El Servicio Nacional de Menores (SENAME) es un organismo público chileno dedicado a la protección y garantía de los derechos de niños, niñas y adolescentes. Su estructura a nivel nacional incluye una Dirección Nacional en Santiago y 15 Direcciones Regionales, además de administrar 62 centros directamente, desde Arica y Parinacota hasta Magallanes. Dentro de esta red, se encuentran las Residencias de Alta Especialidad (RAE), diseñadas para brindar cuidados especializados a menores que lo requieran.
Oportunidad Laboral en Chañaral: Director/a de Área Psicosocial
La Corporación Prodel se encuentra en la búsqueda de un/a Director/a del área psicosocial para un programa REM PER, ubicado específicamente en Chañaral, Región de Atacama. Esta posición es un reemplazo pre y postnatal y está dirigida a psicólogos/as o trabajadores/as sociales.
Requisitos Profesionales y Experiencia
Los candidatos interesados deben cumplir con los siguientes requisitos:
- Título profesional/licenciatura (10 semestres) de psicólogo/a o trabajador/a social.
- Es deseable que cuenten con especialización en temáticas asociadas a la vulneración grave de derechos.
- Experiencia de al menos 3 años trabajando en programas de intervención especializada del área de protección del servicio de protección especializada (ex SENAME).
- Experiencia de al menos 2 años en cargos de Dirección o de subrogancia a Dirección.
Habilidades Clave para el Desempeño
Para esta posición, se valoran las siguientes habilidades:
- Capacidad para liderar y trabajar en equipo.
- Capacidad de generar acuerdos.
- Trato amable y respetuoso.
- Orientación a brindar servicio de calidad.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Tolerancia a la frustración y adecuada gestión del estrés.
- Autodisciplina, organización, planificación, proactividad y honestidad.
- Motivación y vocación para el trabajo en el área de infancia y adolescencia.
Condiciones Laborales y Remuneración
El puesto ofrece una jornada laboral presencial de 40 horas semanales bajo contrato de trabajo. El sueldo bruto mensual es de $1.680.000, al cual se suma un bono de movilización de $35.000.
Documentación Requerida para Postular
Para formalizar la postulación, se debe adjuntar la siguiente documentación:
- Certificado de salud.
- Currículum Vitae.
- Certificado de antecedentes para fines especiales actualizado.
- Certificado de inhabilidades para trabajar con menores.
- Certificado de Inhabilidad de Maltrato Relevante.
- Título y Certificado de Grado.
- Fotocopia del carnet de identidad por ambos lados.
Marco General de Contratación en el Sector Público y SENAME
Requisitos Generales para Ingresar a la Administración Pública
Para trabajar en la Administración Pública, incluidos los programas asociados a SENAME, los postulantes deben cumplir con los requisitos generales establecidos en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
- Ser ciudadano.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando sea aplicable.
- Poseer salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación básica y contar con el nivel educacional o título profesional o técnico exigido por la ley para la naturaleza del empleo.
- No haber sido destituido de un cargo público por calificación deficiente o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni haber sido condenado por delito que conlleve pena de crimen o simple delito.
Es importante destacar que, para cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento haber sido condenado por ilícitos con pena de simple delito, siempre que no estén contemplados en el Título V, Libro II del Código Penal (cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
Inhabilidades y Restricciones Específicas
Adicionalmente, los postulantes no deben estar afectos a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley Nº 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Estas inhabilidades incluyen:
- Tener vigentes o suscribir contratos o cauciones con el Servicio por un monto igual o superior a 200 UTM, ya sea directamente o a través de terceros.
- Mantener litigios pendientes con el Servicio, a menos que estos se relacionen con el ejercicio de derechos propios, de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante o socio titular de al menos el 10% de los derechos de cualquier tipo de sociedad que tenga contratos o cauciones vigentes con el Servicio por un monto igual o superior a 200 UTM, o que mantenga litigios pendientes con la institución.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento.
