La búsqueda de nuevas oportunidades laborales no tiene edad. En los últimos años, se ha observado un notable incremento en el número de profesionales mayores de 50 años que deciden dar un giro a sus carreras y buscar empleo en el extranjero. Este fenómeno, que antes afectaba principalmente a los jóvenes, hoy abarca a un segmento de la población con vasta experiencia y conocimiento.
El Éxodo del Talento Sénior Español al Extranjero
Un estudio de la Fundación BBVA, titulado “El valor del capital humano que se pierde en España por efecto de la emigración”, reveló que en 2022, la tasa de españoles mayores de 55 años emigrantes alcanzó el 23,6% del total de emigrantes. Esto evidencia un éxodo del talento sénior de España al extranjero, impulsado por diversas circunstancias.
Elsa Novo, responsable de formación para el empleo de Fundación Endesa, señala en una entrevista que "cada vez hay más seniors de SAVIA animados a moverse. Alrededor de un tercio ronda los 50 años. El nivel formativo es más elevado y están en disposición de aprovechar oportunidades en el extranjero”.
Un ejemplo de esta tendencia es Manuel Esteban-Infantes, de 62 años y sénior de SAVIA, quien ha combinado largos periodos de trabajo en países como EEUU, Francia o Polonia durante más de 30 años. Sin embargo, su recomendación es pensar bien en el "retorno de la inversión" de una aventura internacional: "vivir al principio de ahorros, afecta a la pensión (país UE, con o sin convenio, etc.), y no es lo mismo irse con 50 que con 62, sin oportunidad ya de recuperarse si la aventura no sale bien".
Por otro lado, Patricio Gil, Socio Director de ePunto, colaborador de SAVIA, observa que los directivos españoles que han desarrollado su vida profesional fuera y ahora regresan, optan por el interim management. Una visión similar ofrece Pío Iglesias, director de interim management en Servitalent, quien destaca la búsqueda de asesoramiento por parte de empresas extranjeras o de capital riesgo que desean acceder al mercado español, buscando el conocimiento experto local.
Julio Moreno, International Client Director en Ackermann International, comparte que ha aumentado la salida de profesionales a partir de los 45 años al extranjero, con la particularidad de que estos profesionales suelen irse con el objetivo de volver tras cumplir sus metas. Sin embargo, al regresar después de 5 o 10 años, se encuentran con una realidad de fuerte edadismo en España que dificulta su acceso a nuevas oportunidades laborales, a pesar de la experiencia internacional adquirida.
Causas de la Fuga de Talento Sénior en España
La principal razón detrás de esta fuga de talento es, en gran medida, la discriminación por edad en el mercado laboral español. El XXVII Informe Infoempleo Adecco revela que ocho de cada diez empresas no tienen ninguna estrategia para fomentar el empleo entre los mayores de 50 años. Esto, sumado al edadismo, genera importantes barreras.
A pesar de que el talento sénior aporta un alto grado de conocimiento y experiencia, muchos profesionales mayores de 50 años enfrentan dificultades para reincorporarse al mercado laboral tras quedarse desempleados. Esta situación, combinada con la falta de oportunidades para seguir desarrollándose profesionalmente y la sensación de estancamiento, impulsa a muchos a buscar opciones laborales fuera de España o a trabajar en remoto para empresas internacionales.
"Dudo mucho que por mi edad me contrataran en una compañía española", afirma Javier Alvarado, un profesional sénior de 61 años que reside en España y teletrabaja por proyectos, prestando servicios de tecnología a empresas extranjeras. Además, reconoce que los sueldos ofrecidos a perfiles como el suyo han bajado significativamente, a diferencia del coste de vida.
En este sentido, la búsqueda de mejores condiciones laborales y estabilidad es otra causa significativa. En mercados laborales de otros países, especialmente en Europa y Norteamérica, la experiencia es un valor muy apreciado. Estos países ofrecen a los profesionales sénior mayores oportunidades de desarrollo, posibilidades de promoción y una cultura empresarial que valora la formación continua y el mentoring. Un claro ejemplo es Alemania, donde Pío Iglesias, socio director de Servitalent, comenta que buscan ingenieros españoles ante la dificultad de encontrarlos en su país y "no descartan para nada a candidaturas de más de 50 años si tienen el conocimiento y experiencia que necesitan".
Oportunidades Laborales para Mayores de 50 Años en el Extranjero
¡Buscar oportunidades laborales fuera del país no tiene edad! Las personas mayores de 50 años tienen una amplia gama de opciones laborales en el extranjero, donde su experiencia es valorada.
