Este artículo proporciona información detallada sobre las pensiones y beneficios disponibles para el personal de la Policía de Investigaciones de Chile (PDI), incluyendo la pensión de retiro, la pensión de montepío y el desahucio, así como una comparativa de los montos.
Tipos de Pensiones y Beneficios para el Personal de la PDI
Pensión de Retiro
La Pensión de Retiro es el beneficio previsional que adquiere el personal de la Policía de Investigaciones al cumplir 20 años de servicios efectivos, según lo establecido en el Artículo N° 82 del DFL.
Pensión de Montepío
La Pensión de Montepío es la pensión que se otorga a los beneficiarios del personal de la Policía de Investigaciones que fallece en servicio activo o pasivo, con derecho a pensión de retiro. Esta pensión se pagará a contar de la fecha de fallecimiento del causante, una vez que la resolución de pensión de montepío esté totalmente tramitada.
Beneficiarios de la Pensión de Montepío
Los beneficiarios de la pensión de montepío se clasifican en el siguiente orden de prelación:
- En 1° grado: La viuda o el viudo que hubiere contraído matrimonio con el o la causante con al menos tres años de anterioridad al fallecimiento.
- Ser solteros menores de 18 años de edad, o mayores de 18 y menores de 24 si son estudiantes de cursos regulares de enseñanza básica, media, técnica o superior.
- Ser soltero inválido o incapaz absoluto, cualquiera sea su edad.
- Asignataria especial del artículo 24 de la Ley N° 15.386 (Madre de hijos no matrimoniales).
- Vivir a expensas del causante.
Desahucio
El Desahucio es una indemnización a la que tiene derecho el personal de planta de la Policía de Investigaciones quien, cumpliendo los requisitos, se retira de la institución con derecho a pensión.
Desahucio para Personal Ingresado antes del 23 de Septiembre de 1989
Este personal se rige por el antiguo estatuto administrativo (D.F.L. 338 de 1960). En servicio activo se cotiza un 6% de la remuneración imponible. Se computa el tiempo institucional y se agrega el tiempo de Conscripción Militar. El equivalente es un mes de sueldo imponible por cada año de servicio, con un tope de 24 mensualidades.
Desahucio para Personal Ingresado a Contar del 23 de Septiembre de 1989
Este personal se rige por el artículo N° 133 del D.F.L. (INV) N° 1/80, Estatuto del personal de la PDI. La cotización es de un 5% de la remuneración imponible en servicio activo, retiro o montepío. Incluye al personal que se haya retirado de la Institución por causal de invalidez de primera, segunda y tercera clase, de acuerdo a lo dispuesto en el Art. Personal a Contrata establecido en el Art. N° 1 del DFL.
Devolución de Imposiciones del Fondo de Desahucio
En caso de retirarse sin derecho a pensión, el funcionario podrá solicitar la devolución de imposiciones del fondo de desahucio. Para ello, es necesario acercarse a la División de Gestión y Modernización de las Policías, cumpliendo los requisitos establecidos en la legislación vigente, y haber cotizado, al menos, 3 años al fondo de Desahucio.
Trámites y Contacto
Solicitud de Trámites
La solicitud para los trámites mencionados debe ser presentada en la División de Gestión y Modernización de las Policías, ubicada en calle Agustinas N°1235, piso 8, Santiago. Puede realizarse personalmente o remitirla por carta certificada a la misma dirección.
Información Adicional y Contacto de la PDI/Dipreca
Desde septiembre de 2020, el Departamento de Retiro de la Policía de Investigaciones de Chile es el encargado de recopilar toda la documentación del funcionario policial que pase a retiro. Este departamento está ubicado en General Mackenna N° 1370, piso 4, Santiago.
Debido a la emergencia sanitaria por el Covid-19, la atención de público puede estar suspendida en forma presencial.
Para mayor información relacionada con Dipreca, se puede visitar su sitio web e ingresar con RUN y ClaveÚnica. También se puede llamar al Call Center de Dipreca: 600 6135 600 (desde celulares y red fija), o visitar sus Oficinas regionales.
Préstamo de Auxilio
Como beneficio adicional, el monto máximo a solicitar es de $1.000.000, el que se descontará en 10 cuotas.
Marco Previsional y Financiamiento
Contexto del Sistema de Pensiones en Chile
El 1 de mayo de 1981, se inauguró en Chile el mercado de cuentas individuales que obliga a los cotizantes a imponer un 10% de sus sueldos en las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP). Esta reforma, impulsada por el economista chileno José Piñera, se implementó en plena dictadura militar.
Sin embargo, las Fuerzas Armadas y de Orden no quisieron ser parte del sistema de cuentas individuales debido a los riesgos que podían existir, quedando con un sistema de seguridad social propio, conocido como sistema de reparto.
