En Chile, si una persona sufre una incapacidad física o mental, tiene derecho a solicitar la pensión de invalidez. Este beneficio proporciona un apoyo financiero esencial para quienes enfrentan dificultades en su capacidad laboral. Muchas personas que son declaradas con una incapacidad total o parcial se sienten lo suficientemente bien como para continuar trabajando, dependiendo del grado de invalidez que sufran.
Tipos de Pensiones de Invalidez
Es fundamental diferenciar entre los diversos tipos de pensiones de invalidez disponibles en el sistema chileno:
Pensión de Invalidez del Sistema Previsional
Esta pensión está destinada a los trabajadores cotizantes y se financia con los recursos previsionales acumulados por el propio trabajador en su AFP, complementados con el aporte del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), siempre que se cumplan los requisitos para acceder a dicho seguro.
El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)
Dado que todas las personas trabajadoras enfrentan el riesgo de invalidez o fallecimiento, las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) están obligadas a contratar, de manera conjunta, un seguro que proteja a sus afiliados. Este seguro tiene como objetivo complementar los fondos acumulados en la cuenta de la AFP para financiar una pensión de invalidez o sobrevivencia.
- Trabajadores dependientes: El SIS es financiado íntegramente por los empleadores durante toda la vida laboral activa, correspondiendo a un porcentaje de la remuneración imponible de cada trabajador.
- Trabajadores independientes obligados a cotizar: El pago se efectúa con las retenciones aplicadas a las boletas de honorarios.
Cabe destacar que, en ocasiones, las mujeres pueden presentar una menor siniestralidad que los hombres, y la prima del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia es uniforme para todas las personas afiliadas.
Pensión Básica Solidaria de Invalidez (PBSI)
La Pensión Básica Solidaria de Invalidez (PBSI) es un beneficio dirigido a personas entre 18 y 64 años que pertenecen al 60% más vulnerable de la población, según el Registro Social de Hogares (RSH).
Aporte Previsional Solidario de Invalidez (APSI)
El Aporte Previsional Solidario de Invalidez (APSI) es un complemento monetario financiado por el Estado, destinado a personas entre 18 y 64 años que perciban una pensión de invalidez.
Pensión de Gran Invalidez
La pensión de gran invalidez se otorga cuando la incapacidad es igual o mayor al 70%, con el agravante de que el trabajador requiere del auxilio de terceras personas para realizar los actos elementales de su vida.
Determinación de la Invalidez
Para recibir el beneficio de cualquiera de estas pensiones, es necesario haber sido declarado oficialmente como inválido (física o mentalmente) por una de las Comisiones Médicas dependientes de la Superintendencia de Pensiones.
Compatibilidad entre Pensión de Invalidez y Trabajo Remunerado
Uno de los aspectos más relevantes para los beneficiarios es la compatibilidad entre recibir una pensión de invalidez y trabajar. Las normas legales y reglamentarias que regulan el nuevo sistema de pensiones no contemplan ninguna incompatibilidad legal entre una pensión de invalidez, total o parcial, y un trabajo remunerado.
AFP: ¿Cómo Jubilar por Invalidez en Chile?
Situación de Funcionarios Públicos
Sin embargo, es crucial tener en cuenta que la situación cambia si el trabajo se realiza en el sector público. Los funcionarios públicos que obtengan una pensión de invalidez deben retirarse de la administración pública.
Trabajo en el Sector Privado
En el sector privado, la fiscalización del cumplimiento de la nueva normativa corresponde a la Dirección del Trabajo, la cual debe llevar un registro actualizado de los contratos de trabajo, sus modificaciones y términos de trabajo, celebrados por las empresas con las Personas con Discapacidad o pensionados por invalidez. Por lo tanto, las personas con discapacidad no pierden su Pensión Básica Solidaria de Invalidez al ser contratadas por un organismo del Estado o por una empresa.
Cotizaciones y Pensiones Parciales
El afiliado acogido a pensión de invalidez parcial transitoria que continúa trabajando, está obligado a efectuar las mismas cotizaciones de un trabajador activo. En caso de que desee seguir cotizando de manera voluntaria, tales montos se integrarán a la cuenta de capitalización individual en la AFP en que se encuentre afiliado/a.
Accidente del Trabajo y Enfermedad Profesional
El accidente del trabajo es toda lesión que sufra un trabajador a causa o con ocasión del trabajo o de sus cometidos gremiales, y que le produzca incapacidad o muerte.
Requisitos y Documentación para la Solicitud
Para la solicitud de la pensión de invalidez, se pueden requerir los siguientes antecedentes:
- Copia de las liquidaciones de sueldo de los seis meses anteriores a la fecha del accidente laboral o del diagnóstico de la enfermedad profesional.
- Historia laboral del trabajador, solo en el caso de que no lo haya entregado con anterioridad junto con la denuncia de enfermedad profesional (DIEP).
- Antecedentes que acrediten historia laboral (contratos, finiquitos, avisos de cesación de servicios y/o certificados de empleadores desde el 1 de mayo de 1968 o desde la fecha de inicio de la actividad laboral).
- Certificado de rentas emitido por el empleador para el funcionario, correspondientes a los últimos seis meses anteriores a la fecha en que se decreta la enfermedad o acontece el accidente laboral, debidamente desglosadas en cada una de sus leyes y bonificaciones.
Aumentos de la Pensión de Invalidez
Los montos de las pensiones de invalidez se aumentarán en un 5% por cada uno de los hijos que le causen Asignación Familiar al pensionado, esto a partir del tercer hijo autorizado como carga familiar.