Trabajo en SENAME: Oportunidades y Proceso de Postulación

El Servicio Nacional de Menores (SENAME) es un organismo público en Chile encargado de proteger y garantizar los derechos de niños, niñas y adolescentes. Su estructura a nivel nacional incluye una Dirección Nacional en Santiago y 15 Direcciones Regionales distribuidas por todo el país.

SENAME administra directamente 62 centros, que se extienden desde la región de Arica y Parinacota hasta la región de Magallanes y la Antártica Chilena. Dentro de su red de atención, se encuentran las Residencias de Alta Especialidad (RAE), las cuales proporcionan cuidados especializados a menores que así lo requieren.

Requisitos Generales para Postular a la Administración Pública

Para ingresar a la Administración Pública, los postulantes deben cumplir con los requisitos generales establecidos en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo. Estos incluyen:

• Ser ciudadano.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando sea aplicable.
• Poseer salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación básica y contar con el nivel educacional o título profesional o técnico exigido por la ley para la naturaleza del empleo.
• No haber sido destituido de un cargo público por calificación deficiente o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni haber sido condenado por delito que conlleve pena de crimen o simple delito.

Es importante destacar que, para cargos de auxiliares y administrativos, no será un impedimento haber sido condenado por ilícitos con pena de simple delito, siempre que no estén contemplados en el Título V, Libro II del Código Penal (cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

Inhabilidades y Restricciones Específicas

Adicionalmente, los postulantes no deben estar afectos a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley Nº 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Estas inhabilidades comprenden:

• Tener vigentes o suscribir contratos o cauciones con el Servicio por un monto igual o superior a 200 UTM, ya sea directamente o a través de terceros.
• Mantener litigios pendientes con el Servicio, a menos que estos se relacionen con el ejercicio de derechos propios, de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
• Ser director, administrador, representante o socio titular de al menos el 10% de los derechos de cualquier tipo de sociedad que tenga contratos o cauciones vigentes con el Servicio por un monto igual o superior a 200 UTM, o que mantenga litigios pendientes con la institución.
• Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento.

Asimismo, no haber sido condenado con la pena de inhabilitación absoluta perpetua para cargos, empleos, oficios o profesiones ejercidos en ámbitos educacionales o que impliquen una relación directa y habitual con menores de edad, según lo estipulado en el inciso 2° del artículo 372 del Código Penal (Ley Nº 20.594).

Etapas del Proceso de Selección en SENAME

El proceso de selección en SENAME consta de varias etapas diseñadas para evaluar la idoneidad de los postulantes.

Evaluación Curricular

Esta etapa consiste en la evaluación de la educación, formación y experiencia del postulante en relación con el perfil del cargo. La formación educacional y las capacitaciones deben ser acreditadas mediante certificados que especifiquen la fecha y la cantidad de horas, y deben ser adjuntados a la postulación.

Evaluación Psicolaboral

La evaluación psicolaboral se realiza exclusivamente a los postulantes seleccionados en la etapa de evaluación curricular. El objetivo es determinar la adecuación psicolaboral del candidato para el desempeño del puesto, en concordancia con las competencias definidas en el perfil. Esta evaluación puede incluir pruebas en línea o presenciales, diseñadas para medir capacidades cognitivas y la habilidad para comprender y resolver situaciones complejas. Las pruebas se revisarán y corregirán. Las evaluaciones psicolaborales tienen una validez de 6 meses desde su realización y se consideran únicamente para postulaciones al mismo cargo, dentro de la misma línea técnica del Servicio y con las mismas competencias durante ese periodo.

Información Adicional para Postulantes

Los postulantes deben tener en cuenta que el costo asociado al traslado para participar en el proceso de selección corre por su propia cuenta.

Se solicita a los postulantes indicar si son funcionarios actuales de SENAME o si lo fueron anteriormente, especificando las fechas de inicio y término de su relación laboral. También se debe mencionar el nivel educacional alcanzado, si se encuentra trabajando actualmente (indicando lugar de desempeño y período trabajado), y si posee experiencia en funciones similares al cargo, detallando las funciones desempeñadas. En caso de presentar alguna discapacidad, es importante especificar si se requiere algún tipo de adecuación o ajuste en el proceso de selección.

Procedimiento de Postulación

Para postular a las ofertas de empleo en SENAME, los interesados deben seguir un procedimiento específico a través del portal de empleos públicos.

1. Los interesados deben registrarse como usuarios en el portal de empleos públicos.
2. Una vez registrados, deberán completar el Curriculum Vitae disponible en el portal (en la sección "MI CV", opción "VER CV").
3. Es fundamental adjuntar todos los documentos requeridos en la sección "Documentos Requeridos para postular", ingresando estos archivos en la opción "Adjuntar Archivos" del Portal de Empleos Públicos.

La fecha y hora de cierre para la recepción de antecedentes, por cualquiera de los medios de postulación habilitados, será siempre un día hábil a las 14:00 horas. Es importante planificar la postulación con antelación.

El Servicio no está obligado a reprogramar citas en las etapas de evaluación psicolaboral o de comisión evaluadora por motivos de los postulantes, ya que esto podría afectar el cumplimiento de los plazos del proceso de selección. El Servicio Nacional de Menores se encargará de contactar a las personas preseleccionadas para las entrevistas, informando fecha, lugar y hora. El calendario de estas etapas puede sufrir modificaciones, pero esto no alterará el proceso de selección en sí.

Vacantes Disponibles y Próximos Concursos

El Servicio Nacional de Menores ha anunciado diversas vacantes de empleo a nivel nacional, como una medida de apoyo a quienes buscan trabajo. Las postulaciones para estas ofertas estuvieron abiertas hasta el 5 de julio. Si alguna de las posiciones se ajusta a tu perfil profesional, se anima a postular a futuros concursos.

Ejemplo de Vacantes Recientes

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