La participación de los adultos mayores en el mercado laboral es un tema de creciente relevancia, impulsado tanto por necesidades económicas como por el deseo de mantenerse activos y productivos. Un estudio del Centro para el Envejecimiento de la Universidad de los Andes reveló que más del 80% de las personas mayores que actualmente trabajan tienen interés en seguir haciéndolo, a pesar de que solo el 50% de los encuestados se encuentra empleado.
Motivaciones y Beneficios del Trabajo en la Tercera Edad
Las personas mayores que realizan alguna actividad laboral presentan un nivel significativamente mayor de bienestar subjetivo. Ernesto, de 70 años, comparte su experiencia: “Yo empecé muy joven y me he ido ayudando en el trabajo, aprendiendo, desde chico todo, y con eso hasta ahora. Tengo 70 años y gracias a Dios todavía puedo seguir trabajando”. Esta perspectiva resalta el valor personal y la satisfacción que el trabajo aporta.
La motivación para permanecer en el mercado laboral es más notable en hombres, en aquellos con mayor nivel de escolaridad y en un rango de edad menor dentro de la tercera edad. El 62.5% de los encuestados manifestó querer seguir trabajando por necesidad económica, mientras que un 30.6% lo hace para sentirse activo. Su empleador, Iskandar Buale, enfatiza el valor de la experiencia: “me parece muy bien. Yo siempre he dicho lo siguiente: que una persona de edad tiene más experiencia y sabe mejor un montón de cosas.”
Inserción laboral para personas mayores de 50 #8
Dos Grupos de Interés en la Inserción Laboral
El estudio identifica dos grupos principales de adultos mayores interesados en trabajar:
- Personas activas laboralmente: Quienes ya trabajan y desean continuar con su actividad.
- Personas no empleadas: Quienes no están trabajando y buscan reinsertarse en el mercado. Este grupo a menudo presenta un menor nivel de capacidad funcional, menor ingreso económico, menor escolaridad y una mayor necesidad de apoyo técnico y herramientas laborales por parte de las empresas.
Programas y Políticas de Apoyo
Existen programas diseñados para fomentar la inclusión laboral de los adultos mayores. “Este programa responde a una necesidad histórica de incluir a los adultos mayores a las políticas públicas”, se señala. Un ejemplo de incentivo es una bonificación a las empresas del 60% del Ingreso Mínimo Mensual durante los primeros seis meses de contrato a una persona mayor de 60 años, y un 20% por los próximos seis meses.
César Marín, trabajador jubilado, considera “excelente la idea porque hay personas que tienen la edad y tienen las condiciones, reúnen los requisitos para trabajar en una empresa y son más responsables”.
Requisitos y Contacto para Empresas
Para mayor información sobre programas de inclusión laboral, los interesados pueden visitar www.sence.cl o dirigirse a la oficina regional ubicada en calle Vicuña 490, La Serena, con atención de lunes a viernes, de 09:00 a 14:00 horas.
Las empresas interesadas en participar deben cumplir con ciertos requisitos:
- Estar inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Públicos del SENCE (receptores.sence.cl), conforme a la Ley Nº19.862 y su Reglamento.
- No registrar multas o deudas pendientes de pago por infracciones a las obligaciones laborales y/o previsionales, según el webservice de la Dirección del Trabajo al momento de la postulación.
La capacitación para los adultos mayores es optativa, pero puede ser crucial para su reinserción y adaptación a nuevos roles.
Flexibilidad Laboral y Adaptación Empresarial
Los adultos mayores declaran preferir condiciones laborales de mayor flexibilidad, lo que implica una capacidad de adaptación por parte de las empresas a sus características etarias. El estudio también presenta recomendaciones para que las empresas puedan incorporar o mantener a trabajadores sobre los 60 años, y potenciar su interés en continuar laboralmente activos.
Aspectos Previsionales y Jubilación
La cuestión de las pensiones y la edad de jubilación es un punto clave. El economista Joseph Ramos Quiñones, quien jubiló a los 80 y sigue trabajando a los 82, aborda este debate:
“Yo no lo encuentro nada de polémico. Obviamente, la gente que critica a la señora Cox es porque piensa que las personas no deberían tener la necesidad de trabajar pasada cierta edad y que no corresponde que deban hacerlo debido a las bajas pensiones. Ese es un tema, la insuficiencia económica de las jubilaciones. Otro tema, tan importante como ése pero al cual efectivamente poco se le toma el peso en serio, es cuánto ha aumentado la expectativa de vida al nacer.”
Expectativa de Vida y Salud
Ramos subraya que la expectativa de vida en Chile es de 81 años al nacer. Si una persona llega a los 65 años, la expectativa de vida para los hombres se extiende a los 87 y para las mujeres a los 91 años, lo que significa que quedan más de 25 años de existencia. Además, destaca que las personas llegan a estas edades avanzadas en mucho mejor estado físico y psíquico, lo que las hace capaces de seguir trabajando.
Cotizaciones y Pensiones al Trabajar
Surgen preguntas importantes sobre las cotizaciones previsionales cuando los adultos mayores continúan trabajando:
- ¿El trabajador que ha cumplido 65 años (hombre) o 60 años (mujer) está obligado a seguir cotizando en la AFP?
- Los hombres mayores de 65 años y mujeres mayores de 60 años que no se han pensionado, ¿deben cotizar en AFP?
- Los trabajadores pensionados o jubilados de CAPREDENA, DIPRECA, o de cualquier otro régimen del antiguo sistema previsional que continúan laborando en forma dependiente para una empresa del sector privado, están exentos de cotizar a una AFP, a menos que manifiesten por escrito su voluntad de hacerlo.
En cuanto a las pensiones solidarias:
- Si una persona tiene Pensión Básica Solidaria (PBS) o Aporte Previsional Solidario (APS) de Invalidez y consigue un trabajo, mantendrá el 100% de su PBS y APS de Invalidez siempre que su sueldo no sea mayor a un Ingreso Mínimo Mensual. Perderá una parte de la PBS de Invalidez solo después de dos años de recibir un sueldo superior a un Ingreso Mínimo Mensual, pero menor a dos ingresos mínimos.
- Si un pensionado que es beneficiario del Pilar Solidario trabaja remuneradamente, no pierde el beneficio si su salario es menor a ciertos umbrales.
Tecnología y Empleo
Joseph Ramos Quiñones también reflexiona sobre la relación entre tecnología y empleo:
“La tecnología genera tantos empleos como los que destruye, por así decirlo. Si uno trabaja en un área que se destruye, es una tragedia… En el caso de la automatización y el desarrollo tecnológico no es que no vaya a haber empleos para todos, sino que con el correr del tiempo uno va a tener que estar dispuesto a reconvertirse hacia nuevas tareas y funciones.”
Él enfatiza la importancia de la alfabetización digital, señalando que quienes no la poseen se encuentran en una gran desventaja en el mundo laboral moderno. Reconoce que a las personas de la tercera edad les puede costar más, pero son capaces de adaptarse con la capacitación adecuada. Además, prevé que las jornadas laborales tenderán a acortarse como parte del progreso.
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