálogo responsable y respetuoso, que permite y fomenta la solidaridad y el trabajo conjunto.
- Retribuye el valor del trabajo realizado, permite cubrir las necesidades del trabajador y su familia, y refleja la situación económica de la empresa de la cual forma parte, así como las condiciones del mercado en su conjunto.
- Da estabilidad y permite crecer humana y técnicamente.
- Fomenta que quien hace bien su trabajo se desarrolle para aumentar el valor que aporta a la sociedad.
- Permite vivir y da espacios para la vida.
- Busca el desarrollo y éxito de la empresa o instituciones, sus trabajadores y de los diversos actores que colaboran en ella.