Diversas Vías de Empleo Internacional
- Consultoría: Los profesionales con experiencia pueden ofrecer servicios de consultoría en su área de especialización.
- Enseñanza de Idiomas: Especialmente el español, es una opción popular. También pueden impartir clases de otras materias en escuelas y universidades.
- Organizaciones No Gubernamentales (ONG): Estas organizaciones valoran la experiencia y el compromiso, ofreciendo oportunidades en proyectos sociales y humanitarios.
- Trabajo Freelance: En áreas como la redacción, traducción, diseño gráfico y programación, permite flexibilidad y la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar para empresas extranjeras.
- Programas Work and Travel para Adultos Mayores: Aunque el programa Work and Travel suele estar dirigido a jóvenes, algunas organizaciones ofrecen programas similares para adultos mayores que deseen trabajar y viajar en el extranjero.
Voluntariado para Seniors (50+): Una Aventura con Propósito
El voluntariado no es solo para mochileros jóvenes; al contrario, aportas décadas de experiencia, justo lo que muchos proyectos buscan. Aportas experiencia, serenidad y, a menudo, competencias muy demandadas en proyectos internacionales. Tengas 50, 60 o 70 años: ¡no eres demasiado mayor para una aventura!
Los voluntarios 50+ aportan calma, responsabilidad y, a menudo, competencias profesionales que son muy valoradas. Hay un proyecto adecuado para cada perfil, ya sea en la conservación de fauna, en la educación o en el desarrollo comunitario. Colaborar en proyectos de conservación marina o impulsar el desarrollo de comunidades locales no solo ayuda a otros, sino que también fomenta el crecimiento personal.
Tipos de Proyectos y Destinos
Están muy solicitados los programas con baja carga física y buen equilibrio entre trabajo y tiempo libre. Muchos son flexibles en la duración. Las siguientes destinaciones son excelentes para el voluntariado 50+, ofreciendo esfuerzo físico moderado, a veces con alojamiento y comidas incluidos, ideal para viajes planificados. La elección correcta garantiza la mejor experiencia.
- Asia económica (p. ej., Nepal, Laos)
- Centroamérica (p. ej., Costa Rica, Guatemala)
- Europa (p. ej., Portugal, Croacia)
Un voluntario de 62 años compartió su experiencia: “Con 62 años elegí un proyecto de fauna en Sudáfrica. Al principio me preocupaba el esfuerzo físico, pero la coordinación local fue fantástica. No quería pasar mi jubilación solo en el jardín”.
Consideraciones Prácticas sobre el Voluntariado
- Coste: El voluntariado rara vez es gratuito, ya que implica costes de alojamiento, manutención y coordinación. El coste total depende del país, duración, temporada y servicios incluidos. Para ahorrar, se puede elegir temporada baja, quedarse más tiempo (para descuentos), optar por habitación doble si se viaja en pareja o buscar vuelos a través de hubs aéreos regionales. Algunas organizaciones incluso ayudan con la recaudación de fondos.
- Preparación: Una buena preparación marca la diferencia. Es crucial plantear preguntas desde el primer contacto sobre el apoyo en destino, contactos de emergencia y el plan diario. Además, se debe confirmar que el seguro de viaje cubre el voluntariado, y considerar que factores como el calor, la humedad y la altitud pueden influir en el bienestar.
Mitos Comunes sobre el Voluntariado 50+
- "No estoy en forma." Muchos proyectos son aptos para seniors, con tareas sencillas (p. ej., 2-4 horas/día) y días de descanso.
- "No encajaré en el grupo." Existen grupos específicos para mayores de 50 años, tarifas para parejas y equipos mixtos que fomentan la diversidad generacional.
- "Es demasiado caro." Planificando con transparencia y considerando las opciones de financiación, se puede gestionar el coste, ya que el país, la duración y la temporada influyen mucho.
- "No tengo cualificaciones." La motivación y la experiencia de vida son lo más importante. En la mayoría de los casos, no se necesitan cualificaciones específicas para participar.
- "Necesito un inglés fluido." Muchos proyectos funcionan en inglés y ofrecen briefings o apoyo, por lo que un nivel básico o intermedio puede ser suficiente.
Se recomienda fijarse en proyectos con baja carga física, distancias cortas y apoyo estructurado para garantizar la mejor experiencia.
