En las últimas semanas, la situación de los pensionados en Chile ha generado un intenso debate, especialmente en relación con posibles ajustes a beneficios como la Pensión Garantizada Universal (PGU) y el Bono de Reconocimiento. Las discusiones han puesto de manifiesto la preocupación de la ciudadanía ante posibles recortes y la incertidumbre sobre el futuro de sus ingresos.
El Debate en Torno a la Pensión Garantizada Universal (PGU)
La PGU, que reemplazó a la ex Pensión Básica Solidaria (PBS), se ha convertido en un pilar fundamental para millones de adultos mayores en Chile. Recientemente, se ha hablado de un ajuste presupuestario del 15% "recomendado" por Quiroz. Sin embargo, algunos han señalado un monto negativo en la planilla del oficio de -2.147.483.648 en la columna del presupuesto ejecutado 2025 (miles $ 2026), lo que ha generado confusión y desinformación. Este monto no correspondería al presupuesto ejecutado ni al 15% de ajuste.
La posibilidad de reducir la PGU ha provocado una fuerte reacción entre los pensionados y sus familias. Muchos expresan sentir que un recorte sería una "traición a una promesa" y podría llevar a un "verdadero estallido social". Se argumenta que quitar el sustento a los pensionados de más de 65 años, muchos de ellos con 79 años o más, sería un acto de extrema gravedad. Algunos, incluso, han expresado que esto pone "en riesgo directo la vida de miles de adultos mayores enfermos en Chile, al comprometer su acceso a medicamentos, exámenes y necesidades básicas".
Reclamos y Propuestas Ciudadanas
Ante la posible rebaja de la PGU, muchos ciudadanos han manifestado su descontento y han propuesto alternativas para generar recursos y reducir el gasto fiscal, sin afectar a los más vulnerables:
- Reducción de sueldos y cargos en el sector público: Se ha sugerido "rebajar el número de diputados y senadores y sus sueldos en el mismo porcentaje", así como el sueldo de "miles de autoridades que hoy sonríen por sobre los 5 millones mensuales".
- Eliminación de asignaciones y gastos: Se propone "eliminar las asignaciones especiales a las dietas de los parlamentarios" y "eliminar los gastos reservados de todos los Ministerios".
- Revisión de subsidios: La eliminación de subsidios, como los del Transantiago, también ha sido mencionada como una vía para el ahorro.
- Ajuste a las pensiones de las fuerzas armadas: Una propuesta recurrente es "pasar a las fuerzas armadas a las AFP y dejar de subsidiar las pensiones de ellos que jubilan con 20 años de servicio", lo que se estima generaría "un ahorro de varios millones de dólares".
La ciudadanía siente que es una "vergüenza" que el Gobierno busque "recortar" beneficios sociales que tanto "costó tener", sin afectar a los "más ricos o al empresariado".
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El Bono de Reconocimiento y su Importancia
El Bono de Reconocimiento es otro beneficio crucial para los pensionados, concebido como una "parte de la pensión, como reconocimiento a lo cotizado antes de las AFP". Este bono se compromete a aportar el dinero legítimamente aportado por los trabajadores en las diferentes Cajas de Previsión antes de la creación del sistema de AFP. Cualquier rebaja a este bono se percibe como un perjuicio directo, especialmente para aquellos con situaciones de vulnerabilidad, como tener un "hija discapacitada".
Beneficio por Años Cotizados (BAC): Detalles y Requisitos
Más allá de las discusiones sobre recortes, es importante entender otros beneficios que complementan las pensiones. El Beneficio por Años Cotizados (BAC) otorga un monto de 0,1 UF por cada 12 meses cotizados, con un tope de 2,5 UF mensuales, lo que equivale a 25 años de cotizaciones. Este beneficio se suma directamente a la pensión.
Criterios de Elegibilidad y Pago:
- Requisito de edad: Los beneficiarios deben tener 65 años o más.
- Notificación: Quienes cumplan los requisitos recibirán una notificación por correo electrónico y/o en su CasillaÚnica.
- Mujeres: El requisito de cotizaciones para las mujeres aumentará gradualmente. A partir de enero de 2028, se exigirá un mínimo de 132 meses cotizados (11 años).
- Pago diferido: Para quienes se pensionen a partir de diciembre de 2025, el beneficio se pagará de forma diferida, una vez que reciban su primera pensión, incluyendo el retroactivo si corresponde.
- Personas ya pensionadas al 31 de julio de 2025: El cálculo del BAC considerará las cotizaciones pagadas en su cuenta individual hasta esa fecha. El pago comenzará en enero de 2026, siempre que tengan 65 años o más.
- Personas con 65 años o más al 31 de julio de 2025 (no pensionadas): Se aplicará el mismo cálculo. Si la persona se pensiona a contar del 1 de agosto de 2025, se calculará considerando las cotizaciones que su empleador haya realizado al Seguro Social desde esa fecha.
Consideraciones para el Cálculo:
- No se contarán los meses que excedan el tope máximo de 300 cotizaciones (25 años), los cuales se reducirán gradualmente desde febrero de 2046.
- Tampoco se contarán meses con más de una cotización por jornada completa, ni aquellos en que el empleador no haya pagado completamente las cotizaciones o estén solo declarados.
El BAC puede extinguirse por fallecimiento. Si la suma de esta compensación y otros beneficios alcanza o supera la pensión mínima garantizada, el beneficiario dejará de recibir la Garantía Estatal.
Bono Invierno 2026: Requisitos y Exclusiones
Con el inicio de mayo, el Instituto de Previsión Social (IPS) comenzó el pago del Bono Invierno 2026. Este beneficio, aunque busca llegar a la mayor cantidad de pensionados, tiene requisitos de edad e ingresos.
Quiénes no reciben el Bono Invierno:
- Pensionados con ingresos superiores: Personas con más de una pensión cuya suma supere los $231.440, o quienes cobran una pensión contributiva por encima de ese monto.
- Beneficiarios incompatibles: Titulares del Subsidio de Discapacidad quedan fuera, ya que son menores de 18 años.
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