Información para Kinesiólogos en el Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS) y Beneficios Asociados

El rol del kinesiólogo es fundamental en la promoción de la igualdad de oportunidades y la inclusión social de las personas con discapacidad. Este artículo detalla la estructura del Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS), los requisitos y procesos para postular a cargos, y los beneficios de salud asociados a prestaciones de kinesiología para personas con discapacidad en Chile.

El Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS)

SENADIS es un servicio público funcionalmente descentralizado y desconcentrado territorialmente, cuya finalidad es promover la igualdad de oportunidades, inclusión social, participación y accesibilidad de las personas con discapacidad. Su labor se centra en asegurar que las personas con discapacidad tengan acceso a los recursos y apoyos necesarios para una vida plena.

Convocatorias para Kinesiólogos y Otros Profesionales en SENADIS

SENADIS, al ser un organismo público, realiza convocatorias periódicas para diversos cargos, incluyendo los de kinesiólogos. Estos procesos de selección buscan profesionales idóneos para cumplir con sus objetivos institucionales. A continuación, se detallan los requisitos generales y el proceso de selección.

Requisitos Generales de Postulación

• Los gastos en que incurran los postulantes, originados en la presentación de sus antecedentes y/o participación del proceso, serán de su cargo sin derecho a reembolso.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por aplicación de una medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Esta circunstancia deberá acreditarse mediante Declaración Jurada Simple.

Competencias Clave

En los procesos de selección, se valoran competencias esenciales como:

• Transparencia y Probidad: Sentir y obrar consecuentemente con los valores y objetivos de la Institución, respetando las políticas y facilitando el acceso de cualquier persona a la información vinculada a su cargo.
• Planificación Participativa: Capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de la tarea, área o proyecto, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos.

Requisitos Específicos de Formación y Experiencia

Las bases de cada concurso establecen los requisitos detallados, que pueden variar según el perfil del cargo. Generalmente, se solicita lo siguiente:

• Título Profesional: Título profesional de Terapeuta Ocupacional o Kinesiólogo, con una formación mínima de 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este. Se considerará el grado académico de Licenciado solo cuando sea obtenido en virtud de un plan de estudios que tenga el carácter de licenciatura terminal, reconocido por la Contraloría General de la República.
• Estudios de Post-título o Post-grado: Estos estudios deberán tener directa relación con el cargo al que se postula para efectos de asignación de puntajes.
• Cursos de Especialización: La duración mínima de los cursos de capacitación aprobados y realizados durante los últimos 5 años puede variar. Por ejemplo, en algunos concursos se exige que totalicen al menos 96 horas de duración, mientras que en otros cada curso debe tener un mínimo de 16 horas.
• Experiencia Laboral:
  • La experiencia profesional se considerará desde la obtención del título profesional y no desde la fecha de egreso.
  • Se requiere experiencia profesional asociada al cargo. Para roles específicos, como los relacionados con convenios para niños menores de 6 años, se solicita una experiencia mínima de 2 años en el ejercicio de la profesión, ya sea como Terapeuta Ocupacional o Kinesiólogo, con experiencia en trabajo con discapacidad.
  • Es deseable que se acredite formación y/o capacitación en diseño e implementación de intervenciones grupales, individuales y comunitarias.
  • En algunos cargos, como la gestión de programas de ayudas técnicas, se pide experiencia en el diseño y gestión de Programas de Ayudas Técnicas y Tecnologías de Apoyo para personas con discapacidad, en coordinación con diferentes Departamentos de Senadis y en base a la gestión intersectorial.

Documentación Acreditativa

Para respaldar los requisitos, los postulantes deben presentar:

• Certificado de Título (copia simple).
• Certificado de estudios de pos-título o post-grado (copia simple).
• Certificados de cursos de especialización (copia simple).
• Certificado de experiencia o antigüedad laboral o documentos que lo acrediten: Será válido solo si indica claramente el nombre, Rut, cargo, período, firma y timbre de la organización respectiva. Este documento debe estar actualizado o con fecha posterior al término del trabajo señalado. En caso contrario, se considerará solo el tiempo acreditado en el mismo.
• En ausencia de un certificado de experiencia, los finiquitos de trabajo se aceptarán como medio válido, siempre que especifiquen el cargo desempeñado y que las funciones sean atingentes al cargo en concurso.
• Los contratos de trabajo, certificados de cotizaciones previsionales y boletas de honorarios generalmente no son medios válidos para acreditar experiencia.