Irlanda: Un Destino Atractivo para el Talento Sénior
Irlanda se presenta como un destino muy atractivo para quienes buscan trabajo a partir de los 50 años. En este país, la edad no es un impedimento legal para trabajar, y las empresas contratan personas de 50, 55, 60 años o más. La Isla Verde es, además, uno de los países de habla anglosajona en el que se puede trabajar incluso sin saber inglés, aunque es más complicado.
Sectores con Mayor Demanda para Mayores de 50 Años
- Hostelería y Turismo: Ofrece opciones accesibles, incluso con un inglés limitado.
- Industria Manufacturera: Las fábricas y plantas de producción suelen contratar personal para líneas de ensamblaje.
- Limpieza y Mantenimiento: Servicios de limpieza en oficinas, residencias y espacios comerciales.
- Cuidado de Personas: El cuidado de ancianos o personas con discapacidad es un sector en crecimiento.
- Agricultura y Jardinería: Trabajos estacionales en granjas y viveros, especialmente fuera de Dublín.
Nivel de Inglés y Salario
El nivel de inglés necesario en Irlanda variará según el tipo de trabajo y la industria. En general, se espera un nivel que permita comunicarse eficazmente. Para quienes tienen un nivel básico, varias instituciones en Irlanda ofrecen cursos de inglés adaptados a adultos mayores. No se debe creer que el inglés "se aprende solo" trabajando, es necesario un esfuerzo consciente.
El salario de un inmigrante en Irlanda puede variar según el tipo de trabajo y la experiencia. El nivel de Seniority puede ser una ventaja sobresaliente sobre otros prospectos. Sin embargo, hay que tener en cuenta que el costo de vida en Irlanda, especialmente en Dublín, es elevado.
Preparación y Asesoramiento para Trabajar en el Extranjero
Antes de embarcarse en la aventura de trabajar en el extranjero, es importante conocer los requisitos necesarios para hacerlo de manera legal y segura. Para determinar la elegibilidad, se deben considerar la ciudadanía, la necesidad de una visa de trabajo, las habilidades y la experiencia laboral. Obtener una visa de estudiante con permiso de trabajo es una excelente oportunidad para estudiar y ganar experiencia laboral simultáneamente.
Para encontrar trabajo a partir de los 50 años, es crucial demostrar a las empresas que eres un candidato imbatible. En una entrevista, proyecta cómo tus años de experiencia pueden aportar un valor significativo a la empresa. Resaltar la experiencia laboral y las habilidades transferibles es clave.
Organizaciones como Egali ofrecen asesoramiento personalizado, ayuda con la obtención de visas y conectan a los profesionales con oportunidades laborales en diversos países, facilitando una transición exitosa y enriquecedora.
Soluciones para Retener el Talento Sénior en España
La salida de profesionales sénior no solo impacta negativamente a nivel personal, sino que también supone una pérdida significativa para el tejido empresarial y la economía del país. Este grupo posee conocimientos específicos y habilidades valiosas para la formación de nuevas generaciones, la innovación y la competitividad empresarial.
Para frenar este éxodo, es fundamental que tanto el sector público como el privado trabajen en conjunto para crear un entorno que favorezca la inclusión y retención de los profesionales sénior. Algunas acciones clave incluyen:
- Eliminación de Prejuicios Asociados a la Edad: Es necesario establecer medidas gubernamentales y empresariales para eliminar la discriminación por edad, reconociendo que el talento sénior es clave para la sostenibilidad y éxito de las organizaciones.
- Fomento de la Diversidad Generacional en las Empresas: Potenciar el intercambio de conocimientos entre profesionales jóvenes y sénior, creando entornos laborales colaborativos que beneficien a todos los empleados.
- Programas de Actualización y Formación Continua: Fomentar programas específicos para que los profesionales sénior puedan actualizar sus competencias, especialmente en el uso de nuevas tecnologías, garantizando su plena integración en entornos laborales innovadores. En este contexto, Generación SAVIA ha lanzado la VI edición del programa formativo SAVIA Advisor, dirigido a seniors que deseen desarrollar su carrera profesional como consultores, asesores, expertos o interim managers.
- Mejora de las Condiciones Laborales: Asegurar que las condiciones salariales y de beneficios sean competitivas y reflejen el valor que aportan estos profesionales experimentados. Proporcionar flexibilidad en formatos de trabajo también es crucial.
- Programas de Inserción y Formación Profesional: Ayuntamientos, Diputaciones, mancomunidades y consejos comarcales en Catalunya y el resto de España, a través de programas de inserción y formación profesional con fondos del SEPE, también contribuyen a mejorar la empleabilidad de los sénior a nivel nacional.
Programa de reinserción laboral
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