¿Sientes que tu trabajo desgasta tu cuerpo más de lo normal? Los trabajos pesados son aquellas labores que causan un desgaste físico, intelectual o psíquico acelerado en quien las realiza, provocando un envejecimiento precoz, incluso si no llegan a generar una enfermedad laboral propiamente tal.
¿Qué se considera legalmente como Trabajo Pesado?
Es importante aclarar que, bajo la Ley 19.404, no basta con que el trabajo sea duro o cansador. La calificación de "Trabajo Pesado" pertenece al puesto, no a la persona. La responsabilidad de determinar una labor como tal recae exclusivamente en la Comisión Ergonómica Nacional (CEN), que evalúa factores físicos, ambientales (temperaturas extremas o labores nocturnas), mentales y organizacionales.
Criterios de calificación
- Desgaste orgánico excepcional por esfuerzo físico excesivo.
- Labores habituales a temperaturas excesivamente altas o bajas.
- Trabajos realizados habitual e íntegramente de noche.
- Labores en condiciones subterráneas o submarinas.
- Desempeño en alturas superiores a los 4.000 metros sobre el nivel del mar.
Ergonomía Laboral
Beneficios y cotizaciones asociadas
La calificación de trabajos pesados permite rebajar la edad legal de retiro para las personas que ejercen esas labores. La rebaja puede oscilar entre 1 y 10 años, dependiendo de la labor, su categorización y los años dedicados a dicho trabajo.
Impacto en tu liquidación de sueldo
Muchos trabajadores desconocen si están recibiendo este beneficio. Para verificarlo, revisa tu liquidación de sueldo y busca en los descuentos legales un ítem que diga “Cot. Trab. Pesado” o similar. Esto debería indicar un descuento adicional del 1% o 2% sobre tu renta imponible.
| Concepto | Detalle |
|---|---|
| Cotización adicional | Entre 1% y 2% (compartida entre trabajador y empleador). |
| Rebaja de edad | 1 año de rebaja por cada 5 cotizados (máximo 5 años, según caso). |
Procedimiento para la calificación de una labor
No existe una lista fija y única; cada puesto debe ser evaluado específicamente. Por ejemplo, no basta con trabajar en una “empresa minera” para que el puesto sea automáticamente calificado.
- Requerimiento: El trabajador, empleador, sindicato o delegado puede iniciar el trámite completando un formulario ante la Secretaría Regional Ministerial (Seremi) del Trabajo y Previsión Social.
- Certificación: Se debe incluir un certificado del empleador que describa la labor. De no contar con él, se puede realizar una declaración jurada ante la Inspección del Trabajo.
- Resolución: La CEN deberá emitir su dictamen en un plazo de 60 días contados desde la recepción del requerimiento.
Consideraciones importantes para los trabajadores
Es vital revisar tu cartola periódicamente. Si tu puesto fue calificado como pesado y no se pagó el porcentaje extra, podrías perder el beneficio de adelantar la edad de pensión. Recuerda que la calificación no es portable automáticamente: si te cambias de empresa o de cargo, debes verificar inmediatamente si tu nuevo puesto también está calificado en el registro histórico de la Superintendencia de Pensiones.
En el caso de los contratistas o empresas de servicios transitorios que emplean personas en puestos calificados como pesados en la empresa principal, dichos puestos quedan automáticamente calificados como pesados. La empresa principal es solidariamente responsable de estas obligaciones previsionales.