El Sistema de Pensiones busca proteger y acompañar a las personas, proporcionándoles un ingreso al terminar su vida laboral. Al evaluar o considerar un cambio de administradora de fondos de pensiones (AFP), como a AFP Modelo, es fundamental conocer los distintos beneficios y mecanismos que rigen la gestión de los ahorros previsionales. Es importante recordar que los ahorros y las ganancias obtenidas a lo largo de tus años de trabajo son exclusivamente tuyos y son administrados bajo normativas específicas.
Protección y Soporte Familiar a Través de las Pensiones
El sistema previsional no solo se enfoca en la jubilación del trabajador, sino que también ofrece un importante respaldo a la familia en diversas circunstancias, lo cual es un beneficio inherente a la afiliación a cualquier AFP.
Beneficios por Fallecimiento
En caso de fallecimiento del afiliado, el dinero que queda en tus cuentas de la AFP será entregado a tus beneficiarios legales. Esto puede ocurrir de dos formas principales: como pensión de sobrevivencia para cónyuges, hijos y, en algunos casos, padres; o como herencia, si no existen beneficiarios de pensión.
Bono por Hijo
Este es un aporte monetario otorgado a la mujer por cada hijo nacido vivo o adoptado. Al recibirlo, el bono se deposita en la cuenta de capitalización individual de la beneficiaria, con el objetivo de aumentar el monto de su futura pensión, reconociendo el impacto de la maternidad en la carrera laboral.
Compensación Económica en Caso de Divorcio
En caso de divorcio, el Estado, a través del sistema de pensiones, busca compensar a aquel cónyuge que hubiese sufrido algún menoscabo económico por dedicarse a las labores del cuidado del hogar e hijos. Esta medida busca equilibrar las posibles disparidades previsionales generadas por la dedicación a la familia.
La Gestión de Multifondos y las Etapas de la Vida
Una de las decisiones más estratégicas en el sistema de pensiones es la elección del multifondo, cuyo impacto puede ser significativo en la pensión futura. La administración de estos fondos se adapta a las diferentes etapas de la vida laboral del afiliado, equilibrando riesgo y rentabilidad.
Al Inicio de la Vida Laboral
Para quienes están comenzando su vida laboral, el multifondo es una de las decisiones que más impacto puede tener en su pensión futura. En esta etapa, aún queda mucho tiempo antes de pensionarse, lo que permite asumir mayores niveles de riesgo buscando rentabilidades más altas en el largo plazo.
Durante el Período de Estabilidad Laboral y Financiera
En este período suele haber mayor estabilidad laboral y financiera, por lo que es natural comenzar a equilibrar el riesgo y la rentabilidad. Aquí, la elección del multifondo puede orientarse a opciones que mantengan un crecimiento constante con un riesgo moderado.
Al Acercarse a la Edad de Jubilación
Al acercarse la edad de pensionarse, el foco cambia hacia proteger los ahorros acumulados. Por esta razón, la regulación restringe el acceso a los fondos más riesgosos: las mujeres desde los 51 años no pueden estar en el Fondo A, y las personas que ya iniciaron su trámite de pensión tampoco pueden optar por los Fondos A y B. En esta etapa suele privilegiarse la estabilidad, generalmente en los Fondos D o E, lo que ayuda a reducir la exposición a fluctuaciones del mercado justo antes de pensionarse.
Durante la Jubilación (Retiro Programado)
Para quienes ya están pensionados, la inversión del saldo remanente continúa siendo relevante, sobre todo en el caso del retiro programado. Por esto, la normativa limita su inversión a fondos más conservadores (C, D o E), priorizando la estabilidad y reduciendo el riesgo de que la pensión disminuya bruscamente ante caídas de mercado.