Con la llegada del mes de mayo, el Instituto de Previsión Social (IPS) ha iniciado el pago del Bono Invierno 2026, un beneficio destinado a una parte de los pensionados chilenos. Este bono, si bien busca apoyar a la mayor cantidad de personas, se rige por una normativa que establece requisitos específicos de edad e ingresos, dejando fuera a ciertos grupos. Además, desde enero de 2026, se ha implementado un nuevo beneficio previsional enfocado en mujeres pensionadas, con el objetivo de mitigar las diferencias en los montos de las pensiones.
Bono Invierno 2026: Requisitos y Exclusiones
El Instituto de Previsión Social (IPS) comenzó el pago del Bono Invierno 2026 al inicio de mayo. Este beneficio está dirigido a pensionados que cumplan con ciertos criterios, pero existen exclusiones claras en la normativa vigente.
Criterios de Exclusión del Bono Invierno
- Superación del límite de ingresos por pensión: Quedan fuera las personas con más de una pensión cuya suma total exceda los $231.440, así como quienes perciben una pensión contributiva con un valor superior a este monto.
- Titulares de beneficios incompatibles: Los beneficiarios del Subsidio de Discapacidad son excluidos, ya que suelen ser menores de 18 años, edad no compatible con los requisitos del bono.
El sistema del IPS indicará automáticamente a los usuarios si son receptores de este y/o otros aportes gestionados por la institución.
Nuevo Beneficio Previsional para Mujeres Pensionadas 2026
Desde enero de 2026, se ha puesto en marcha un nuevo beneficio previsional orientado a mujeres pensionadas. Su principal objetivo es disminuir las brechas existentes en los montos de las pensiones entre hombres y mujeres.
Origen y Mecanismo del Beneficio
Este beneficio surge como respuesta a la diferencia en las tablas de mortalidad utilizadas para el cálculo de pensiones, las cuales consideran que las mujeres tienen una mayor expectativa de vida. Esta proyección, al dividir sus ahorros previsionales en más años, históricamente ha resultado en pensiones más bajas para ellas. La compensación se otorga de forma automática a las mujeres que cumplen las condiciones exigidas y se paga junto con la pensión, en Unidades de Fomento (UF).
Requisitos para Acceder al Beneficio
El beneficio está dirigido a mujeres de 65 años o más que hayan cotizado en el sistema previsional y que reciban o hayan recibido una pensión de vejez o invalidez como titulares de una AFP o compañía de seguros de vida, bajo el Decreto N° 3.500.
- El pago comenzó en enero de 2026 para quienes ya tenían 65 años o más en esa fecha.
- Para las mujeres que se pensionen posteriormente o que aún no cumplan la edad requerida, el beneficio se activará una vez que alcancen los 65 años, siempre que cumplan con los demás requisitos establecidos.
Es importante destacar que esta compensación no es postulable; se otorga de forma automática.
Debates y Preocupaciones en Torno a la PGU y el Gasto Fiscal
Existe una profunda preocupación y debate público en torno a la posibilidad de recortes en la Pensión Garantizada Universal (PGU) y la gestión del gasto fiscal. Varios ciudadanos han expresado su descontento y escepticismo ante las propuestas que podrían afectar las pensiones de los jubilados.
Críticas a Posibles Recortes en la PGU
Muchos ciudadanos se sienten "estafados" y traicionados por la idea de reducir la PGU, especialmente aquellos que votaron por el actual gobierno con la esperanza de mejoras y estabilidad para la tercera edad. Se argumenta que una rebaja de la PGU pone en riesgo directo la vida de miles de adultos mayores enfermos en Chile, comprometiendo su acceso a medicamentos, exámenes y necesidades básicas. La pérdida de beneficios sociales, ganados tras años de trabajo, es vista como una "gran burla" y una sentencia de derrota para el gobierno.
- Algunos se preguntan por qué no se bajan los sueldos de parlamentarios y otras autoridades en lugar de afectar a los jubilados.
- Se ha mencionado un ajuste presupuestario a la PGU del 15% "recomendado" por Quiroz, generando confusión sobre un monto negativo de -2.147.483.648 en la planilla del presupuesto ejecutado 2025 (miles $ 2026).
- La comunidad de pensionados, muchos de ellos votantes del actual presidente, expresan que reducir la PGU sería una traición a una promesa y podría desencadenar un "verdadero estallido social".
Propuestas Ciudadanas para el Ahorro Fiscal
Entre los comentarios de los ciudadanos, surgen diversas propuestas para generar ahorros fiscales sin afectar las pensiones:
- Eliminar el congreso unicameral.
- Incorporar a las fuerzas armadas a las AFP y dejar de subsidiar sus pensiones, que permiten jubilaciones con 20 años de servicio.
- Eliminar las asignaciones especiales a las dietas de los parlamentarios.
- Eliminar los gastos reservados de todos los Ministerios.
- Eliminar los subsidios al Transantiago.
