La jubilación es una etapa importante en la vida laboral de cualquier persona, y para los funcionarios municipales, existen mecanismos y beneficios específicos diseñados para reconocer su trayectoria y servicio. Recientemente, un proyecto de ley ha avanzado en su tramitación para establecer mejores condiciones de egreso para los empleados que alcanzan la edad de pensionarse por vejez.
Plan de Retiro Voluntario y Beneficios Asociados
La idea central de este proyecto es implementar un plan de retiro voluntario que contemple beneficios significativos. Esto no solo busca proporcionar una salida digna para los funcionarios próximos a jubilarse, sino también propiciar el desarrollo de la carrera del resto del personal municipal, al liberar puestos y oportunidades de ascenso.
Bonificación por Retiro Voluntario
Uno de los pilares de este plan es la bonificación por retiro voluntario. Inicialmente, el proyecto establece que el monto de esta bonificación asciende a un mes de remuneración por cada año de servicio o fracción superior a seis meses prestados en la administración municipal. Sin embargo, este beneficio tiene un máximo de seis meses, un punto que ha generado preocupación y discusión entre los senadores.
La Comisión de Gobierno, Descentralización y Regionalización aprobó en general el proyecto en segundo trámite constitucional. No obstante, se ha adelantado que en particular se espera aumentar los 6 meses propuestos de la bonificación por retiro voluntario por cada año de servicio.
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Bonificación Adicional y Requisitos
Además de la bonificación por retiro voluntario, el proyecto contempla una bonificación adicional para quienes accedan al plan. Para ser elegible para esta bonificación adicional, los funcionarios deben tener, a la fecha de inicio del respectivo período de postulación, un mínimo de diez años de servicios continuos o discontinuos prestados en la administración municipal.
Es importante destacar que esta bonificación es de cargo fiscal y no constituye remuneración ni renta.
Discusión y Mejoras Propuestas en el Senado
Pese al respaldo general al proyecto, varios senadores han manifestado la necesidad de realizar mejoras significativas, especialmente en la discusión en particular.
Extensión del Incentivo
La senadora Luz Ebensperger manifestó que existen "varias aprensiones que creemos que podemos mejorar, particularmente extendiendo el incentivo a un pago de 11 meses, no como llegó de la Cámara con solo 6 meses". A su juicio, este es un proyecto "anhelado, muy justificado y muy necesario para el gran trabajo que hacen los funcionarios municipales a nivel de todo el país".
Inclusión de Bonos y Familias de Funcionarios Fallecidos
En el mismo sentido, el senador Carlos Bianchi coincidió en puntos donde aún quedan dudas. Subrayó que "los 11 meses no son algo semántico, es que el proyecto obligue a tener que cancelarlos". Además, propuso que para los trabajadores de zonas extremas, se incluya el bono de zonas extremas en la remuneración final. Otro punto crucial planteado por el senador es la inclusión de las familias de aquellos funcionarios y funcionarias que han fallecido en este último período en los beneficios previsionales.
El parlamentario manifestó que "claramente en lo particular vamos a seguir trabajando con las y los funcionarios municipales para enriquecer al máximo este proyecto que en una parte mínima hace algo de justicia al momento de jubilarse."
Estimación de Beneficiados
Se estima que el proyecto permitiría que hasta 10.600 funcionarios municipales puedan acogerse al plan de retiro voluntario, siempre y cuando hayan cumplido la edad legal para jubilarse.
Procedimiento y Periodo de Postulación
El período de postulación al proceso del año 2026 se extenderá desde el 2 de enero de 2026 y hasta el 31 de marzo de 2026 en la respectiva institución empleadora. La información acerca de cómo postular será difundida por los Servicios y deberá ser realizada en el Servicio al que pertenezca el funcionario o funcionaria.
Procedimiento Especial de Postulación
Además, se establece un procedimiento especial de postulación para los funcionarios y funcionarias que tengan la condición de enfermos terminales o bien padezcan de trastorno neurocognitivo mayor en fase terminal, o que tengan una enfermedad grave determinada de acuerdo a la ley N°21.375 para persona adulta. Esta condición deberá ser debidamente certificada por el médico tratante.