En la ciudad de Copiapó, existen diversas oportunidades y marcos de apoyo destinados a los adultos mayores que desean mantenerse activos en el ámbito laboral o requieren asistencia en sus cuidados. Esta guía recopila información esencial sobre ofertas de empleo, normativas previsionales y programas sociales relevantes.
Oportunidades Laborales para Adultos Mayores en Copiapó
El mercado laboral en Copiapó presenta opciones para adultos mayores, especialmente en roles que valoran la experiencia y la flexibilidad.
Roles de Cuidador y Apoyo
Dentro de las oportunidades disponibles, se buscan personas para encargarse de las gestiones y la realización de los trabajos de Cuidador de adultos mayores, así como la atención de los clientes. Estas posiciones a menudo ofrecen horarios flexibles y remuneración competitiva.
Empleos con Horarios Flexibles y Atención al Cliente
Para aquellos que buscan un entorno dinámico y la atención al cliente, hay vacantes como Shop Employee PART TIME (20 horas) para Copiapó en empresas que buscan construir una experiencia de viaje más accesible, sostenible y económica. Esta oportunidad en Copiapó es ideal para quienes buscan un ambiente dinámico y la pasión por el servicio al cliente, siendo el responsable de asegurar una experiencia fluida, eficiente y cordial para los pasajeros.
Tiendas de comida rápida, como KFC Mall Plaza Copiapó, también buscan nuevos talentos para su equipo. Ofrecen jornadas de 30 horas semanales (Part Time) con turnos rotativos de lunes a domingo (5x2 / 4x3), o de 20 horas semanales (Part Time) para fines de semana y festivos, abarcando la elaboración de productos y otras funciones de tienda.
Asimismo, en tiendas ubicadas en Mall Plaza Copiapó se buscan Asesores/as de Clientes. Sus responsabilidades incluyen saludar y orientar a los clientes, dando la bienvenida y contribuyendo a una experiencia positiva.
Inclusión Laboral y Apoyo Social
La Fundación Hogar de Cristo, en el marco de la ley N° 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral, busca proveer el cargo de Terapeuta ocupacional para trabajar en Copiapó. Su objetivo es colaborar desde su ámbito de acción en la inclusión, bienestar y salud integral de los usuarios y familias respectivas a través de un adecuado diagnóstico, contención y aplicación de intervenciones.
Aspectos Legales y Previsionales para Trabajadores Adultos Mayores
Conocer las normativas sobre cotizaciones y compatibilidad entre pensión y trabajo es fundamental para los adultos mayores que desean seguir activos laboralmente.
Cotizaciones en AFP y Seguro de Cesantía
Una pregunta recurrente es si el trabajador que ha cumplido 65 años si es hombre, o 60 años si es mujer, está obligado a seguir cotizando en la AFP a la cual se encuentra afiliado. De acuerdo con lo señalado en el artículo 69, inciso primero del D.L., los hombres mayores de 65 años y mujeres mayores de 60 años que no se han pensionado, deben cotizar en AFP.
Por otro lado, es relevante conocer quiénes están excluidos de cotizar al Seguro de Cesantía, ya que estas exclusiones pueden aplicar a ciertos grupos de adultos mayores o pensionados.
Compatibilidad entre Pensión y Trabajo Remunerado
Si una persona tiene una Pensión Básica Solidaria de Invalidez o un Aporte Previsional Solidario de Invalidez y consigue un trabajo, mantendrá el 100% de su PBS y APS de Invalidez siempre que su sueldo que reciba no sea mayor a un Ingreso Mínimo Mensual. Perderá una parte de la Pensión Básica Solidaria de Invalidez solo después de dos años de recibir un sueldo superior a un Ingreso Mínimo Mensual, pero menor a dos ingresos mínimos.
Similarmente, surge la interrogante sobre qué pasa si una persona tiene una Pensión Básica Solidaria de Vejez o un Aporte Previsional Solidario de Vejez y consigue un trabajo. En general, si un pensionado que es beneficiario del Pilar Solidario trabaja remuneradamente, no pierde el beneficio automáticamente, aunque la cuantía podría ajustarse bajo ciertas condiciones.
Respecto a los trabajadores pensionados por el antiguo sistema previsional que continúan trabajando, surge la duda de si están obligados a cotizar en AFP. Los trabajadores pensionados o jubilados de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional (CAPREDENA), o de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA), o de cualquier otro régimen de pensiones que conforma el antiguo sistema previsional, que continúan laborando en forma dependiente para una empresa del sector privado, están exentos de cotizar a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP), sean mayores o menores de 65 años de edad si son hombres, o de 60 si son mujeres, salvo que manifiesten por escrito al empleador con copia a la AFP respectiva su voluntad de hacerlo.
Apoyando a Nuestras Cuidadoras y Cuidadores - Sistema Nacional de Apoyos y Cuidados
El Sistema Nacional de Apoyo y Cuidados en Copiapó
La creación del Sistema de Cuidados es un compromiso programático prioritario del gobierno, con un enfoque particular en su implementación a nivel local.
El encargado nacional del Sistema Nacional de Apoyo y Cuidados, Hugo Cuevas, se refirió a la importancia de contar con este programa en Copiapó. En la ocasión, el director de Dideco y representante del Alcalde en el acto, Kensel Rojas, valoró la oportunidad que se les brinda como municipio para impulsar esta iniciativa.
Es necesario impulsar la corresponsabilidad y abordar la invisibilidad de los cuidados como función compartida en la sociedad. Este sistema busca enfrentar la desarticulación y el déficit de la oferta dirigida a personas con dependencia. Se identifican desafíos clave como la ausencia de estándares de calidad, los altos costos de las prestaciones y los elevados gastos asociados a los cuidados, aspectos que el programa busca mejorar y estandarizar para garantizar un acceso equitativo y de calidad a los servicios de apoyo.