Integración de jubilados en el sector de seguridad privada
Un pensionado o jubilado de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA) o de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional (CAPREDENA) posee competencias altamente valoradas al transicionar al ámbito de la seguridad privada. Tras su retiro, estos profesionales suelen integrarse a empresas del sector privado, desempeñando roles clave en la supervisión y gestión de riesgos.
Aspectos previsionales y contractuales tras el retiro
Es fundamental comprender el marco legal que regula a estos trabajadores. Cuando un funcionario, tras jubilarse, comienza a prestar servicios para una empresa de seguridad del sector privado, debe considerar las obligaciones previsionales derivadas de esta nueva actividad.
Si el jubilado ha debido afiliarse al Nuevo Sistema de Pensiones del D.L. N°3.500 de 1980 debido a su nueva ocupación, está obligado a cotizar en una AFP. Este dictamen (ORD. Nº1132/24) clarifica que la condición de pensionado previo no exime de las obligaciones previsionales que derivan de una nueva relación laboral bajo el sistema de contrato individual.
Beneficios previsionales y haberes en la carrera policial
Para aquellos que buscan comprender los beneficios acumulados durante la trayectoria previa, es necesario identificar los mecanismos que rigen los haberes del personal en retiro. Estos beneficios son el resultado de años de servicios efectivos y méritos alcanzados:
| Concepto | Descripción |
|---|---|
| Mayor sueldo | Compensación otorgada cuando se ha cumplido el tiempo para el ascenso pero no existen vacantes, permitiendo obtener hasta tres mayores sueldos. |
| Ascenso de grado | El oficial que goza de la renta del grado 2 y acredita 32 años de servicios computables tiene derecho a acceder al grado 1. |
| Asignación de Suboficial Mayor | Equivalente a un 25% para personal con grado 11 y 30 años de servicios efectivos computables. |
| Especialidad al grado | Monto fijo asignado según el grado jerárquico, conforme al Decreto N° 3551 de 1980. |
Consideraciones sobre servicios computables
Se entiende por servicios computables aquellos periodos trabajados con imposiciones realizadas en cualquier caja previsional. Este cálculo es esencial para determinar los beneficios adquiridos al cumplir hitos específicos, como los 20 o 30 años de servicios efectivos, los cuales fundamentan la base previsional del funcionario al momento de su retiro y su posterior incursión en el mercado laboral civil.