Proceso de Selección y Evaluación

El proceso de selección se estructura en varias etapas, cada una con un puntaje mínimo de corte para avanzar. Será considerado postulante idóneo aquel que cumpla con la formación, especialización y experiencia profesional solicitada, adjuntando los certificados y documentos de respaldo correspondientes.

Etapas Comunes del Proceso:

1. Recepción de Postulaciones: Se realiza en un período definido, a menudo a través de plataformas como www.empleospublicos.cl y la web institucional de SENADIS (www.senadis.gob.cl).
2. Evaluación Curricular: Mediante una tabla predefinida, se evalúan los antecedentes presentados. Los postulantes que no alcancen el puntaje mínimo no podrán pasar a la siguiente etapa. El Comité de Selección podrá seleccionar a un número limitado de postulantes con los mejores puntajes para avanzar.
   • En algunos procesos, esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 35 puntos y un mínimo de 17 puntos para pasar a la siguiente fase.
   • En otros, el puntaje máximo ponderado puede ser de 25 puntos y un mínimo de 12 puntos.
   • En caso de empate, se puede considerar primero la experiencia en cargos de jefatura y luego la experiencia general.
3. Evaluación Técnica (si aplica): Se evalúan las competencias técnicas para el desempeño del cargo mediante una prueba escrita de conocimientos específicos. Por ejemplo, esta etapa podría tener un puntaje máximo ponderado de 20 puntos y un mínimo de 15 puntos.
4. Evaluación Psicolaboral: Se evalúa la adecuación psicológica del postulante al perfil del cargo, utilizando métodos como entrevistas por competencias y test psicológicos. Esta evaluación la realizan consultoras o psicólogos externos en sus propias dependencias. Por ejemplo, esta etapa podría tener un puntaje máximo ponderado de 25 puntos y un mínimo de 18,75 puntos.
5. Entrevista Individual o de Valorización Global: Se realiza a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Su objetivo es determinar si el postulante cumple con las exigencias requeridas para ejercer las funciones del cargo. Esta evaluación la realiza el Comité de Selección mediante una pauta de calificación preestablecida. Cada integrante califica al entrevistado con una nota entre 0 y 100 puntos, promediándose las notas obtenidas. Esta etapa puede tener un puntaje máximo ponderado de 30 puntos y un mínimo de 21 puntos.

Comité de Selección y Notificación

El Comité de Selección estará compuesto por funcionarios del Servicio Nacional de la Discapacidad, de acuerdo con el Reglamento de Reclutamiento y Selección de Personal vigente. Su función es conducir el proceso para recomendar a la Directora Nacional los postulantes más idóneos. El Comité podrá funcionar siempre que concurra más del 50% de sus integrantes.

Los resultados de cada etapa, o la nómina de postulantes que superen las etapas, son publicados en la página web institucional.

Una vez practicada la notificación de la selección, el postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación.

La Directora Nacional o el Director Nacional tiene la facultad de declarar desierto o suspender un proceso de selección, cualquiera sea su naturaleza y en cualquiera de sus etapas. El período de evaluación es de carácter estimativo.

Ejemplos de Cronogramas de Convocatorias

Los períodos de postulación y evaluación varían según el concurso. A continuación, se presentan dos ejemplos:

Ejemplo de Cronograma 1 (Mayo 2019)

• Recepción de postulaciones y antecedentes: entre el viernes 10 de mayo de 2019 y hasta las 13:00 hrs. del lunes 20 de mayo de 2019.
• Publicación de resultados de la etapa de evaluación curricular en la página web del Servicio Nacional de la Discapacidad, disponiendo de 2 días corridos para el envío de documentación adicional.

Ejemplo de Cronograma 2 (Abril 2016)

* Solo si el postulante se encuentra a más de 400 km de distancia.