Asimismo, es crucial no haber sido condenado con la pena de inhabilitación absoluta perpetua para cargos, empleos, oficios o profesiones ejercidos en ámbitos educacionales o que impliquen una relación directa y habitual con menores de edad, según lo estipulado en el inciso 2° del artículo 372 del Código Penal (Ley Nº 20.594).
Proceso de Selección de Personal
El proceso de selección en SENAME y sus programas asociados consta de varias etapas diseñadas para evaluar integralmente a los candidatos.
Etapas del Proceso
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Evaluación Curricular
Esta etapa consiste en la evaluación de la educación, formación y experiencia del postulante en relación con el perfil del cargo. La formación educacional y las capacitaciones deben ser acreditadas mediante certificados que especifiquen la fecha y la cantidad de horas, y deben ser adjuntados a la postulación.
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Evaluación Psicolaboral
La evaluación psicolaboral se realiza exclusivamente a los postulantes seleccionados en la etapa de evaluación curricular. Su objetivo es determinar la adecuación psicolaboral del candidato para el desempeño del puesto, en concordancia con las competencias definidas en el perfil. Esta evaluación puede incluir pruebas en línea o presenciales, diseñadas para medir capacidades cognitivas y la habilidad para comprender y resolver situaciones complejas. Las pruebas se revisarán y corregirán. Las evaluaciones psicolaborales tienen una validez de 6 meses desde su realización y se consideran únicamente para postulaciones al mismo cargo, dentro de la misma línea técnica del Servicio y con las mismas competencias durante ese periodo.
Información Adicional para Postulantes
Los postulantes deben tener en cuenta que el costo asociado al traslado para participar en el proceso de selección corre por su propia cuenta. Se solicita a los postulantes indicar si son funcionarios actuales de SENAME o si lo fueron anteriormente, especificando las fechas de inicio y término de su relación laboral. También se debe mencionar el nivel educacional alcanzado, si se encuentra trabajando actualmente (indicando lugar de desempeño y período trabajado), y si posee experiencia en funciones similares al cargo, detallando las funciones desempeñadas. En caso de presentar alguna discapacidad, es importante especificar si se requiere algún tipo de adecuación o ajuste en el proceso de selección.
Procedimiento de Postulación
Para postular, los interesados deben registrarse como usuarios en el portal de empleos públicos. Una vez registrados, deberán completar el Curriculum Vitae disponible en el portal (en la sección "MI CV", opción "VER CV") y adjuntar todos los documentos requeridos en la sección "Documentos Requeridos para postular". Estos documentos se deben ingresar en la opción "Adjuntar Archivos" del Portal de Empleos Públicos. La fecha y hora de cierre para la recepción de antecedentes, por cualquiera de los medios de postulación habilitados, será siempre un día hábil a las 14:00 horas.
El Servicio no está obligado a reprogramar citas en las etapas de evaluación psicolaboral o de comisión evaluadora por motivos de los postulantes, ya que esto podría afectar el cumplimiento de los plazos del proceso de selección. El Servicio Nacional de Menores se encargará de contactar a las personas preseleccionadas para las entrevistas, informando fecha, lugar y hora. El calendario de estas etapas puede sufrir modificaciones, pero esto no alterará el proceso de selección en sí.
Otras Vacantes y Consideraciones Finales
El Servicio Nacional de Menores anuncia regularmente diversas vacantes de empleo a nivel nacional, como una medida de apoyo a quienes buscan trabajo. Las postulaciones para estas ofertas se mantienen abiertas hasta fechas específicas. Por ejemplo, se han abierto convocatorias para cargos como "Educador(a) de Trato Directo Diurno" y "Educador(a) de Trato Directo Rotativo" con 18 vacantes para cada uno, solicitando certificado de nivel educacional o fotocopia simple de certificado de estudios.
Se anima a postular a quienes su perfil profesional se ajuste a alguna de las posiciones disponibles, contribuyendo así a la importante labor de protección de la infancia y adolescencia en Chile.