En nuestro país, el primero de octubre se conmemora el Día Nacional del Adulto Mayor, una fecha que nos invita a reflexionar sobre diversos aspectos que impactan a esta población creciente en Chile. Particularmente, en el ámbito laboral, es crucial abordar la integración y el bienestar de los adultos mayores, especialmente aquellos que viven con alguna discapacidad. Esto implica no solo garantizar su seguridad en el trabajo, sino también asegurar su plena inserción laboral en condiciones de igualdad.
El Contexto del Envejecimiento Laboral en Chile
El segmento de adultos mayores activos en el mundo del trabajo no es menor. Según el Observatorio laboral del Centro de Políticas Públicas UC, para 2024 se estima que aproximadamente el 31.8% de los adultos mayores en Chile (personas de 60 años o más) participan en el mercado laboral. Esto representa una fuerza laboral de más de un millón de personas que, en su mayoría, se encuentran en trabajos informales o por cuenta propia. Esta tendencia responde, en gran parte, a la necesidad de complementar pensiones insuficientes.
El envejecimiento de la fuerza laboral en Chile plantea retos significativos. El informe del Observatorio del Envejecimiento UC-Confuturo (2022) destaca que, en 2019, el 36% de las personas mayores de 60 años se mantenían activas laboralmente, alcanzando un máximo histórico. Sin embargo, esta cifra se redujo a un 30% en 2023, debido al impacto de la pandemia de Covid-19.
La Seguridad Laboral como Pilar Fundamental para el Adulto Mayor
Desde el Instituto de Seguridad Laboral (ISL), estamos conscientes de la realidad de los adultos mayores en el mundo del trabajo y la importancia de su seguridad. La seguridad laboral no debe limitarse únicamente al entorno de trabajo, sino que debe extenderse también al hogar, donde los adultos mayores pasan gran parte de su tiempo. Un estudio de la Pontificia Universidad Católica de Chile sobre caídas en adultos mayores revela que uno de cada cinco entre los 65 y 69 años ha sufrido al menos una caída en el último año, cifra que aumenta a dos de cada cinco en personas mayores de 80 años. Por otro lado, datos del ISL indican que el 53% de las denuncias por accidentes en adultos mayores están relacionadas con incidentes laborales.
A medida que miramos hacia el futuro, es imperativo seguir desarrollando políticas y prácticas que garanticen la seguridad y el bienestar de los adultos mayores en sus lugares de trabajo. El Instituto Nacional de Estadísticas proyecta que para el año 2050, las personas mayores representarán el 31,6% de la población del país. En este contexto, la formación continua es clave para mantener a nuestros mayores informados sobre cómo prevenir accidentes y mantener un estilo de vida saludable. En el ISL, nos enorgullece trabajar por la creación de entornos seguros y por brindar las herramientas necesarias para que nuestros adultos mayores puedan continuar aportando su experiencia y talento en condiciones óptimas.
Marco Legal y Desafíos de la Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad
La Ley de Inclusión Laboral busca asegurar la participación en el mercado laboral abierto de las personas con discapacidad, como un medio para garantizar su plena inclusión social en igualdad de condiciones. Esta ley cuenta con dos reglamentos, uno para el sector público y otro para el sector privado, publicados en el Diario Oficial el 1 de febrero de 2018.
Existen razones fundadas por las cuales, en algunos casos, no se cumple con la cuota de inclusión. Estas incluyen:
- La naturaleza de las funciones: Se configura cuando, por sus características o especialidad, los procesos o actividades de la institución no pueden ser desarrollados por personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional.
- No contar con cupos disponibles en la dotación de personal.
- La falta de postulantes: Cuando no postulan personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez, o sus postulaciones no cumplen el perfil requerido.
Organizaciones como Fundación Descúbreme han trabajado desde el año 2014 para que más de 300 personas con discapacidad cognitiva sean contratadas en el mercado laboral abierto y en igualdad de condiciones con otros trabajadores. En esta fundación se trabaja para construir una cultura organizacional inclusiva que acepte, respete y valore a las personas con discapacidad. La inclusión laboral es una estrategia que promueve y asegura la plena inclusión social, permitiendo derribar los mitos y prejuicios asociados al rol productivo de las personas con discapacidad.
Retos Regionales en la Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad
En América Latina y el Caribe, los sistemas de protección social enfrentan importantes retos en relación con la garantía de los derechos de las personas con discapacidad, con un especial enfoque en materia de inclusión laboral. Entre las diversas problemáticas que impiden el cumplimiento regional de los compromisos de inclusión asumidos a nivel internacional (particularmente de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad), se encuentran los escenarios de pobreza y desigualdad, y las barreras en el acceso a los sistemas de protección social y a la fuerza laboral formal. Si bien los sistemas de protección social en la región han generado diversas herramientas para promover la inclusión laboral, aún quedan por fortalecer espacios que permitan garantizar el derecho de esta población a la protección social y al trabajo decente.
Programas y Servicios para la Inclusión de Adultos Mayores y Personas con Discapacidad
Existen programas dedicados a promover la inclusión social por medio del trabajo para personas en situación de discapacidad, adultos mayores y personas trans o en proceso de transición de género. Estos servicios ofrecen una orientación integral que incluye:
- Orientación para la elaboración de currículum vitae.
- Preparación para entrevistas de trabajo.
- Levantamiento de competencias laborales.
- Acompañamiento sociolaboral.
Los interesados/as pueden realizar el proceso de evaluación, habilitación y seguimiento de manera presencial o a través de videollamada con terapeutas ocupacionales del programa de inclusión laboral, con previo agendamiento. La atención presencial se realiza en Los Jesuitas 881, Providencia.
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