Las iniciativas de capacitación y desarrollo laboral dirigidas a jóvenes en programas del Servicio Nacional de Menores (Sename) demuestran un fuerte enfoque en el trabajo colaborativo entre diversas instituciones públicas y privadas. Estos programas buscan no solo ofrecer herramientas para la empleabilidad, sino también facilitar la reinserción social y promover la independencia de los adolescentes.
Enfoque y Objetivos de la Capacitación
La Directora Regional de Sename, Verónica Zárate, ha subrayado la importancia de estas iniciativas, destacando que han sido fundamentales para desarrollar habilidades en los jóvenes, ofrecerles oportunidades de reinserción social y permitirles soñar con tener iniciativas independientes. Los beneficiarios de estos programas provienen tanto de centros de justicia juvenil como de centros residenciales, recibiendo conocimiento y habilitación laboral para prepararse para el trabajo y la vida independiente, lo cual constituye uno de los objetivos clave de sus planes de intervención.
Iniciativas Destacadas de Inserción Laboral y Financiamiento
Programa "Yo Trabajo Jóvenes" del FOSIS y SENAME
Un ejemplo destacado de estas acciones es el programa "Yo Trabajo Jóvenes", implementado por el Fondo de Solidaridad e Inversión Social (FOSIS) en colaboración con el Sename. En localidades como La Serena, Vicuña y Ovalle, este programa trabajó con 18 personas de la Red Sename, brindándoles capacitación y financiamiento para un plan de inserción laboral.
En el marco de esta iniciativa, los participantes recibieron 200 mil pesos para desarrollar sus propios planes, los cuales fueron posteriormente financiados. En una acción conjunta, el FOSIS también intervino a 12 jóvenes de entre 17 y 24 años pertenecientes a la Red Sename, que estaban cumpliendo una sanción en el Centro de Régimen Cerrado de La Serena. La Seremi del Trabajo y Previsión Social, Natalia Lépez, valoró el impacto social y económico que genera en las familias la capacitación de sus integrantes en edad activa para trabajar.
Fortalecimiento de Competencias y Habilidades para la Empleabilidad
Durante el desarrollo de estos programas, se realizaron talleres orientados a mejorar y fortalecer las competencias de empleabilidad de los y las jóvenes. Las temáticas abordadas incluyeron: comunicación, efectividad personal, trabajo en equipo, resolución de problemas, iniciativa y emprendimiento, así como planificación y gestión de proyectos.
Los participantes han expresado su satisfacción con la capacitación recibida. Algunos comentarios resaltan la obtención de licencias importantes, como la Licencia D, que los dejó "listos para trabajar". Otros agradecieron la oportunidad brindada a jóvenes que "se estaban yendo por un camino que no deben", reconociendo el acompañamiento recibido.
Colaboración Interinstitucional y Alianzas Estratégicas
Redes de Apoyo y Coordinación Pública
El éxito de estas iniciativas se fundamenta en un fuerte trabajo colaborativo entre diversas entidades. La Seremi de Justicia y Derechos Humanos, Sara Contreras, ha destacado la colaboración existente dentro de la Red Sename y con el Ministerio de Desarrollo Social y Familia, lo que permite apoyar y complementar otras áreas, como la educación de niños, niñas y adolescentes, además de entregar herramientas para la vida independiente.
Una iniciativa conjunta entre el Servicio Nacional de Menores (Sename) y el Ministerio de Educación se reunió en Arica en el marco del Plan de Gestión de Redes Regionales. El objetivo fue establecer convenios, capacitaciones y espacios de trabajo colaborativo que se ajusten a las necesidades de los y las jóvenes que cumplen medidas o sanciones. Se reconoce la importancia de articular esfuerzos para generar certezas sobre la capacitación y colocación laboral, especialmente en áreas donde se trabaja la reinserción social, una labor enfatizada por el delegado presidencial de Ñuble, Gabriel Pradenas.
Alianzas con el Sector Privado y la Academia: Proyecto "Nuevos Futuros"
La colaboración también se extiende al sector privado y la academia. El proyecto piloto "Nuevos Futuros", enfocado en residencias infantiles y en marcha en La Araucanía, es un claro ejemplo de esta alianza entre instituciones públicas y privadas. Ante situaciones que involucran a múltiples actores sociales, la unión parece ser la mejor respuesta, lo que motivó este proyecto.
La Escuela de Trabajo Social de la Universidad Católica (UC) ha jugado un rol clave en la creación de contenidos y metodologías para esta iniciativa, tras una fase previa que convocó a actores del gobierno, la academia, empresas y organizaciones solidarias. Durante el diseño del proyecto, esta alianza realizó un diagnóstico integral respecto a la formación de trabajadores en estas residencias, lo que ha sido fruto de un trabajo de mucho tiempo y una bonita experiencia de aprender a aliarse con la empresa privada y la sociedad civil.
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Diseño de Perfiles Laborales y Planes Formativos
Posteriormente, en el marco de un convenio entre Chile Valora y Sename, se diseñaron los perfiles laborales y planes formativos para tres cargos clave en las residencias de protección: director, dupla psicosocial y educador de trato directo. Este esfuerzo representa el fruto de tres años de trabajo continuo, buscando fortalecer la labor que se realiza en las residencias con niños, niñas y adolescentes, mediante una alianza del sector público, privado, la sociedad civil y la academia.