En la sociedad actual, existen colectivos de personas que se ven afectados por lo que se denomina una doble (o múltiple) discriminación, derivada de la pertenencia simultánea a dos o más colectivos discriminados. Este fenómeno es particularmente visible en el ámbito de la inclusión laboral.
Marco Legal de la Inclusión Laboral
Para promover la integración de personas con discapacidad en el ámbito laboral, se han establecido marcos normativos. La Ley de Inclusión Laboral, por ejemplo, cuenta con dos reglamentos específicos: uno destinado al sector público y otro al sector privado. Ambos fueron publicados en el Diario Oficial el 1 de febrero de 2018, sentando las bases para una mayor participación de este colectivo en el mercado de trabajo.
Excepciones para el Cumplimiento de la Cuota de Inclusión
A pesar de la existencia de leyes que promueven la inclusión, la normativa contempla ciertas "razones fundadas" por las cuales una institución puede justificar la imposibilidad de cumplir con la cuota de contratación de personas con discapacidad. Estas razones incluyen:
- La naturaleza de las funciones que desarrolla el órgano, servicio o institución. Se entenderá que se configura esta razón fundada cuando, por sus características o por su especialidad, los procesos o actividades del órgano, servicio o institución no pueden ser desarrollados por personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional.
- No contar con cupos disponibles en la dotación de personal.
- La falta de postulantes que cumplan con los requisitos respectivos. Se entenderá que se configura esta razón fundada cuando no hubieran postulado personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez, o sus postulaciones no hubieran cumplido el perfil requerido.
Análisis de la Doble Discriminación en el Empleo para Mujeres con Discapacidad
Este trabajo se centra en el caso de las mujeres con discapacidad y su participación en el mercado laboral, con el objetivo de analizar la existencia de una doble discriminación por su condición de mujer y persona con discapacidad. En este contexto, la investigación realiza una doble aportación al debate sobre la situación de las mujeres con discapacidad en el mercado laboral:
- Por un lado, se analizan las características laborales del empleo de las personas con discapacidad y las diferencias de género que se presentan específicamente en el mercado laboral español.
- Por otro lado, se estima la probabilidad de acceder a un contrato indefinido en el mercado, lo que permite evaluar la estabilidad laboral de este colectivo, así como el efecto que tiene la política de bonificaciones de las cotizaciones sociales en su empleabilidad.
El empleo y las mujeres con discapacidad mayores de 45 años
Resultados: La Persistente Discriminación Doble
Los resultados obtenidos de los estudios son claros y confirman la existencia de una doble discriminación para las mujeres con discapacidad. Esta situación se manifiesta de diversas maneras en el ámbito laboral:
- Participan en menor medida en el mercado laboral en comparación con otros grupos.
- Presentan mayores dificultades para permanecer en su puesto de trabajo una vez que lo han conseguido.
- Las condiciones asociadas a los puestos que ocupan, tanto en términos de parcialidad como de retribución, son considerablemente peores que las de sus compañeros varones.
Estos hallazgos subrayan la urgencia de implementar políticas y medidas que aborden de manera integral las barreras que enfrentan las mujeres con discapacidad, promoviendo una inclusión laboral efectiva y equitativa.
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