El Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS) es una institución pública fundamental para la promoción de la igualdad de oportunidades y la inclusión social en Chile. Como servicio público funcionalmente descentralizado y desconcentrado territorialmente, su finalidad principal es promover la igualdad de oportunidades, la inclusión social, la participación y la accesibilidad de las personas en situación de discapacidad.
Para alcanzar sus objetivos, SENADIS requiere de profesionales altamente capacitados, incluyendo psicólogos, quienes pueden contribuir en diversas áreas como la atención temprana, el diseño y gestión de programas, y la evaluación de competencias.
Requisitos Generales para la Postulación
Los procesos de selección en SENADIS establecen una serie de requisitos y condiciones generales que los postulantes deben cumplir. Es importante destacar que todos los gastos en que incurra el postulante, originados en la presentación de sus antecedentes y/o participación del proceso, serán de su cargo sin derecho a reembolso.
Condiciones de Inhabilidad
No podrá postular quien haya cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por aplicación de una medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Esta circunstancia debe acreditarse mediante Declaración Jurada Simple.
Documentación Acreditativa para Psicólogos
Para postular a cargos de psicólogo en SENADIS, la presentación de la documentación correcta y completa es crucial. La falta de cumplimiento con los requisitos puede resultar en la descalificación del proceso de selección.
- Certificado de Título (copia simple): El título deberá cumplir con el requisito estipulado en las pautas de selección. Se considerará solamente el grado académico de Licenciado cuando este sea obtenido en virtud de un plan de estudios que tenga el carácter de licenciatura terminal, reconocido como tal por la Contraloría General de la República.
- Certificado de Estudios de Pos-título o Post-grado (copia simple): Estos estudios deberán tener directa relación con el cargo al que se postula para efectos de asignación de puntajes. Por ejemplo, en algunos cargos, se requiere poseer estudios de postgrado en atención temprana o respaldar Magíster, o al menos tres diplomados de especialización en diseño de programas y/o proyectos sociales; políticas nacionales e internacionales sobre discapacidad e infancia.
- Certificados de Cursos de Especialización (copia simple): Cada curso deberá tener un mínimo de 16 horas de duración, realizados y aprobados durante los últimos 10 años (o 5 años, dependiendo de la convocatoria específica).
- Certificado de Experiencia o Antigüedad Laboral o documentos que lo acrediten:
- Debe ser un documento que acredite la experiencia profesional asociada al cargo, válido solo si indica claramente el nombre, RUT, cargo, período, firma y timbre de la organización respectiva.
- Este documento debe estar actualizado o con fecha posterior al término del trabajo señalado.
- En caso de no disponer de un certificado de experiencia, solo se aceptarán los finiquitos de trabajo como un medio de acreditación válido de la experiencia indicada en el currículum, siempre y cuando se especifique el cargo desempeñado y las funciones sean atingentes al cargo en concurso.
- Los contratos de trabajo, certificados de cotizaciones previsionales y boletas de honorarios no son considerados un medio válido de acreditación.
- Para efectos de asignación de puntajes, la experiencia profesional se considerará desde la obtención del título profesional y no desde la fecha de egreso.
- En ciertos roles, se puede requerir al menos 3 años de experiencia profesional en temas de diseño, gestión y/o coordinación de programas y/o proyectos ligados a la temática de atención temprana, o incluso 5 años o más, incluyendo participación en investigaciones relacionadas con la primera infancia.
El Proceso de Selección de Personal en SENADIS
El proceso de selección en SENADIS es riguroso y busca garantizar la idoneidad de los postulantes para los cargos. Los postulantes deberán cumplir con el puntaje mínimo establecido para cada etapa. Tanto los factores como los sub-factores serán evaluados con notas expresadas en números enteros en un rango de 0 a 100, siendo 0 la menor puntuación y 100 la máxima. Cada etapa tendrá un puntaje mínimo de corte para pasar a la siguiente, exceptuando la primera.
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Etapas del Proceso de Evaluación
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Evaluación Curricular
En esta etapa se realiza una evaluación de los antecedentes presentados por los postulantes que hayan postulado correctamente. Cada postulante se clasifica en una de las categorías señaladas para cada factor y sub-factor. Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 25 puntos y un puntaje mínimo ponderado que puede variar (por ejemplo, 12 o 16,5 puntos) para pasar a la siguiente etapa.
