La extensa red de seguridad social incluye una gran cantidad de programas diversos que, en conjunto, abarcan una fracción creciente del presupuesto fiscal. En este marco, las pensiones juegan un rol fundamental en la protección económica de la ciudadanía, especialmente aquellas destinadas a garantizar un ingreso mínimo.
La Pensión Mínima Garantizada (PMG) Original
La Pensión Mínima Garantizada (PMG) fue concebida como un complemento del sistema provisional de capitalización individual establecido en 1981. Su objetivo era asegurar a los afiliados de este sistema una pensión mínima, independientemente de los fondos acumulados en sus cuentas individuales. Para acceder a ella, era un requisito registrar al menos veinte años de cotizaciones.
El subsidio fiscal implícito en este programa fue simulado para un estado estacionario que incluía un sistema provisional maduro, reproduciendo las características pertinentes de la economía chilena alrededor de 1990.
Transición a la Pensión Garantizada Universal (PGU)
En la actualidad, la principal expresión de la pensión mínima garantizada en Chile es la Pensión Garantizada Universal (PGU), la cual se posiciona como el primer piso de la seguridad social. La PGU reconoce y complementa los ingresos de actuales y futuros pensionados, asegurando un monto base para la población adulta mayor que cumpla con los requisitos.
Requisitos para Acceder a la Pensión Garantizada Universal (PGU)
Para optar a la Pensión Garantizada Universal, los solicitantes deben cumplir con una serie de criterios específicos:
- Edad: Tener 65 años cumplidos. Es importante destacar que no es necesario estar pensionado para recibir este beneficio.
- Residencia: Acreditar residencia en Chile por un lapso mayor o igual a 20 años continuos o discontinuos, a partir de los 20 años de edad. Además, el solicitante debe haber residido en el país por lo menos cuatro de los cinco años anteriores a la fecha de la solicitud.
- Nivel de Ingresos:
- No ser parte de un grupo familiar perteneciente al 10% de mayores ingresos de la población de Chile.
- Contar con una pensión base menor a la pensión superior, establecida en $1.252.602.
- Exclusiones: No pueden recibir la PGU los pensionados por Dipreca o Capredena.
Compatibilidad con Otros Beneficios y Situaciones
- Las personas que trabajan y cumplan con los requisitos pueden recibir la PGU, sin estar pensionados.
- Se continúa recibiendo la Bonificación de Salud con la PGU.
- Si se reciben pensiones por leyes reparatorias (Exonerados, Rettig y Valech) o pensiones de gracia, se podrá solicitar el monto completo de la PGU, dependiendo de la edad que se tenga. Si la persona ya recibe el complemento de PGU (porque su pensión de reparación era menor al monto máximo de la PGU), su monto se ajustará de forma automática al nuevo valor máximo de la PGU a partir de la fecha en que cumpla la edad establecida en el calendario.
- Si además del beneficio de la PGU se tiene una parte de la pensión autofinanciada (PAFE) con ahorros propios o por cualquier otro concepto, se recibirán dos pagos. La pensión autofinanciada (PAFE) es aquella financiada con los ahorros de la Cuenta Obligatoria del afiliado junto con la rentabilidad generada por estos.
Montos y Reajustes de la PGU
El monto de la PGU está diseñado para complementar las pensiones y tiene reajustes automáticos. El monto que se recibe dependerá de la pensión autofinanciada del beneficiario.
- Quienes tengan una Pensión o ingresos inferiores a $789.139 mensuales, recibirán el monto máximo de $231.732 para personas menores de 82 años.
- Para personas de 82 años o más, el monto máximo de la PGU es de $250.275.
- Si la pensión base se encuentra entre $789.139 y $1.252.602, el monto de la PGU será proporcional y se calculará según la pensión base del solicitante.
Estos montos tienen reajustes automáticos el 1° de febrero de cada año. Este reajuste se basa en la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del año anterior. Quienes reciben actualmente la PGU no se verán afectados por los cambios que se realicen durante abril, y podrán recibir su pensión mensual sin la necesidad de realizar ningún otro trámite.
Próximos Aumentos de la PGU
Desde el 1 de febrero de 2026, el monto de este beneficio aumentará para los pensionados:
- Hasta 81 años: de $224.004 a $231.732.
- Desde los 82 años: de $250.000 a $250.275.
PGU | ¿En qué consiste y quienes pueden acceder?
Gestión y Continuidad del Beneficio
Proceso de Solicitud y Reclamos
Si ya solicitaste la Pensión Garantizada Universal (PGU), puedes consultar el estado de tu trámite con tu ClaveÚnica. Si tienes un problema con el pago de tu PGU, puedes realizar un reclamo y hacerle seguimiento en el sitio de Chile Atiende.
Puedes interponer un reclamo ante el IPS, en un plazo de 5 días hábiles (lunes a viernes) contados desde la notificación del rechazo o suspensión (Ley N° 19.880).
