La inclusión laboral es una estrategia fundamental que promueve y asegura la plena inclusión social de las personas con discapacidad. Este proceso no solo facilita su participación en el mercado laboral abierto en igualdad de condiciones, sino que también permite derribar los mitos y prejuicios asociados a su rol productivo, contribuyendo a una cultura organizacional inclusiva que acepte, respete y valore a estas personas.
Marco Legal: La Ley de Inclusión Laboral
La Ley de Inclusión Laboral busca asegurar la participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral abierto como un medio para garantizar su plena inclusión social en igualdad de condiciones. Esta ley cuenta con dos reglamentos: uno para el sector público y otro para el sector privado. Ambos fueron publicados en el Diario Oficial el 1 de febrero de 2018, estableciendo las normativas para su aplicación.
Excepciones para el Cumplimiento de la Ley
La ley contempla ciertas razones fundadas que pueden justificar el no cumplimiento de las obligaciones de contratación de personas con discapacidad. Estas excepciones se configuran bajo los siguientes criterios:
- Naturaleza de las funciones: Se entenderá que se configura esta razón fundada cuando, por sus características o por su especialidad, los procesos o actividades del órgano, servicio o institución no pueden ser desarrollados por personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional.
- Falta de cupos disponibles: No contar con cupos disponibles en la dotación de personal de la organización.
- Falta de postulantes calificados: Se entenderá que se configura esta razón fundada cuando no hubieran postulado personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez, o cuando sus postulaciones no hubieran cumplido el perfil requerido para el puesto.
Iniciativas y Programas de Apoyo a la Inclusión Laboral
Experiencia en la Contratación y Formación
Desde el año 2014, diversas organizaciones se han dedicado a promover activamente la inclusión laboral. Por ejemplo, en Fundación Descúbreme, se ha trabajado para que más de 300 personas con discapacidad cognitiva sean contratadas en el mercado laboral abierto y en igualdad de condiciones con otros trabajadores. En esta fundación, se trabaja para construir una cultura organizacional inclusiva que acepte, respete y valore a las personas con discapacidad.
Fundación Adecco: Captación de Talento con Discapacidad
Para aquellos que buscan profesionales con discapacidad, la Fundación Adecco cuenta con personas expertas en orientación e inclusión laboral. Estas ayudan a las empresas en el reclutamiento y selección de perfiles que respondan a sus necesidades laborales. Además, se asegura la sostenibilidad de la contratación mediante el seguimiento continuo, tanto desde el punto de vista del trabajador como desde el de la empresa.
Sensibilización y Compromiso Corporativo
Ayudar a las empresas a generar un cambio cultural que favorezca la inclusión laboral de personas con discapacidad de manera normalizada es clave. Para ello, se construye el compromiso corporativo, se desarrollan acciones de diálogo y sensibilización dirigidas a los grupos de interés de la empresa, se forman a departamentos y personas estratégicas para la compañía, y se analizan y adaptan sus procesos de selección y gestión de recursos humanos.
Estrategias de Sensibilización
- Jornadas de sensibilización: Espacios de diálogo diseñados con diferentes formatos y dirigidos a diversos grupos de interés (empleados, directivos, clientes, comunidades locales), con el objetivo de concienciar y eliminar prejuicios y barreras empresariales.
- Voluntariado corporativo: Implicar a los empleados de las empresas en actividades de equipo junto a personas con discapacidad, para interactuar con realidades desconocidas, eliminar prejuicios, falsas creencias y sesgos inconscientes.
- Experiencias Ability para directivos y mandos intermedios: Diseño de experiencias de alto impacto para directivos y mandos intermedios de la empresa para conseguir la corresponsabilidad con el proyecto.
- Campañas de comunicación interna: Diseño de planes de comunicación interna con el objetivo de trasladar el compromiso de la compañía, sensibilizar, normalizar, corresponsabilizar a los empleados y fomentar la participación activa en el proyecto.