Rol del Kinesiólogo en Programas Específicos

Los kinesiólogos pueden participar en diversos programas dirigidos a personas con discapacidad. Un ejemplo es el convenio que tiene por objeto contribuir a la inclusión social y equiparación de oportunidades de niños y niñas en situación de discapacidad y rezago del desarrollo menores de 6 años que asisten a establecimientos de educación inicial de JUNJI.

En estos programas, las funciones del kinesiólogo pueden incluir:

• Realizar evaluación kinésica funcional de las personas atendidas por el programa.
• Participar en la planificación de intervenciones individuales, grupales y comunitarias.

Beneficios de Salud para Personas con Discapacidad y Kinesiología (FONASA/ISAPRE)

El Ministerio de Salud, a través de la Resolución Exenta N°54, modificó las Normas Técnico Administrativas para la aplicación del Arancel de Prestaciones de Salud, contemplando la situación de los beneficiarios inscritos en el Registro Nacional de Discapacidad (RND).

Cambios en la Cobertura del Arancel FONASA (Modalidad Libre Elección)

Esta modificación implicó la inclusión de prestaciones de Fonoaudiología, Kinesiología y Terapia Ocupacional en la Modalidad Libre Elección de FONASA. Para las personas con discapacidad debidamente acreditada e inscritas en el RND, se eliminó el tope anual de atenciones de este tipo, siempre que cuenten con una orden médica. La publicación de estos beneficios se extenderá hasta el 27 de febrero del 2026.

Anteriormente, las personas tenían un máximo de prestaciones cubiertas por su seguro de salud al año y debían pagar de forma particular si requerían más atenciones.

Detalles de la Cobertura:

• La cobertura para Kinesiología y Terapia Ocupacional se otorga en modalidad hospitalaria y ambulatoria, incluyendo consultas, instituciones de salud y/o domicilio.
• Las prestaciones de Fonoaudiología se otorgan solo en consultas.
• A partir de enero de 2020, las prestaciones de Terapia Ocupacional se incorporaron por primera vez con código FONASA, inicialmente con un tope de 100 prestaciones al año, lo cual ha evolucionado hacia la eliminación del tope anual en el marco de la Resolución Exenta N°54.

Requisitos de Acceso a los Beneficios

Para acceder a estas coberturas, los beneficiarios deben cumplir con los siguientes requisitos:

• Estar inscrito en el Registro Nacional de Discapacidad (RND): El RND es una fuente que contiene todos los antecedentes asociados a la calificación y certificación de la discapacidad de una persona.
• Ser cotizante de FONASA en los tramos de ingresos B, C o D: Las personas, sean chilenas o extranjeras residentes con cédula de identidad chilena, clasificadas en estos tramos pueden acceder a la cobertura. Las personas del tramo A se atienden en el sistema público (atención primaria y hospitales públicos).
  • Tramo B: Personas que reciben un ingreso imponible mensual menor o igual a $539.000.
  • Tramo C: Personas que reciben un ingreso imponible mensual desde $539.000 y menor o igual a $786.940. Con 3 o más cargas legales, pasarán al tramo B.
  • Tramo D: Personas que reciben un ingreso imponible mensual mayor a $786.940.

Beneficiarios de ISAPRE:

Los beneficios se hacen extensivos a las personas que están en Isapres, ya que la ley establece que las Isapres no pueden otorgar una cobertura financiera menor a la que otorga FONASA. Esto es regulado por la Superintendencia de Salud. Para tener derecho a esta cobertura, las personas con discapacidad beneficiarias de Isapre deben encontrarse inscritas en el Registro Nacional de Discapacidad.

Proceso para Acceder a las Prestaciones

Para activar las coberturas, los beneficiarios de Isapre deben ingresar a su Sucursal Virtual, menú "Contrato de Salud", opción "Solicitud de Mantención de Plan" e ingresar su certificado de discapacidad.

En el caso de FONASA, una vez cumplidos los requisitos, las personas deben adquirir los bonos para Kinesiología, Fonoaudiología o Terapia Ocupacional en el prestador de su preferencia, previa emisión de orden médica.

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