Ejemplo de Ponderación Curricular para Especialización y Experiencia (puede variar según cargo)
Factor Sub-Factor Puntuación Ponderación Puntos Asignados Especialización Postítulo en Atención Temprana + Magíster o 3 diplomados en diseño/políticas 100 5% 5 Postítulo en Atención Temprana + Diplomado en diseño/políticas 60 3% 3 Postítulo en Atención Temprana + Cursos de especialización en diseño/políticas 30 1,5% 1,5 Experiencia Profesional 5 años o más en diseño/gestión/coordinación de programas de atención temprana + participación en investigaciones 100 10% 10 4 años de experiencia en diseño/gestión/coordinación de programas de atención temprana (Variable) (Variable) (Variable) 3 años de experiencia en diseño/gestión/coordinación de programas de atención temprana (Variable) (Variable) (Variable) -
Evaluación Técnica
En esta etapa se evalúan las competencias técnicas para el desempeño del cargo mediante una prueba escrita de conocimientos específicos. Esta etapa suele tener un puntaje máximo ponderado de 20 puntos y un puntaje mínimo ponderado de 15 puntos para pasar a la siguiente etapa.
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Evaluación Psicolaboral
Aquí se evalúa la adecuación psicológica del postulante en relación con el perfil del cargo. El método utilizado busca medir objetivamente las aptitudes y competencias específicas requeridas para el desempeño del cargo, incluyendo entrevistas por competencias y test psicológicos. La evaluación es realizada por consultoras y/o psicólogos/as externos, en sus propias dependencias. Los postulantes que no alcancen la puntuación mínima no serán considerados idóneos para el cargo. Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 25 puntos y un puntaje mínimo ponderado de 18,75 puntos para pasar a la siguiente etapa.
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Entrevista de Valoración Global
Esta es una entrevista individual para todos aquellos postulantes que hayan superado exitosamente las etapas anteriores. El objetivo es determinar si el postulante cumple con las exigencias requeridas para ejercer adecuadamente las funciones del cargo. La evaluación la realiza el Comité de Selección, mediante una pauta de calificación pre-establecida. Cada integrante califica al entrevistado con una nota entre 0 y 100 puntos, promediándose las notas obtenidas. Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 30 puntos y un puntaje mínimo ponderado de 21 puntos.
Postulante Idóneo y Puntajes Finales
Será considerado postulante idóneo aquel que cumpla con los requisitos de formación, especialización y experiencia profesional exigidos, junto con los documentos de respaldo correspondientes. Los puntajes finales se calcularán solo respecto de aquellos postulantes que hubieren obtenido además los puntajes mínimos que cada etapa previa requiere.
Fechas Clave (Ejemplos de Procesos Anteriores)
Las fechas son estimativas y corresponden a procesos pasados, sirviendo como guía para la planificación. Por ejemplo:
- Recepción de Postulaciones: 04 al 08 de abril de 2016 (Portal www.empleospublicos.cl) o 7 de agosto de 2018 hasta las 13:00 hrs.
- Evaluación Curricular: 08 al 11 de abril de 2016 (Senadis Central)
- Evaluación Técnica: 07 al 11 de abril de 2016 (Senadis Central o Dirección Regional)
- Evaluación Psicolaboral: 12 al 14 de abril de 2016 (Oficina Consultora o psicóloga externa)
- Entrevista de Valoración Global: 15 al 20 de abril de 2016 (Senadis Central o Videoconferencia*, *solo si el postulante se encuentra a más de 400 km)
- Publicación de Resultados Finales: 21 al 25 de abril de 2016 (Web institucional www.senadis.gob.cl)
La nómina de postulantes que superen las etapas será publicada en la página web institucional.
Comité de Selección y Decisión Final
El Comité de Selección estará compuesto por funcionarios/as del Servicio Nacional de la Discapacidad, de acuerdo con el Reglamento de Contratación de Personal vigente, y podrá funcionar siempre que concurra más del 50% de sus integrantes.
Una vez practicada la notificación, el/la postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación.
El Director/a Nacional podrá declarar desierto o suspender un proceso de selección, cualquiera sea su naturaleza y en cualquiera de sus etapas. El período de evaluación es de carácter estimativo. La duración del contrato inicial puede ser a plazo fijo, por ejemplo, de 8 meses, al término del cual, previa evaluación de desempeño, se podrá resolver su prórroga.
Valores Institucionales: Transparencia y Probidad
Un aspecto fundamental en SENADIS es la adherencia a los valores de Transparencia y Probidad. Esto implica sentir y obrar consecuentemente con los valores y objetivos de la institución, respetando sus políticas y facilitando el acceso de cualquier persona a la información vinculada a su cargo.