- Campañas de concienciación social: Desarrollo de campañas de concienciación, sensibilización y diálogo social que apoyan y refuerzan la estrategia de diversidad e inclusión de la empresa y el diálogo con sus grupos de interés, trasladando su compromiso y potenciando sus estrategias de Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Se incluyen campañas para el Día Internacional de la Mujer y el Día Internacional de la Discapacidad.
- Ability Week: Durante la semana de la discapacidad (3 de diciembre), se desarrollan acciones de sensibilización y concienciación empresarial que permiten avanzar en las estrategias de diversidad e inclusión de las empresas.
Campaña de sensibilización • Lenguajes • 3er. grado | Video detonador
Formación Interna y Reducción de Barreras
Reducir los miedos y el desconocimiento sobre discapacidad en las empresas es fundamental. La formación interna en diversidad e inclusión de personas con discapacidad es la mejor fórmula para hacer frente al desconocimiento y a los miedos que se generan como consecuencia de este. A través de la formación, se normaliza la discapacidad y se prepara a los equipos estratégicos y transversales para gestionar la diversidad y la inclusión de empleados con discapacidad.
Tipos de Formación y Talleres
- Planes de formación: Diseño de planes de formación presencial y online para reducir el desconocimiento en torno a la discapacidad y la diversidad. Estas formaciones van dirigidas a diferentes grupos de interés, adaptando formatos y contenidos según el perfil técnico de la formación.
- Taller de sesgos inconscientes: Realización de talleres sobre sesgos inconscientes dirigidos a responsables de selección para reducir las barreras que estos provocan en los procesos de selección a la hora de contratar personas señaladas por diferentes condiciones sociales o rasgos personales como la discapacidad, el género o la edad.
Proyectos Complementarios de Concienciación
El proyecto #RealidadesDiferentes (realidadesdiferentes.org) es una iniciativa desarrollada por la Fundación Adecco para concienciar y dar a conocer la realidad de millones de personas con discapacidad en todo el mundo. Mediante breves videos de Realidad Virtual (VR), ayuda a ponerse en su lugar y comprender mejor sus experiencias.
Programas de Orientación y Apoyo a Empleados y Familias
El Plan Aflora es un programa de normalización que informa y orienta a empleados que, por determinadas condiciones de salud, son susceptibles de obtener el certificado de discapacidad. También se dirige a aquellas personas que ya lo tienen y necesitan orientación sobre ventajas fiscales, sociales o corporativas. El año pasado, 175 personas recibieron orientación a través de este plan.
El Plan Familia es un programa con más de 15 años de andadura, cuyo principal objetivo es lograr la máxima autonomía vital del beneficiario con discapacidad. Cuenta con un equipo multidisciplinar de 43 consultores especializados en la intervención global de la persona con discapacidad, en todas sus áreas de desarrollo y en cualquier momento de su ciclo vital. Es un trabajo de largo recorrido cuya clave es el diseño de planes de intervención innovadores y personalizados, que impactan en el entorno personal, familiar y profesional. A través de la atención directa y la coordinación con todos los agentes implicados, se anticipan necesidades y se ponen en marcha acciones que potencian la autonomía y empleabilidad del beneficiario, construyendo pilares sólidos a nivel personal, familiar y social que son imprescindibles para un futuro empleo.
Para apoyar la formación y orientación laboral de personas con discapacidad que participan en los programas de empleo de la Fundación Adecco, se desarrollan iniciativas en las que se implica a empleados de las empresas. Estas iniciativas cumplen un doble objetivo: el desarrollo de competencias básicas para el empleo y la sensibilización empresarial y eliminación de barreras sociales.
Inclusión en el Ámbito Académico: Proyecto Unidos
El Proyecto Unidos: Universidad y FP es un programa de orientación en el que universidad y empresa unen su conocimiento, recursos y experiencia para acompañar, orientar y preparar a los estudiantes con discapacidad durante su etapa académica y su acceso al mercado laboral. A través de esta iniciativa, se busca crear una universidad inclusiva que promueva la participación y el acceso de estudiantes con discapacidad a la formación en igualdad de condiciones, permitiéndoles así adquirir las competencias necesarias para incorporarse al mercado laboral.