Muchas personas que son declaradas con una incapacidad total o parcial se sienten lo suficientemente bien como para continuar trabajando, dependiendo del grado de invalidez que sufran. Ante esta situación, surge la interrogante sobre la posibilidad de seguir laborando, especialmente bajo la modalidad de trabajo por honorarios. La respuesta es clara: sí, una persona que ha sido declarada con invalidez puede seguir trabajando.
La ley que regula este beneficio no impone ningún tipo de incompatibilidad entre recibir la pensión de invalidez y tener un nuevo trabajo, incluyendo aquellos realizados de forma independiente.
¿Qué es la Pensión de Invalidez en Chile?
En Chile, si sufres una incapacidad física o mental tienes derecho a solicitar la pensión de invalidez, un beneficio que te permite acceder a un aporte de dinero si te encuentras en esta difícil situación.
Diferencia clave con la Pensión Básica Solidaria de Invalidez
En primer lugar, es necesario hacer una diferencia entre la pensión de invalidez y la pensión básica solidaria de invalidez. A diferencia de la pensión básica de invalidez, la pensión de invalidez del sistema previsional está destinada a los trabajadores cotizantes.
Proceso de Declaración de Invalidez
Para recibir el beneficio, debes haber sido declarado oficialmente como inválido (física o mentalmente) por una de las Comisiones Médicas dependientes de la Superintendencia de Pensiones. La calificación como inválido y el grado de invalidez deberá ser definido por una Comisión Médica, la cual depende de la Superintendencia de Pensiones. Es importante destacar que un trabajador independiente o afiliado voluntario debe haber cotizado en el mes calendario anterior al siniestro para acceder a este beneficio.
Grados de Invalidez
Una persona puede ser calificada con un grado de invalidez parcial o total, lo que determina el porcentaje de su capacidad de trabajo perdida.
Invalidez Parcial
Invalidez Total
Corresponde a una pérdida de capacidad de trabajo igual o mayor al 50% e inferior al 66,6%.
Corresponde a una pérdida de capacidad de trabajo igual o superior al 66,6%.
Trabajar con Pensión de Invalidez: Aspectos Legales
Como se mencionó, la normativa chilena permite la compatibilidad entre el cobro de la pensión de invalidez y la realización de actividades laborales. Esto es aplicable tanto para trabajos con contrato como para aquellos realizados por honorarios, dado que la persona pensionada puede emplear su capacidad residual de trabajo.
Jurisprudencia de la Dirección del Trabajo
La Dirección del Trabajo ha señalado en su jurisprudencia administrativa, entre otras, en dictamen 3458/178 de 21.10.2002, que el trabajador pensionado de invalidez que continúe laborando está obligado a asistir al trabajo y el empleador al pago de la remuneración convenida. La obtención de pensión de invalidez no es causal de terminación de contrato, lo que subraya el derecho del pensionado a seguir activo laboralmente. Por consiguiente, si no asiste a trabajar, el empleador tampoco está obligado a remunerarlo, lo que implica que se mantiene la relación laboral con sus deberes y derechos.
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Cotizaciones Voluntarias y su Integración
En caso de que un pensionado por invalidez desee seguir cotizando de manera voluntaria mientras trabaja, tales montos se integrarán a la cuenta de capitalización individual en la AFP en que se encuentre afiliado/a. Esto puede tener implicaciones en futuras prestaciones o revisiones de su pensión.
En definitiva, si tu deseo es continuar trabajando -en la medida de lo posible- luego de ser declarado con algún grado de invalidez, puedes hacerlo sin problemas, ya sea mediante un contrato de trabajo o prestando servicios por honorarios, aprovechando tu capacidad residual de trabajo.