Comprender tu liquidación de sueldo es esencial para que conozcas qué pagos y descuentos realiza tu empleador mes a mes, y si están correctos. En tu liquidación de sueldo encontrarás, primero, tus ingresos del mes, conocidos como “haberes”.
Componentes Clave de la Liquidación de Sueldo
Haberes (Ingresos)
Los haberes se dividen en dos categorías principales:
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Haberes Imponibles (Remuneración Imponible)
Los haberes imponibles, también llamados remuneración imponible, son aquellos pagos que corresponden por obligación y se consideran para realizar los descuentos previsionales obligatorios.
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Haberes NO Imponibles
Los haberes NO imponibles son las asignaciones que recibes para compensar los costos que produces cuando llevas a cabo tu trabajo. Por ejemplo: asignación por colación, movilización, viáticos, asignación familiar y reembolsos de gastos no contemplados en el contrato.
Descuentos Previsionales y Legales
El empleador debe descontar estos montos de tu sueldo imponible (solo haberes imponibles) y pagarlos a las entidades correspondientes. Los principales descuentos son:
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Descuento AFP (Administradora de Fondos de Pensiones)
El descuento AFP puede aparecer cómo un ítem único en tu liquidación, o con el detalle. Se conforma, en primer lugar, por la cotización obligatoria, que equivale a un 10% de tu sueldo imponible. En segundo lugar, se encuentra la Comisión cobrada por concepto de administración.
Es importante: Aunque desde las remuneraciones de agosto de 2025 inicia el aumento gradual de la cotización de cargo del empleador, con un 1% adicional, este monto no se verá reflejado en tu liquidación.
Otro elemento clave es el Seguro de Invalidez o Sobrevivencia (SIS). Este no suele aparecer directamente en tu liquidación, pero tu empleador paga mes a mes a la AFP la Cotización o Prima de este seguro. La que, desde las remuneraciones de enero de 2025, que se pagan en mayo, corresponde a un 1,78%.
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Descuento Salud
Corresponde a un 7% y se paga a FONASA o ISAPRE, según corresponda, para cubrir tus prestaciones de salud.
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Seguro de Cesantía
Este seguro es a cargo del empleador, y solo en el caso de los trabajadores con plazo indefinido, parte del pago es compartido, con un descuento de 0,6% al trabajador.
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Impuesto Único al Trabajo
Solo aplica a los trabajadores que tengan una renta superior a 13,5 UTM (Unidad Tributaria Mensual), y su valor es progresivo según el tramo de renta.
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Otros Descuentos
Pueden aparecer descuentos extras, como aquellos relacionados con cajas de compensación, cuotas sindicales o adelantos de sueldo, si aplica.
Liquidación de Sueldo Chile 2024 | Guía práctica para Contadores recién egresados 🇨🇱
Sueldo Líquido
Finalmente, después de aplicar todos los haberes y descontar las cotizaciones previsionales, de salud, impuestos y otros posibles descuentos, la liquidación de sueldo muestra el monto final que recibirás, conocido como sueldo líquido.
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