- Eliminar concejales, considerados "contrataciones inútiles".
También se critica la aparente búsqueda de rebajar impuestos, contribuciones y derechos de herencia a los más ricos, mientras se afectarían los beneficios de los más vulnerables. Se percibe una desmantelación de la estructura estatal de ayudas sociales a la clase trabajadora.
Irregularidades en el Sistema de Pensiones de Carabineros, PDI y Gendarmería
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Una investigación de CIPER reveló significativas irregularidades en la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (Dipreca), que también abarca a personal de la Policía de Investigaciones (PDI) y Gendarmería. Estas anomalías incluyen dobles pensiones, pensiones elevadas por invalidez de segunda clase y la implicación de funcionarios en el mega fraude al interior de la institución.
Cifras y Datos Relevantes de Dipreca
- Durante 2016, Dipreca desembolsó $586 mil millones para el pago de pensiones a casi 260 mil beneficiarios.
- El 95% de este monto proviene del erario público, y solo el 5% restante es aportado por los cotizantes.
- Una nómina de 1.383 ex oficiales de Carabineros retirados entre 2005 y mayo de 2017 reveló pensiones mensuales que promedian los $2,3 millones.
- Entre civiles, 1.056 ex funcionarios jubilados entre 1951 y 2017 percibían pensiones promedio de un millón de pesos.
Casos Destacados de Irregularidades
La investigación identificó varios casos problemáticos:
- Doble pensión: Se detectaron 22 ex oficiales de Carabineros recibiendo doble pensión, lo que representa un gasto anual de más de $1.047 millones para Dipreca. Muchos de ellos también eran profesores de la institución, aprovechando una normativa que permitía la cotización separada.
- Pensiones por invalidez de segunda clase: 131 de los 2.439 oficiales pensionados de Carabineros se acogieron a retiro por invalidez de segunda clase, una causal que los deja en "inferioridad fisiológica para desempeñarse". Sin embargo, la normativa no siempre se cumple, y algunos beneficiarios, como el mayor (r) Enrique Sudy Márquez, continuaron ejerciendo activamente en el sector público y privado. El pago de estas jubilaciones significó un gasto anual de más de $2.776 millones.
- Ex general auditor Ismael Verdugo Bravo: Percibe la pensión más alta de Dipreca (y Capredena), con $6.976.552 mensuales por invalidez de segunda clase, además de una segunda pensión de $938 mil como ex profesor de la Escuela de Carabineros. Pese a su invalidez, ha continuado ejerciendo como abogado y docente.
Implicación en el Mega Fraude de Carabineros
A casi cinco meses de la revelación del mega fraude que desangró las arcas de Carabineros (superando los $25.700 millones con 74 formalizados), CIPER detectó que 15 de los implicados en esta asociación criminal reciben pensiones pagadas por Dipreca:
- Coronel Carlos Cárcamo Bravo: Recibe una pensión de $4,7 millones mensuales, jubilado por invalidez de segunda clase. Fue jefe de gabinete del director de Finanzas de la institución y posteriormente jefe del Departamento III Tesorería y Remuneraciones.
- Coronel Arnoldo Rivero Gerves: Percibe una jubilación de $2,8 millones y es señalado como uno de los principales gestores del fraude.
- Comandante Robinson Carvajal Leiva: Cobra una pensión de $2 millones, imputado por operar como reclutador de personas para recibir los fondos sustraídos.
- Mayor Nelson Valenzuela Aravena: Con una jubilación de $1,4 millón, es acusado de coordinar la distribución del dinero e invertir ganancias ilícitas.
- Comandante Ramiro Martínez Chiang: Cobra $2 millones mensuales. Acusado de recibir al menos $612,4 millones como exceso de sueldo y de intervenir en compras millonarias con sobreprecio.
Oficiales Involucrados en Episodios Irregulares y Violaciones de Derechos Humanos
La lista de pensionados incluye también a ex funcionarios con historiales polémicos:
- Ex directores de Carabineros: Los generales Alberto Cienfuegos (entre 2001 y 2005) y Eduardo Gordon (entre 2008 y 2011) perciben pensiones de $4,3 millones y $4,3 millones respectivamente. Gordon dejó el cargo tras revelarse que se cambió un parte a su hijo para protegerlo.
- General Gerardo González Theodor: Se retiró después de reportajes de CIPER sobre irregularidades en compras del Departamento de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TIC), unidad bajo su mando.
- Oficiales vinculados a violaciones de derechos humanos: Al menos nueve ex funcionarios involucrados en investigaciones por violaciones de derechos humanos figuran en la nómina. Algunos casos incluyen al general Andrusco (Caso Degollados, torturas), coronel Pedro Caballero Castillo y Sergio Saravia Henríquez (Dicomcar), Pedro Ramírez Gálvez y Carlos Riederer Saldías (Caso Degollados), y el general Godoy Barrientos (secuestro de hermanos Barría Bassay), entre otros, algunos de ellos con condenas ratificadas.