Causales de Suspensión y Extinción
El beneficio de la PGU puede ser suspendido o extinguido bajo ciertas condiciones:
- El beneficiario no cobra la PGU durante 6 meses continuos.
- Fallecimiento del beneficiario o beneficiaria.
- Permanecer fuera de Chile por un período superior a 180 días continuos o discontinuos durante un año calendario (enero a diciembre).
En caso de suspensión por no cobro, se puede solicitar la reactivación del beneficio en el plazo de 6 meses desde que se emitió la resolución de suspensión.
Sanciones por Información Falsa
Si se proporcionan datos o antecedentes falsos, incompletos o erróneos intencionadamente, se aplicará la sanción establecida en el artículo 467 del Código Penal. Además, el beneficiario deberá restituir al IPS las sumas indebidamente percibidas.
La Reforma de Pensiones: Fortaleciendo la PGU y el Sistema Previsional
La Reforma Previsional, con diversas medidas que comenzaron a regir desde mayo de 2025, busca fortalecer el sistema en su conjunto, impactando directamente en la sostenibilidad y el monto de la Pensión Garantizada Universal.
Aportes del Empleador y Nuevo Seguro Social
Desde agosto de 2025, los empleadores comenzaron a pagar un 1% adicional en las remuneraciones, que se irá incrementando gradualmente hasta alcanzar un 7%. Este monto financiará un nuevo Seguro Social, que incluye beneficios como la Compensación por Años Cotizados y el Bono a mujeres por expectativas de vida.
- El IPS realizará la recaudación de estas cotizaciones a través de un proveedor especializado.
- El empleador o entidad pagadora de subsidios debe declarar y pagar las cotizaciones hasta el día 10 del mes siguiente a aquel en que se devengaron las remuneraciones, o se autorizó la licencia médica. Si el pago se realiza por medio electrónico, el plazo se extiende hasta el día 13 de cada mes.
- La normativa indica que los empleadores deben cotizar al Seguro Social Previsional (SSP) por todos sus trabajadores, incluyendo aquellos que laboran en jornadas parciales o part-time, para asegurar el registro adecuado de sus periodos cotizados.
- La obligación de cotizar de cargo del empleador al Seguro Social Previsional se extingue cuando el trabajador se pensiona por vejez o invalidez total, o si está acogido a la exención regulada en el artículo 69 del D.L.
- Para los trabajadores independientes, se han simplificado los mecanismos de cotización, permitiendo pagos automáticos desde cuentas bancarias o la posibilidad de que familiares directos contribuyan en nombre del afiliado, promoviendo así la formalidad.
- El Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP) es un órgano creado en el marco de la ley N°21.735 para gestionar parte de estos nuevos recursos.
Ampliación del Seguro de Lagunas Previsionales
Como parte de la Reforma Previsional, desde el 1 de mayo de 2025, el Seguro de Lagunas Previsionales se amplió para cubrir las cotizaciones de todas las personas que reciban el Seguro de Cesantía, sin importar el tipo de fondo (Cuenta Individual o Fondo Solidario). Anteriormente, solo quienes usaban el Fondo de Cesantía Solidario tenían sus cotizaciones previsionales cubiertas. Esta medida triplicará el número de personas beneficiadas, de 395 mil a más de 1,4 millones al año, fortaleciendo la protección previsional durante períodos de desempleo.
Las cotizaciones son financiadas por el Fondo de Cesantía Solidario, que se forma con aportes del Estado y de los empleadores, sin usar los fondos individuales del trabajador ni descontar del monto del seguro que recibe. El porcentaje de cotización sobre el pago mensual del Seguro de Cesantía será del 10% (de mayo a julio de 2025), subiendo a 10,10% en agosto de 2025 y a 10,25% en agosto de 2027.
Cambios en la Administración de Fondos de Pensiones (AFP)
La reforma introduce cambios para fomentar la competencia y mejorar la gestión de los fondos:
- Licitación de Afiliados: Cada dos años, el 10% de los afiliados serán licitados y asignados al administrador que ofrezca la menor comisión, promoviendo la reducción de costos.
- Fondos Generacionales: El sistema de multifondos será reemplazado por fondos generacionales, que ajustarán su perfil de inversión según la edad del afiliado, reduciendo el riesgo a medida que se aproxima la jubilación y aumentando la seguridad del ahorro.
- Comisiones Variables: Las comisiones ya no serán fijas, sino que dependerán del rendimiento del fondo de pensiones. Si el fondo genera pérdidas, la comisión disminuirá un 15%, y si obtiene ganancias, puede aumentar hasta un 15%, alineando los incentivos con el bienestar de los afiliados.
Recursos Adicionales
Si necesitas más información, puedes llamar al call center ChileAtiende 101 o al +56 4 4236 20 00 (si estás en el extranjero). También puedes revisar el nuevo Calendario de pagos si aplica.
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