Visión y Misión Institucional hacia la Inclusión
La Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (PUCV) refuerza su compromiso con el bienestar y la inclusión de su Comunidad Universitaria, avanzando hacia un entorno más inclusivo. En el ejercicio de su Misión, la Universidad resguarda la igualdad de oportunidades de las y los estudiantes en el acceso a sus aulas. Nuestro enfoque inclusivo comprende las necesidades individuales de nuestro estudiantado, reconoce las barreras y ofrece herramientas para derribarlas, promoviendo la inclusión.
El director general de Vinculación con el Medio, David Contreras, expresó que “para nosotros es muy relevante la inclusión y tenemos un convencimiento profundo de nuestra misión”. Alex Paz Becerra, Vicerrector de Administración y Finanzas, señaló que “nuestra Universidad reconoce y valora la inclusión como un activo fundamental para el logro de sus objetivos y el fortalecimiento de su cultura organizacional”. Agregó que “la inclusión no es sólo un objetivo, sino un proceso continuo que requiere el compromiso y la participación de toda la Comunidad Universitaria”.
Este compromiso está establecido en el Plan de Desarrollo Estratégico Institucional (PDEI) 2023-2029, donde se propone aumentar las capacidades institucionales para favorecer la inclusión con dignidad y calidad, asegurando a quienes son parte de la comunidad una sana convivencia, integración y permanencia. La PUCV reafirma su dedicación a construir un entorno en el que cada persona pueda contribuir plenamente al desarrollo de la Universidad y alcanzar su máximo potencial, promoviendo una cultura inclusiva.
Programas y Acciones para la Inclusión Estudiantil
Programa PUCV Inclusiva
El Programa PUCV Inclusiva, perteneciente a la Dirección de Inclusión de la Vicerrectoría de Vinculación con el Medio, tiene el compromiso de construir ambientes de aprendizaje accesibles y efectivos. Su objetivo es reconocer la diversidad, promover la inclusión social y asegurar las condiciones de igualdad de oportunidades de los estudiantes en situación de discapacidad de la PUCV.
Recientemente, la PUCV recibió la visita de un equipo profesional que constó de dos instancias claves: una visita a la Escuela de Verano del Centro de Investigación para la Educación Inclusiva, EduInclusiva, tras un contacto con la directora, Dra. Verónica López; y una visita a dependencias de PUCV Inclusiva, programa de la Dirección de Inclusión. Esta visita de la fundación representa un avance en potenciales lazos internacionales en torno a la inclusión, en el camino al centenario de nuestra institución. Katerin Gatica Rebolledo, profesional del programa de permanencia, explicó que en la visita dieron a conocer el trabajo de los distintos programas de la Dirección de Inclusión.
Programa PUCV Prioriza
La iniciativa PUCV Prioriza abre las puertas a grupos altamente vulnerables y con menos posibilidades de acceder a la Universidad, incluyendo a personas con discapacidad. Las y los participantes en PUCV Prioriza podrán acceder a tres programas formativos enfocados en cada uno de sus perfiles.
El Seremi del Trabajo de Valparaíso y Alumni de la Universidad, Miguel Toledo, señaló que “me siento orgulloso de estar hoy compartiendo a través de esta iniciativa que abre las puertas a tres grupos altamente vulnerables y que tienen menos posibilidades de acceder a la Universidad”.
Claudia Villalobos, de 25 años, participante del eje de Personas con Discapacidad Intelectual y proveniente de Viña del Mar, compartió su experiencia. Interesada en aprender computación y administración, señaló que la experiencia en la Universidad es algo nuevo y que, a pesar de los nervios, cada vez está más cómoda con sus compañeros. Para ella, “esta experiencia es nueva, y es una muy buena oportunidad que nos permite, a las personas con discapacidad, acceder a la Universidad”.
Capacitación y Sensibilización del Personal
La PUCV también se enfoca en la sensibilización y capacitación de su personal para asegurar un entorno verdaderamente inclusivo. Desde el año pasado, se comenzó a trabajar con la Unidad de Desarrollo Organizacional, a cargo de Marcelo Figueroa, implementando charlas específicamente relacionadas al autismo para el personal de seguridad, logística y servicios.
Un participante expresó la relevancia de estas iniciativas: “Me pareció muy interesante porque las distintas unidades, tanto académicas como administrativas, debieran participar de estas instancias. No todos estamos en contacto directo con los estudiantes, pero aún así es una muy buena oportunidad para crecer”.
Estas jornadas de capacitación se continuarán aplicando para el personal de la Universidad, y tratarán temáticas clave como: participación y discapacidad, atención a estudiantes desde un enfoque inclusivo, abarcando estrategias de enseñanzas inclusivas, comunicación efectiva, entre otros aspectos fundamentales.
Guía de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad en la PUCV
Valparaíso, 11 de octubre de 2024 - La Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (PUCV) dio un paso significativo hacia un entorno laboral más inclusivo con el lanzamiento de la Guía de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad. Esta guía se alinea con la legislación vigente y los principios de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y el Plan de Desarrollo Estratégico Institucional (PDEI) 2023 - 2029 de la Universidad.
Su objetivo es claro: eliminar barreras, fomentar la igualdad de oportunidades y garantizar el desarrollo laboral de todas las personas. Ramón Páez Lamartine, director de la Dirección de Personas, señaló que “para la Universidad es fundamental contar con un marco que encause nuestra visión respecto de la inclusión de trabajadoras y trabajadores. Esto no es sólo un esfuerzo por cumplir la norma y las cuotas requeridas, sino que es y debe ser siempre parte central de nuestro espíritu PUCV, que en su esencia católica acoge a todas las personas por igual y brinda espacios para un desarrollo laboral pleno”.
Loreto Fuentes Droguett, jefa del Departamento de Beneficios y Calidad de Vida, destacó que “contar con una guía de inclusión laboral no sólo enriquece el entorno de trabajo, sino que también impulsa la innovación y el crecimiento”. Carmen Moyano Salgado, Gestora de Inclusión Laboral del mismo departamento, explicó que abordan la inclusión laboral “desde un enfoque de derechos e igualdad de oportunidades de manera integral y promoviendo la mayor autonomía de las personas”.
Mantener y propiciar una cultura inclusiva es un desafío permanente. El vicerrector Paz añadió que con esta iniciativa, la PUCV reafirma su dedicación a construir un entorno en el que cada persona pueda contribuir plenamente al desarrollo de la Universidad y alcanzar su máximo potencial, promoviendo una cultura inclusiva. En la PUCV se ha asumido con responsabilidad y convicción el desafío de formar estudiantes que no sólo destaquen en el ámbito académico, sino que también sean agentes de cambio en la construcción de una sociedad más inclusiva.
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