La inclusión laboral de personas con discapacidad es un objetivo crucial para una sociedad equitativa y una estrategia de negocio inteligente. Sin embargo, muchas empresas enfrentan obstáculos para contratar y mantener a estos trabajadores. Para abordar esta problemática, la Fundación SOFAN, en colaboración con la Consultora Co-Laborando, ha diseñado una encuesta destinada a identificar y comprender los principales inconvenientes que las empresas encuentran en este proceso.
Hallazgos Clave de la Encuesta
Los resultados de la encuesta revelan información valiosa sobre el panorama actual de la contratación de personas con discapacidad en Chile. La mayoría de las empresas encuestadas, un 66%, se encuentran en la Región Metropolitana, seguidas por la Región de Ñuble con un 12%. Por rubro, un tercio de las empresas pertenecen a los sectores de Servicios, Alimentos y Minería.
En cuanto a las necesidades de apoyo que las empresas requieren para facilitar la contratación de personas con discapacidad, el rol de la persona gestora de inclusión laboral emerge como fundamental. Se destaca la importancia de los programas de acompañamiento a la contratación y aquellos que promueven la sensibilización de los trabajadores en materia de discapacidad e inclusión.
Un dato alentador es el interés de las empresas por implementar programas de apoyo a la contratación de personas con discapacidad: un 59% de las empresas encuestadas expresaron su disposición a hacerlo. Estos hallazgos proporcionan una retroalimentación relevante para las organizaciones que trabajan en pro de la inclusión laboral, permitiéndoles identificar las necesidades específicas de las empresas y ofrecer un aporte concreto y significativo.
Programas de Capacitación y Apoyo
Existen diversas iniciativas diseñadas para facilitar la inserción laboral de personas con discapacidad. Un ejemplo es el Programa de Capacitación en Oficios, Línea Discapacidad, cuyo objetivo es dotar a las personas en situación de discapacidad de las cualificaciones técnicas y habilidades laborales necesarias para acceder al mercado de trabajo en igualdad de oportunidades.
Beneficios y Requisitos del Programa de Capacitación
- Gratuidad: Los cursos de capacitación son presenciales y gratuitos, orientados a mejorar las competencias laborales.
- Apoyo Adicional: Se contempla un subsidio de cuidado infantil de $5.000 por día asistido a clases (para hijos/as menores de 6 años) o el cuidado de personas en situación de dependencia mayores de 6 años.
- Seguro: Se ofrece seguro contra accidentes personales durante el período de capacitación.
- No hay límite de edad: Pueden postular personas en situación de discapacidad desde los 16 años en adelante, siempre que cumplan con los requisitos de postulación del curso.
La información sobre la oferta de cursos disponibles se publica en portales específicos, y al finalizar la capacitación y aprobarla (con un mínimo de 75% de asistencia), Sence entrega un certificado que acredita la formación recibida.
Estrategias para Empresas: Superando la Falta de Postulantes
Cuando una empresa no recibe postulaciones de personas con discapacidad, es fundamental revisar las ventajas que estos trabajadores aportarían a la organización y asegurar un entorno propicio para su desarrollo. Algunas estrategias clave incluyen:
- Ofertas de Empleo Inclusivas: Asegurarse de que las ofertas de empleo sean claras, detalladas y no excluyan a priori a candidatos con discapacidad.
- Adaptación de Instalaciones: Verificar que las instalaciones cuenten con los parámetros de accesibilidad necesarios para recibir a personas con discapacidad.
- Implementación de “Ajustes Razonables”: Realizar las modificaciones físicas o ambientales necesarias para que las personas con discapacidad gocen de las mismas oportunidades laborales que el resto de los trabajadores. Estos ajustes buscan eliminar barreras y facilitar el desempeño de sus funciones.
- Cultura de Diversidad e Inclusión: Fomentar un ambiente laboral diverso donde las personas se sientan cómodas, valoradas y deseen permanecer. Un líder comprometido con la inclusión puede involucrar a todos los departamentos, promoviendo estrategias transversales que incentiven la participación y el respeto.
La nueva ley de discapacidad en Chile establece la obligatoriedad para las empresas de contratar un porcentaje de personas con discapacidad intelectual, lo que impulsa aún más la necesidad de adaptar los procesos de selección y las condiciones laborales.
¿Qué son los ajustes razonables?
Comunicación Electrónica y Cumplimiento Normativo
La Dirección del Trabajo (DT) ofrece un canal de comunicación electrónica disponible durante todo el año a través de su sitio web. Si una empresa utiliza medidas de ejecución de contratos de prestación de servicios con otras que tengan contratadas a personas trabajadoras con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez, deberá informar los números de cédula de identidad de dichas personas trabajadoras.
Para realizar esta comunicación, se requiere ingresar el RUN y ClaveÚnica en el sitio web de la DT, seleccionar la tarjeta "Comunicación Electrónica" y completar los datos requeridos por el sistema antes de finalizar el proceso.
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