La búsqueda de empleo en la tercera edad representa una valiosa oportunidad para que muchas personas mayores encuentren realización, mantengan su propósito y contribuyan activamente a la sociedad. Integrar la experiencia y sabiduría de los trabajadores mayores en el mercado laboral no solo enriquece a las empresas, sino que también fomenta un estilo de vida más activo y satisfactorio para ellos. Sin embargo, para quienes consideran esta opción, es fundamental comprender los aspectos legales y previsionales involucrados.
Régimen de Cotizaciones y Pensiones para Trabajadores Mayores
Para las personas mayores que desean continuar activas laboralmente, es fundamental conocer las normativas que rigen sus cotizaciones previsionales y el impacto en sus beneficios.
Obligación de Cotizar en AFP
Surge una pregunta frecuente: ¿El trabajador que ha cumplido 65 años si es hombre, o 60 años si es mujer, está obligado a seguir cotizando en la AFP a la cual se encuentra afiliado?
Asimismo, se plantea la duda sobre si hombres mayores de 65 años y mujeres mayores de 60 años, que no se han pensionado, deben cotizar en AFP.
De acuerdo a lo señalado en el artículo 69, inciso primero del D.L., los trabajadores pensionados o jubilados de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional, CAPREDENA, o de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile, DIPRECA, o de cualquier otro régimen de pensiones que conforma el antiguo sistema previsional, que continúan laborando en forma dependiente para una empresa del sector privado, están exentos de cotizar a una Administradora de Fondos de Pensiones AFP, sean mayores o menores de 65 años de edad si son hombres, o de 60 si son mujeres, salvo que manifiesten por escrito al empleador con copia a la AFP respectiva su voluntad de hacerlo.
Exclusión del Seguro de Cesantía
Es importante saber ¿quiénes están excluidos de cotizar al Seguro de Cesantía?
Impacto del Empleo en Pensiones Solidarias
Una preocupación común para las personas mayores es cómo el hecho de conseguir un trabajo remunerado puede afectar sus pensiones solidarias.
Pensión Básica Solidaria de Invalidez o Aporte Previsional Solidario de Invalidez
¿Qué pasa si una persona tiene Pensión Básica Solidaria de Invalidez o un Aporte Previsional Solidario de Invalidez y consigue un trabajo?
Mantendrá el 100% de su PBS y APS de Invalidez siempre que su sueldo que reciba no sea mayor a un Ingreso Mínimo Mensual.
Perderá una parte de la Pensión Básica Solidaria de Invalidez, sólo después de dos años de recibir un sueldo superior a un Ingreso Mínimo Mensual, pero menor a dos ingresos mínimos.
Pensión Básica Solidaria de Vejez o Aporte Previsional Solidario de Vejez
¿Qué pasa si una persona tiene Pensión Básica Solidaria de Vejez o un Aporte Previsional Solidario de Vejez y consigue un trabajo?
Si un pensionado que es beneficiario del Pilar Solidario trabaja remuneradamente, ¿pierde el beneficio?
Iniciativas de Apoyo e Inserción Laboral para Diversas Poblaciones
Para facilitar la incorporación de personas mayores y otros grupos a la vida laboral, existen diversas iniciativas y organizaciones que brindan apoyo.
Una pregunta frecuente de las empresas es: "¿A tu empresa le cuesta conseguir personal capacitado para cargos de entrada?". Organizaciones como Fundación Emplea apoyan en este desafío a través de proyectos con impacto social, formando una gran red motivada por la inserción laboral.
Programas de Capacitación y Proyección Laboral
La capacitación es optativa, pero puede ser clave para la reinserción. Por ejemplo, es muy gratificante ver a los alumnos del curso por haberles dado la oportunidad de capacitarse en el uso de maquinaria pesada, algo que no se había dado en esta industria.
En el marco de las actividades del mes de la Mujer, se dio inicio en Renca a la versión 2026 del programa Gasfiteras, programa que busca formar a mujeres en este oficio para que puedan acceder a nuevas oportunidades de trabajo independiente.
Otros programas, como el Proyección Laboral, impulsado conjuntamente por ACNUR y la Fundación EMPLEA en Santiago, benefician a diversas personas. Más del 80% de sus participantes son mujeres, incluyendo refugiadas y desplazadas que buscan acceso a un empleo formal a pesar de las tareas domésticas o el cuidado de hijos.
Programas de inclusión laboral para personas con discapacidad 1/4
Testimonios de Éxito y Alianzas Estratégicas
La colaboración con fundaciones especializadas en inserción laboral es valorada por el sector empresarial por los beneficios mutuos que genera.
- La alianza con Fundación Emplea ha sido muy buena. El trabajo con Fundación Emplea ha sido maravilloso, porque ellos nos entregan soluciones que para nosotros como empresa son complejas. La experiencia con Emplea ha sido profundamente enriquecedora; ha sido un proceso de aprendizaje mutuo.
- María Elena Edwards, Subgerente de Formación y Atracción de Talento de CCU, destaca: "Como compañía valoramos mucho la excelencia en la forma de hacer las cosas y Fundación Emplea representa de muy buena forma este principio".
- Mylene Iribarne, Gerente de Personas de Lipigas, señala: "Durante los 4 años trabajando con Fundación Emplea hemos notado la excelencia en su trabajo, siempre con un sello humano, lo que para nosotros es fundamental".
- Belén Contreras, Jefa de Diversidad e Inclusión de CMPC, añade: "Los proyectos de activación laboral que desarrolla Fundación Emplea son una herramienta estratégica para poder ampliar y dar posibilidades a más personas. Acompañan todo el desarrollo de nuestra estrategia de Diversidad, equidad e inclusión".
Constanza, Cristóbal, Nicolás, Nayareth, Matías, Cris y Jesús, fueron algunas de las personas que formaron parte de esta gran iniciativa y hoy son el reflejo de cómo este curso impactó la vida de sus alumnos.