SISTEMAS DE PENSIONES DE LAS FUERZAS ARMADAS DE CHILE
Instituciones Previsionales
En este contexto, en Chile operan principalmente dos servicios estatales para la previsión de sus miembros:
- La Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (Dipreca): Un servicio público descentralizado que tiene como finalidad administrar el sistema de previsión social y de salud de los cuerpos de Gendarmería, Carabineros y la Policía de Investigaciones (PDI).
- La Caja de Previsión de la Defensa Nacional (Capredena): Tiene como objetivo principal el pago de pensiones de retiro y montepío del personal de las Fuerzas Armadas de la Defensa Nacional, es decir, el Ejército de Chile, la Armada y la Fuerza Aérea.
Financiamiento de Pensiones de Dipreca (Contexto General)
Entre 2011 y 2020, Dipreca desembolsó US$7.751 millones de dólares para pagar pensiones por antigüedad, invalidez, orfandad, viudez y otras jubilaciones y sobrevivientes, mostrando un alza constante en los montos pagados durante esos 10 años.
Montos de Pensiones y Comparativas
Pensiones Pagadas por Capredena (Contexto General)
A diciembre de 2020, Capredena pagó 105.229 pensiones, con un monto promedio de $826.192. Se registraron diferencias significativas entre los estamentos: quienes se desempeñan como oficiales recibieron una pensión promedio cercana a los $2 millones, mientras que quienes jubilaron en el Cuadro Permanente de las ramas del ejército registraron una jubilación promedio de $739 mil.
Entre 2005 y 2020, las pensiones pagadas por Capredena aumentaron un 27,2 %, pasando de $704.582 a $896.192. La brecha entre las pensiones recibidas por el Cuadro Permanente y los Oficiales aumentó en $303 mil. En diciembre de 2020, Capredena pagó 70.779 pensiones de retiro (antigüedad e invalidez), por un monto promedio de $1.051.466.
Pensiones Pagadas por Dipreca
A diciembre de 2020, Dipreca registró 68.956 pensiones pagadas, de las cuales 38.645 corresponden a pensiones de antigüedad. De estas, el 75,5 % se concentra en Carabineros, el 11,8 % en Investigaciones (PDI) y el 11,5 % en Gendarmería.
El monto promedio cancelado por Dipreca fue de $1.179.566, observándose un valor mínimo en la institución de Carabineros con $1.072.936 y un valor máximo de $1.637.663 en Investigaciones (PDI).
Entre 2006 y 2020, el monto de las pensiones de antigüedad pagadas por DIPRECA ha aumentado un 36,2 %, pasando de $865.806 a $1.179.566. En Carabineros e Investigaciones se registraron aumentos del 31,1 % y 30,4 % respectivamente, y en Gendarmería del 73,5 %.
Comparación entre Dipreca (PDI) y AFP
Al comparar las cifras de las pensiones recibidas por las personas jubiladas de las Fuerzas Armadas y de Orden con los civiles que han cotizado en el sistema de capitalización individual de las AFP, los resultados son concluyentes:
- La pensión de antigüedad promedio de DIPRECA es 3,9 veces mayor a la pensión de vejez promedio que pagan las AFP y las Compañías de Seguros.
- Para el personal de la Policía de Investigaciones (PDI):
- El promedio de las pensiones del personal de nombramiento supremo (de mayor rango) es de $1.403.786 mensuales.
- El personal de nombramiento institucional (de menor rango) recibe $646.115 mensuales.
- En contraste, las pensiones del personal de nombramiento supremo de Carabineros (de subteniente hacia arriba) promedian $1.642.071 mensuales, y el personal de nombramiento institucional (suboficiales) recibe $563.245 mensuales.
Filosofía del Sistema de Reparto
El sistema de reparto permite jubilar con menos años de servicio, a diferencia de la ciudadanía que debe extender su trabajo para alcanzar una buena pensión. Óscar Ulloa, jefe del departamento de pensiones de DIPRECA, explica que "no se lleva un registro del monto de las cotizaciones que tiene cada afiliado, por ser un dato no relevante al momento de determinar una pensión". Esto se debe a que este sistema de reparto "no posee capitalización individual, motivo por el cual las pensiones de sus afiliados se determinan en relación con su última renta imponible de acuerdo con los años de servicio efectivos". El especialista Kremerman señala que "Chile no tiene sistema de pensión, sino un sistema de ahorro forzoso, no hay un objetivo de entregar pensiones".
Legislación Relevante
- DFL Nº 1, de 1980, del Ministerio de Defensa, Estatuto del Personal de la PDI.
- Decreto Nº 412, de 1992, del Ministerio de Defensa, Estatuto del Personal de Carabineros de Chile.
- Ley Nº 15.386.
- Ley Nº 18.263.
- D.F.L. 338 de 1960 (antiguo estatuto administrativo).
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